strongest написал(а):

На вакансию регионала у менеджера на собеседовании был постоянный вопрос --А вы лично участвовали в переговорах с сетями? Я отвечал ему, что нет

strongest, вы сами ответили на свой вопрос, почему вам откаывают.
Извените, но и супервайзер, и регионал и даже НОП должен владеть техникой ведения переговоров и смолично участвовать в таковых.

Ledi82, Согласен — переговоры — неотъемлемый процесс работы в торговле (лучше звучит наверно в продажах)! добавлено через 55 секундМайя, Женщины они вообще более гибкие и выносливые добавлено через 3 минуты 41 секундуКстати самого владельца темы что-то не видно в обсуждении

Дарт_Трейдер написал(а):

Только в одну компанию меня устроили "по знакомству"

Дарт_Трейдер, в какую, любопытно ?

Ujin2010 написал(а):

Кстати самого владельца темы что-то не видно в обсуждении

Читает тему на форуме: По каким причинам работодатель не берёт на работу !

proshin,

Viziton написал(а):

в какую, любопытно ?

я тебе в личку напишу
блин, забыл, не в одну а в две.Ну это ладно, не считается ))))

Спасибо за отклики.Я долгое время работал простым торговым представителем(6лет) и мне так всё надоело, что встретив директора по развитию, которыйдобавлено через 16 минут 22 секундыСпасибо за отклики.Я долгое время работал простым торговым представителем(6 лет) и мне так всё надоело, что встретив директора по развитию, который завёл в прайс свою продукцию и он предложил мне стать регионалом на базе этого же дистра, где я долгие годы работал все эти годы обычным тп. Естественно я обрадовался, и с радостью принял предложение. Супервайзером меня никогда не хотело начальство ставить.т.к я был хорошим торговым.И на эту должность набирали людей со стороны.И тут мне предстала такая возможность карьерного роста! За 8 месяцев работы я вышел на объём продаж где-то за 1млн. и это было успехом.Но затем объём сократился в 2 раза и зарплата в 20т.р меня не устраивала.Также завод не трудоустраивал меня в штат предприятия и я числился в штате дистра обычным тп. Хотя, они могли меня зачислить к себе по результатам работы.И вот, сейчас я столкнулся с проблемой трудоустройства.

strongest написал(а):

Я долгое время работал простым торговым представителем(6 лет)

За шесть лет неужели вы не были на переговорах с сетью? У меня однажды переговоры были с локальной сетью (около 50 магазинов), так они мне мозг вынесли так… что мне после них даже Ашан не страшен был…

Да нет зачем! Был конечно.Неоднократно.Просто на последнем месте было сетей раз-два и обчёлся!

margo1234 написал(а):

Я долгое время работал простым торговым представителем(6 лет)

margo1234 написал(а):

Супервайзером меня никогда не хотело начальство ставить.т.к я был хорошим торговым

Глупая формулировка, ежели ты был таким хорошим Торговым представителем с хорошими показателями , то вас наоборот должны ставить супервайзером для того чтобы вы выучили всю команду грамотно работать.
Ежели вы выполняли функцию сбора заказов ( почтальона ) то дело другое.

margo1234 написал(а):

Также завод не трудоустраивал меня в штат предприятия и я числился в штате дистра обычным тп

Другое дело без записи в труд книге сложно , какой либо вменяемой компании с соц. пакетами, и окладами объяснить кем вы были, что вы делали.
Мой совет- найти работу менеджера по продажам, с построением клиентской базы, поиском клиентов, переговорами.

KisHlad написал(а):

кому вообще помогли найти работу эти сайты

Мне лично суперджоб.Аж 2 раза.Хотя не скажу что 2 раз быстро.

strongest написал(а):

И вот, сейчас я столкнулся с проблемой трудоустройства.

strongest написал(а):

По каким причинам работодатель не берёт на работу !

в последнем посте уловил:
1. жалость к себе.
2. потерянность и некая некомпетентность.
3. необходимость трудоустроиться (поиск) на должность, которая автоматом гарантирует зарплату (в вашем случае), а не доход.

это моё, без обид, рад буду если не так понял.

