dvp_wholesaler написал(а):

Ludmilka82 написал(а):
текст из вакансии компании Шредер (ТМ ISKA)

Ludmilka82, Будешь Людмила трудиться рядом с моим домом на пл.Конституции … Они тож ищут уже лет 5-ть как ушёл стоящий Ком.Дир-р

Дима, куда я от своих Семечек денусь?)) я просто читаю… слежу за рынком вакансий))

Ludmilka82 написал(а):

Семечек

давай в Барнаул их)

Ludmilka82 написал(а):

Может это просто конец сложной недели и сказалась усталость. Не хотела распространять негатив просто прочитала, просто поделилась.

Наоборот нормальная пятничная тема. Все оживились)))

На кой черт нужен чел с базой?

Ludmilka82 написал(а):

я просто читаю… слежу за рынком вакансий))

Ludmilka82, аналогично Людмила …, а то у них ещё и обед в "Маркет Плэйс" типа комплексный

Ludmilka82 написал(а):

"При отклике на вакансию необходимо в резюме указать ключевых дистрибьюторов и сети, с которыми вы работали и контакты которых у вас есть."

Я в резюме указываю всегда ключевые заключенные контракты по каждой работе. Ведь можно отследить как появление новых клиентов, так и переходящих "старых" за мной с работы на работу. Оба момента являются положительными в глазах нового работодателя.

Вполне нормальное требование от работодателя, они ведь не требуют указать контакты, а просят подтвердить их наличие.

Ludmilka82, вот и клиент достойный в виде Павла pavel Barnaul,

dvp_wholesaler, Привет ))))))

Вторник буду в Москве могу образцы забрать)))

pavel Barnaul, Привет !

Irokezz написал(а):

На кой черт нужен чел с базой?

В смысле?

pavel Barnaul написал(а):

Вторник буду в Москве могу образцы забрать)))

Приезжай, поговорим

dvp_wholesaler написал(а):

Ludmilka82, вот и клиент достойный в виде Павла pavel Barnaul,

Как я понимаю, Павел — регион.менеджер, а не покупатель.

Я пока данный регион не разрабатываю, иду немного в другую сторону, но буду иметь в виду))

cherepanov написал(а):

В смысле?

есть два типа работодателей

одним нужна база, чел не важен
другим нужен опыт и профессиональные навыки

когда кандидат работал в другой категории, тогда как?

superbiznes написал(а):

Приезжай, поговорим

По поводу))?

KEFF написал(а):

когда кандидат работал в другой категории, тогда как?

Как-как… Тогда не нужен

pavel Barnaul написал(а):

По поводу))?

денег

aleksieiev.artem написал(а):

Я в резюме указываю всегда ключевые заключенные контракты по каждой работе. Ведь можно отследить как появление новых клиентов, так и переходящих "старых" за мной с работы на работу. Оба момента являются положительными в глазах нового работодателя.

Вполне нормальное требование от работодателя, они ведь не требуют указать контакты, а просят подтвердить их наличие.

За почти 8 лет работы у меня клиентская база несколько сотен (около 2 тыс. всяких записей неотфильтрованных), из них на сегодня остались десятки, с кем осталось и можно работать. Переходящие?… не очень понимаю на практике… если я меняю группу товара, то не факт, что все мои смогут поддержать мой новый продукт, мои баеры не все группы товаров ведут…
Просят подтвердить контакты, а не просят указать… — это как "мамой поклясться"?

Каждый сам себе выбирает работодателя, у каждого свое мнение… я высказываю свое)

superbiznes написал(а):

денег

не нужны мне деньги) я идейный

KEFF написал(а):

одним нужна база, чел не важен

Согласен Миша , сталкивался с такими в конце 90-х начале века (((( тож ты на собеседование приходи и список клиентов заноси — будем смотреть

KEFF написал(а):

другим нужен опыт и профессиональные навыки

Irokezz, KEFF, Вот за это и ценят Профессионала в любой компании , хоть и не в той категории\группе ((( базу всегда можно "надыбыть\создать" и профессионально заставить её работать , но это уже от 150 т.руб
Привет , Парни !

Ludmilka82 написал(а):

не очень понимаю на практике… если я меняю группу товара, то не факт, что все мои смогут поддержать мой новый продукт

абсолютно логично

если ищут сотрудника для развития, то категория абсолютно не важна, но почти не важна, имхо

я более 10 лет работал в nonfood, и ВНЕЗАПНО! меня пригласили в food
достиг определенных результатов /поправил корону/

Ludmilka82 написал(а):

За почти 8 лет работы у меня клиентская база несколько сотен (около 2 тыс. всяких записей неотфильтрованных), из них на сегодня остались десятки, с кем осталось и можно работать. Переходящие?… не очень понимаю на практике… если я меняю группу товара, то не факт, что все мои смогут поддержать мой новый продукт, мои баеры не все группы товаров ведут…

Я работаю уже в третьей компании по одной и той же группе. Так сказать, усиливаю компетенции. Соответственно клиенты (за небольшими исключениями) всегда одни и те же и я знаю их потребности — поэтому как "под них" я и выбираю компанию, в которой буду показывать результат.
Так же при таком раскладе я 1)могу попросить выше оклад, т.к. быстрые результаты реальны, и я под ними подписываюсь 2) быстрее смогу получать проценты с продаж

При наличие компетенций продаж грамотный спец конечно в любой категории покажет результаты, но скорость конечно будет совсем не та. И все это понимают, поэтому ищут специалиста с базой и опытом работы именно в определенной категории.

Ludmilka82 написал(а):

Просят подтвердить контакты, а не просят указать… — это как "мамой поклясться"?

К примеру, ты работал с "Ашаном" 3 года назад. Состав ком.отдела сменился и соответственно сейчас у тебя по нему нет контактов и знакомств. Поэтому будешь заходить на общих условиях.

aleksieiev.artem написал(а):

т.к. быстрые результаты реальны, и я под ними подписываюсь

теоретически да
а если компания не тянет?
не задаешь себе вопрос перед интервью, а почему компания, которая 3-10 лет на рынке до сих пор не попала в те каналы, которые просит от тебя?

aleksieiev.artem написал(а):

Я работаю уже в третьей компании по одной и той же группе. Так сказать, усиливаю компетенции. Соответственно клиенты (за небольшими исключениями) всегда одни и те же и я знаю их потребности — поэтому как "под них" я и выбираю компанию, в которой буду показывать результат.

Ну а если, не дай Бог, клиентам настанет каюк. Тогда что?

не ссыте!