svd написал(а):

как раз закрывать документами этот нал. одна из работ глбуха и если при проверке налоговую не удовлетворят эти доки… то к возмещению ндс не получит организация.

Я конечно не бухгалтер, может чего-то не догоняю — я имел в виду совсем чернуху, вообще без доков

Severynin написал(а):

я имел в виду совсем чернуху, вообще без доков

тогда бухгалтера вообще не нужны и юристы…

horhe99 написал(а):

Квалификация хорошего продажника гораздо выше чем учителя

фи. как не красиво.

так интересно читать. ))) так забавны некоторые моменты.
вот почему все так, если я аленький цветочек, то вокруг все в дерьме.

Severynin написал(а):

Особенно пик маразма — когда главбух или юрист получает в 2 раза больше продажника. Это вообще эпик или привет из совдепа

начните считать СВОИ деньги, и не лезьте в чужой карман.

Severynin написал(а):

Я конечно не бухгалтер, может чего-то не догоняю — я имел в виду совсем чернуху, вообще без доков

а на таком процессе, бух должен быть мега-крут.

nekto_tut написал(а):

начните считать СВОИ деньги, и не лезьте в чужой карман

Пффф… я СВОИ и считаю. Только мои деньги — это лишь часть ЧУЖИХ. Соответственно если я не посчитаю чужие, то и свои не смогу

nekto_tut написал(а):

а на таком процессе, бух должен быть мега-крут

на таком процессе бух вообще не нужен)))) только понятийные отношения

Хороший продажник с окладом в 30 000 +% будет получать достаточно хорошо, всё зависит от него самого, я же не писала что 30 000 и всё больше ни копейки! добавлено через 14 секундХороший продажник с окладом в 30 000 +% будет получать достаточно хорошо, всё зависит от него самого, я же не писала что 30 000 и всё больше ни копейки!

anastasia_s написал(а):

Хороший продажник с окладом в 30 000 +% будет получать достаточно хорошо, всё зависит от него самого, я же не писала что 30 000 и всё больше ни копейки!

да в первые 3 месяца?

Мы ещём продажника с опытом работы, у такого 100% есть клиентская база. Так что с первого дня уже зарплата зависит от него!

anastasia_s написал(а):

Мы ещём продажника с опытом работы, у такого 100% есть клиентская база. Так что с первого дня уже зарплата зависит от него!

Встречный вопрос зачем Вы сильному продажнику со 100%-ной базой?

anastasia_s,
а то, что от от вашего товара тоже, кое-что зависит, — не думали?

Severynin написал(а):

зачем Вы сильному продажнику со 100%-ной базой?

Сильно)))))
+++

horhe99, Severynin,
Друзья, а в каком именно месте я написал, что продажник должен получать мало? Читайте внимательно!
Я сам продажник и , поверьте, люблю получать много. Очень. В смысле — очень люблю и очень много.
Но я не люблю продажников-окладников. Продажник (если он хороший, настоящий) по природе своей — уличный боец, хищник, у него кровоток иной.
Я четыре года работал в компании, где мой ОКЛАД был 800 рублей. 800! +% и + премия за доп.показатели. "Снимал" до 80 тыров в месяц (а было это в конце 90-х-начале 00-х). И не думал об окладе. И было нас таких в отделе продаж 30-40 человек.
И каждый из нас чувствовал себя в конторе не челядью, а белой костью.
Severynin, именно челядь любит оклады. И когда она завидует продажникам, я предлагаю им перевестись в продажи. За всю мою карьеру лишь однажды девочка из "челяди" перевелась.добавлено через 3 минуты 18 секунд

Severynin написал(а):

anastasia_s написал(а):

Хороший продажник с окладом в 30 000 +% будет получать достаточно хорошо, всё зависит от него самого, я же не писала что 30 000 и всё больше ни копейки!

да в первые 3 месяца?

Просите бОльший процент, просите гигантский процент от прироста, просите премию за контракты. Не просите оклад. Для продажника это — стрёмно.

Handiza написал(а):

а было это в конце 90-х

Уважаемый, это когда клиенты у производителя в очереди стояли по несколько суток что бы загрузиться товаром. Да было такое помню, и продавать не надо было, само себя продавало.

horhe99 написал(а):

Квалификация хорошего продажника гораздо выше чем учителя

Не надо обольщаться.
У хорошего продажника, может, и выше. Чем у плохого учителя. У плохого продажника — гораздо ниже, чем у среднего учителя. Но если продажник ХОРОШИЙ — он и без оклада проживет.
Кстати, из учителей иногда классные продажники выходят.

Handiza написал(а):

Просите бОльший процент, просите гигантский процент от прироста, просите премию за контракты. Не просите оклад. Для продажника это — стрёмно.

В целом согласен! Но вот вопрос?:не все люди с опытом работы, пришёл иван иванов в контору ООО Пупкин, а ему говарятвот -те товар-вот те % оклад фига иди и работай, вопрос знатокам скока он проработает?