1. взбодритесь, Вы уже один раз выиграли у миллионов.
2. в читальный зал, интернет, тематические книги — внимательно читайте требования к кандидату (это прямые потребности работодателя), задавайте вопросы и т.д
3. будьте готовы к тому, что на старте можно потратить (при удачном стечении обстоятельств) от 3 и до 6 месяце до первых просентов.
Удачи! добавлено через 2 минуты 34 секунды

scamp написал(а):

Глупая формулировка, ежели ты был таким хорошим Торговым представителем с хорошими показателями , то вас наоборот должны ставить супервайзером для того чтобы вы выучили всю команду грамотно работать.

Не факт. Есть компании, которые лучше возьмут бездарного супера надзирателем, чем переведут хорошего тп. Работать тогда некому будет.

Жалости никакой нет! Я просто не пойму , что надо работодателю! У меня есть опыт построения системы продаж с нуля.На собеседованиях не вру! Говорю правду.Есть энергия, желание работать на этом поприще, но ведь что-то не так!

proshin написал(а):

Не факт. Есть компании, которые лучше возьмут бездарного супера надзирателем, чем переведут хорошего тп. Работать тогда некому будет.

Спорно очень спорно, не мотивировать карьерным ростом человека который на тебя пашет 6 лет и очень успешно? и взять тупо надзирателя? а нет страха что " лучший" торговый уйдет с клиентской базой, не?

scamp написал(а):

не мотивировать карьерным ростом человека который на тебя пашет 6 лет и очень успешно

Проходил.Практикуется такое и случаи не единичны, к сожалению.

Мой совет- найти работу менеджера по продажам, с построением клиентской базы, поиском клиентов, переговорами. Вот этому совету я и скорей всего последую.Хотя мне говорят, что работать обычным менеджером -это шаг назад в профессиональном росте.

scamp написал(а):

а нет страха что " лучший" торговый уйдет с клиентской базой, не

мы про тп говорим, она в компе, какая база? А НОПы вообще иной раз нелепы и беспощадны))))

proshin написал(а):

мы про тп говорим, она в компе, какая база

Ну имеется ввиду личностные отношения скорее всего)Часто же бывает, что тт работают не с товаром, а с человеком)

strongest написал(а):

У меня есть опыт построения системы продаж с нуля

На собеседование ходите в свободной форме одежды?
Продавали ( ручку, мобильник, карандаш? )
На собеседовании нужна конкретика, я Иван Иваныч увеличил продажи фирмы за счет, увеличение клиентской базы, минимизации просрочек, бла бла бла, тем самым добился лучшего результата среди команды а именно : построил количественную, качественную дистрибуцию, на столько-то столько-то увеличил маржинальность контрактов бла бла бла, с 201123 года был переведен на должность регионального менеджера, и снова по ушам, за такой то срок сделал ТО, заключил контракты, контролировал работу супервайзера и его подчиненых…
Главное чтобы глаза горели, говорить четко, внятно, понятно, с улыбкой ( но не дурачка)

strongest написал(а):

Жалости никакой нет!

Ну и здорово!

strongest написал(а):

На собеседованиях не вру! Говорю правду

Эти черти хитрей чем кажутся, куча скрытого подтекста)))

proshin написал(а):

тп говорим, она в компе, какая база

ну в компе ваша база, однако когда в свое время ( миксы ушли на другого дистра) мы с этой "базой" сидели в полной Жо7е! Торговый представитель это человек который налаживает не только выгодные отношения между фирмой и клиентом, но и человеский контакт, вам ли не знать что клиенты в первую очередь работают с Человеком, потом уже с "пельменями"

На дистрибьюторе есть торговый, который работает уже 8 лет на одном районе.Он уже там как бог. Руководство не предлагает ему повышение.

ОлегМастер написал(а):

Ну имеется ввиду личностные отношения скорее всего)Часто же бывает, что тт работают не с товаром, а с человеком)

думается, что за 6 лет тп пережил всех товароведов на подотчетной территории.

ОлегМастер написал(а):

Ну имеется ввиду личностные отношения скорее всего)Часто же бывает, что тт работают не с товаром, а с человеком)

Совершенно верно.Если клиенту плевать какой будет у него торговый , то метлой такого торгового.

scamp, да понятно все, давайте не будем переводить разговор в плоскость детского сада и приводить аналогичные аргументы.