Julius написал(а):

#125новое
24.10.2020 22:57

Уважение!

Julius написал(а):

#125

В начале пути пока. Белая зависть.

Julius написал(а):

в продажи не тянет

Переход от продаж к предпринимательской деятельности выглядит на мой взгляд логичным карьерным ростом.

Однако я уже встречал нескольких молодых (это важно) людей, которые наконец ушли из продаж или же всеми силами готовят себе плацдарм, чтобы уйти из продаж в другую сферу. О чем активно рассказывают каждому собеседнику.

Думаю не стоит добавлять, что ни один из них никогда не являлся и не является по-настоящему крутым продаваном или руководителем продаж.

aleksieiev.artem написал(а):

Однако я уже встречал нескольких молодых (это важно) людей, которые наконец ушли из продаж или же всеми силами готовят себе плацдарм, чтобы уйти из продаж в другую сферу. О чем активно рассказывают каждому собеседнику.

Думаю не стоит добавлять, что ни один из них никогда не являлся и не является по-настоящему крутым продаваном или руководителем продаж

и молодцы, лучше так , чем мучиться как я например

aleksieiev.artem написал(а):

Переход от продаж к предпринимательской деятельности выглядит на мой взгляд логичным карьерным ростом.

Согласен, далее разочарование/банкротство, возвращение к наемному труду.

superbiznes написал(а):

и молодцы, лучше так , чем мучиться как я например

Сань, а что случилось-то, зачем мучаешься?

Thunder1 написал(а):

Сань, а что случилось-то, зачем мучаешься?

привычка уже

Thunder1 написал(а):

Согласен, далее разочарование/банкротство, возвращение к наемному труду.

Это наиболее вероятный сценарий, но не единственный

Thunder1 написал(а):

Сань, а что случилось-то, зачем мучаешься?

так ведь, мученик
он найдёт от чего страдать

Коллеги, ап тему.

Для достойного (с существенными достижениями в привлечении новых контрактов) кандидата готов обсуждать повышенные условия, примерно такие

оклад 80 000 (фикс) + % от прихода ДС в зависимости от наценки по сделке

Жду ваши резюме на мою почту aa@kvco.ru

aleksieiev.artem написал(а):

оклад 80 000 (фикс) + % от прихода ДС в зависимости от наценки по сделке

Уже ближе.

Thunder1 написал(а):

Уже ближе.

Вова, так это то же самое! Артем видимо KPI добавил в оклад.

irina.var написал(а):

Вова, так это то же самое! Артем видимо KPI добавил в оклад.

Насколько я понял KPI нет вообще.
Только оклад + % от ДС.
Артем, а Вы на действующие контракты ищете человека?

Thunder1 написал(а):

Насколько я понял KPI нет вообще

В первом варианте был. И Артем даже расписывал его.

irina.var написал(а):

В первом варианте был. И Артем даже расписывал его.

Теперь нет)

Julius написал(а):

Я смогла.

Спасибо за пост! Очень полезно. Удачи вам! Да и нам.

aleksieiev.artem написал(а):

оллеги, ап тему.

Для достойного (с существенными достижениями в привлечении новых контрактов) кандидата готов обсуждать повышенные условия, примерно такие

оклад 80 000 (фикс) + % от прихода ДС в зависимости от наценки по сделке

Жду ваши резюме на мою почту aa@kvco.ru

Я так понимаю желающих не много. Может где то в описании к вакансии, вы случайно забыли вставить еще требований к кандидату, еще так страницу формата А4?))

andrei.uniconf написал(а):

Я так понимаю желающих не много.

Желающие есть. Указать ничего не забыл.

aleksieiev.artem написал(а):

оклад 60 000 (фикс + KPI) + % от прихода ДС в зависимости от наценки по сделке

aleksieiev.artem написал(а):

оклад 80 000 (фикс) + % от прихода ДС в зависимости от наценки по сделке

Верните продажникам KPI ! 20-ку замылили
Вроде KEFF-у очень нравиться тема с KPI

aleksieiev.artem написал(а):

Желающие есть. Указать ничего не забыл.

Чем не устраивают, уровень слабоват или еще что то?

andrei.uniconf написал(а):

Чем не устраивают, уровень слабоват или еще что то?

Соотношение финансовых амбиций (со старта, еще не показав никакого результата) и навыков.

Люди, претендующие на 150 тысяч, даже продать себя грамотно не могут на собеседовании, обладая при этом весьма сомнительными (с точки зрения их личного влияния на результат) достижениями.

andrei.uniconf, Кандидаты в возрасте приходят, а их учить многому надо, они в CRM не соображают. ))

Вот вам к примеру резюме кандидата на 190 тысяч. Искренне принимает потенциальных работодателей за дебилов.

Последнее место работы: Июнь 2020 — Сентябрь 2020 4 месяца

Достижения:

1. ЛЕНТА

- Выполнение объема продаж — 105%-125% ежемесячно
- Листинг 2 SKU колбасок и 3 SKU мяса птицы ( разделка)
- Заведение 2 SKU новых котлет (сегмент LOW)
- Повышение цен
- Расширение действующего ассортимента по регионам и форматам ( СМ, ГМ)
- Ежемесячное участие в Каталогах сети, еженедельное участие в промо с ЖЦ.
- Увеличение уровня сервиса (SL) до 95%, путем проведения колосальной работы с торговыми точками сети по всей России, с увеличением минимального размера заказа. Рост продаж составил более 30%.
- Сторнирование штрафных санкций в сети на 50% — ежемесячно
- Согласование и проведение дегустаций в объемообразующих магазинах сети. Увеличение продаж на 150% в категории.
- Подключение нового дистрибутора для расширения географии поставок в сеть — ЮФО

2. ОКЕЙ.

- Выполнение объема продаж — 110%-130% ежемесячно
- Листинг 8 SKU — мясо птицы, котлеты, колбаски
- Повышение цен
- Еженедельное участие в Каталогах сети и ЖЦ.
- Снижение объема неотфактуровок до 0, 5% от ТО.
- Сторнирование штрафных санкций на 90%.
- Ротация выведенного ассортимента на новый, в короткие сроки

А на предыдущем месте работы у него тоже 4 месяца в "Мираторге". Достижения еще круче.

aleksieiev.artem написал(а):

Достижения:

1. ЛЕНТА

- Выполнение объема продаж — 105%-125% ежемесячно
- Листинг 2 SKU колбасок и 3 SKU мяса птицы ( разделка)
- Заведение 2 SKU новых котлет (сегмент LOW)
- Повышение цен
- Расширение действующего ассортимента по регионам и форматам ( СМ, ГМ)
- Ежемесячное участие в Каталогах сети, еженедельное участие в промо с ЖЦ.
- Увеличение уровня сервиса (SL) до 95%, путем проведения колосальной работы с торговыми точками сети по всей России, с увеличением минимального размера заказа. Рост продаж составил более 30%.
- Сторнирование штрафных санкций в сети на 50% — ежемесячно
- Согласование и проведение дегустаций в объемообразующих магазинах сети. Увеличение продаж на 150% в категории.
- Подключение нового дистрибутора для расширения географии поставок в сеть — ЮФО

2. ОКЕЙ.

- Выполнение объема продаж — 110%-130% ежемесячно
- Листинг 8 SKU — мясо птицы, котлеты, колбаски
- Повышение цен
- Еженедельное участие в Каталогах сети и ЖЦ.
- Снижение объема неотфактуровок до 0, 5% от ТО.
- Сторнирование штрафных санкций на 90%.
- Ротация выведенного ассортимента на новый, в короткие сроки

модно и быстро для 4-ех месяцев