Handiza, Да не против я %. Я сам на последнем месте работы за голый % работал без оклада и меня все устраивало, НО не при трудоустройстве же в новую организацию. Черт с ней с базой — пусть она даже у меня есть, но наличие базы не гарантирует сиеминутные продажи. Не мне Вам объяснять сколько времени потребуется на подписание договоров, переговоры, дегустации. Второй этап — первичные отгрузки — тоже неоптимальный в плане объемов и, соответственно, оплаты. Выход на оптимальные объемы реален месяцев через 6 если работать с нуля. И то в идеале. Соответственно первый месяц человек будет получать 30 т.р, второй также или + копейки. Вы в Москве за 30.000 два (первых) месяца будете работать? Я лично нет. А за текущие переговоры и потенциальных клиентов не платят ничего, пусть Вы даже монстров разрабатываете и у Вас на 99% все на мази — начальству на это наплевать, % с этого равен 0.

Соответственно на вервоначальном этапе — выше оклад онли, в дальнейшем — хоть все на % можно переводить

anastasia_s написал(а):

100% есть клиентская база.

http://foodmarkets.ru/firms

anastasia_s написал(а):

Так что с первого дня уже зарплата зависит от него!

http://foodmarkets.ru/forums/topic/51640
Поле Текст сообщения должно содержать больше 5 символов.

Severynin написал(а):

Соответственно на вервоначальном этапе — выше оклад онли, в дальнейшем — хоть все на % можно переводить

Здравая мысль , здравого человека!

anastasia_s написал(а):

Мы ещём продажника с опытом работы, у такого 100% есть клиентская база

ыыыы! прекратите.
В предыдущей конторе была правильная схема — на испытательный срок фиксированый большой оклад. при успешном прохождении испыталки, оклад сильно урезался и добавлялся процент.

Lunin91 написал(а):

ыыыы! прекратите.
В предыдущей конторе была правильная схема — на испытательный срок фиксированый большой оклад. при успешном прохождении испыталки, оклад сильно урезался и добавлялся процент.

В нашем полку прибыло)

ЗАЗ,

ЗАЗ написал(а):

Handiza написал(а):

а было это в конце 90-х

Уважаемый, это когда клиенты у производителя в очереди стоили по несколько суток что бы загрузиться товаром. Да было такое помню, и продавать не надо было, само себя продавало.

Вы путаете Конец с Началом. Не было тогда такого счастья.
Более того, та контора была в 1995 г. 12-м производителем в стране на своем рынке (нон-фуд). Через 5 лет стала первой.

Handiza написал(а):

Вы путаете Конец с Началом. Не было тогда такого счастья.
Более того, та контора была в 1995 г. 12-м производителем в стране на своем рынке (нон-фуд). Через 5 лет стала первой.

Handiza, Ну не лукавьте. Не знаю каким продуктом Вы торговали, но очереди действительно были. В частности на кондитерку годов до 2005-2006 фуры в очередь стояли

Severynin,

Severynin написал(а):

Соответственно на вервоначальном этапе — выше оклад онли, в дальнейшем — хоть все на % можно переводить

Встаньте на место работодателя. Приходит модный весь такой, резюме вроде правильное и т.п…
Взяли его. Лентяй. 2 месяца прошло — разоблачили. Нагнали. Кто от этого выиграл.
Тут всякие бредни писали, что работодателю выгодно устраивать текучку внизу. Фига! Затратно это и безрезультативно. И окладники-лентяи убыточны.

Handiza написал(а):

Встаньте на место работодателя. Приходит модный весь такой, резюме вроде правильное и т.п…
Взяли его. Лентяй.

Это уж, простите, проблема работодателя — внимательнее надо кандидатов просматривать а не брать кого попало. А то что в резюме написано… ун на заборе тоже написано.
Не плохо бы позвонить на предыдущие места работы пациента и навести справки о его качествах. Времени на это надо совсем немного, мозга — тоже чуть-чуть

Handiza написал(а):

2 месяца прошло — разоблачили. Нагнали

Это уж, простите, проблема непосредственного начальника. Надо сотрудника контролировать а не бубенцы под столом чесать 2 месяца. Хороший руководитель имеет оптимальную систему контроля — чтобы и сотрудники не сочковали и при этом в отдел продаж не напоминает гестапо

Severynin,
Не вру. Нон-фуд. Косметика. "Калина", тогда она называлась "Уральские Самоцветы". Во времена Союзпарфюмерпрома — задроченная региональная фабрика. В 1994-96 г. выпускала продукцию только 4-6 месяцев в год: продукция никому не нужна, склады забиты. Ну, нет очередей. А в Москве и Питере про неё даже не слышали. Там рулили "Свобода" и "Невская косметика".
"Самоцветы" были карликом. С 2000 г. — лидер отечественного рынка. В прошлом году продана Юнилеверу.добавлено через 2 минуты 5 секундSeverynin,

Severynin написал(а):

внимательнее надо кандидатов просматривать

Severynin написал(а):

Хороший руководитель имеет оптимальную систему контроля

Согласен. Но нет ничего лучше испытательного срока.