Добрый День! У меня была проблема-я не мог длительное время устроиться а работу региональным представителем или супервайзером.Опыт в торговле 10лет, правда опыт регионалом только 2 года.Вакансии искал на хэдхантере и суперджобе.Посетил тысячу собеседований и везде отказывали.Я всё думал, какие требования нужны работодателю !
Может быть из-за возраста 39 лет -а может рожа не нравится! На вакансию регионала у менеджера на собеседовании был постоянный вопрос --А вы лично участвовали в переговорах с сетями? Я отвечал ему, что нет-т.к у дистрибьютора есть свой кам , у которого уже налажена работа с сетями.И смысла мне нет ездить к категорийным менеджерам и вести переговоры.На собеседования на должность супервайзера меня не брали из-за того.что у меня не было опыта управления людьми! Но это действительно так! В микс-команде, в которой моя продукция была представлена был свой штатный супервайзер! Я сделал вывод , что должность супервайзера гораздо круче и востребованней , нежели моя жалкая работа регионалом! Я понял, что работу надо искать через знакомых.Потому что на этих сайтах можно искать работу годами! Да там и вакансии то региональным представителем или территориальным всё больше не с рынка продуктов питания, а в основном, строй.материалы, техника, бытовая химия и т.д. Вообщем другие рынки, на которые с рынка fmcg не берут на работу из-за отсутствия опыта работы именно в их сфере.На этом сайте все предлагают только проценты, но ведь надо кормить семью , платить кредиты.На последнем месте работы регионалом я пережил 2х своих менеджеров! Это о чём -то говорит! Жадность завода и нежелание вкладываться в дальнейшее развитие продаж в регионе-вот основные причины. по-которым херится вся проделанная работа.Несвоевременная компенсация дистрибьютору за маркетинг- это тоже один тормозов в продажах.Я создал эту тему, потому что устал и мне надоело искать работу на сайтах.Я думаю, что вы! Форумчане! Может что посоветуете мне.

strongest, очень много всего, видать накипело… Однако.

strongest написал(а):

Опыт в торговле 10лет

а вот за эти 10 лет ну неужели не вычитал такой простой совет: Даже если у Вас есть в данный момент работа, всё равно ходите иногда на собеседования. В этом куча "плюсов". Во-первых нарабатывается опыт. И это при том, что отказы пофигу, а стало быть свои ошибки в случае отказа можно спокойно анализировать и не повторять в дальнейшем. Во-вторых можно ненароком нарваться на действительно стоящее предложение. Ну и т.п.

strongest написал(а):

На последнем месте работы регионалом я пережил 2х своих менеджеров! Это о чём -то говорит!

О чём угодно… например о том, что эти двое понимали, что пора валить из конторы…

А в каком регионе такая беда с работой?добавлено через 1 секундуА в каком регионе такая беда с работой?

strongest, а в каком городе/регионе ищите работу, по какому продуктовому направлению есть опыт, какие рынки и много ли игроков на этих рынках знаете. Если хотите предложить свою кандидатуру нужно ведь хоть какую-нить конкретику написать, я уверен публика здесь на форуме откликнется, посоветует ну и обязательно постибается.

strongest написал(а):

хэдхантере и суперджобе

Вопрос в вопросе. А кому вообще помогли найти работу эти сайты? По мне так очень бесполезные порталы. Все работодатели думают что соискатели на этих сайтах — супермены могущие все и бесплатно.

Egoist, По поводу пережил — согласен… Но откровенно говоря первый раз слышу, что сложно устроиться регионалом, суппером или торговым.
Единственное могу сказать, что на должность федерального менеджера (менеджера по разыитию и т.п, кстати он и занимается в большинстве случаев переговорами с сетями), где нужно вести телефонные переговоры, командироваться на край географии, проводить презентации и т.д. — я бы уже наверно тоже не поставил… Не в обиду strongest, но "полевых" сотрудников достаточно тяжело переучить оперировать цифрами более 5 млн. руб. Это лично моё мнение.добавлено через Egoist, По поводу пережил — согласен… Но откровенно говоря первый раз слышу, что сложно устроиться регионалом, суппером или торговым.
Единственное могу сказать, что на должность федерального менеджера (менеджера по разыитию и т.п, кстати он и занимается в большинстве случаев переговорами с сетями), где нужно вести телефонные переговоры, командироваться на край географии, проводить презентации и т.д. — я бы уже наверно тоже не поставил… Не в обиду strongest, но "полевых" сотрудников достаточно тяжело переучить оперировать цифрами более 5 млн. руб. Это лично моё мнение.добавлено через 1 минуту 7 секундKisHlad, Согласен полностью!
AIS_2012, Действительно стоило бы и о себе написать!

Ujin2010, Ujin2010, мы Вас слышим, зачем дважды, дважды?)))))добавлено через 6 минут 47 секунд

strongest написал(а):

Я сделал вывод , что должность супервайзера гораздо круче и востребованней , нежели моя жалкая работа регионалом

не согласен в оценке.
толковый супер — это редкость (на моём опыте) большая и должность зачастую неблагодарная. И они, толковые, пытаются быстрее проскочить этот этап.
Был опыт — не моё.
Регионал — намного интересней, намного.

proshin написал(а):

Регионал — намного интересней, намного

согласен на 100

Сори за дубли… Глюк какой то… (((добавлено через 2 минуты 24 секундыproshin, epikureets, Регионал тоже должен быть толковый… Особенно если область (край) большие. Производитель, как правило, рассматривает (рассчитывает) объём реализации на регион отталкиваясь от плотности населения. Если есть такой расчёт, то наверняка будет план… А если будет план — будут и штрафы… добавлено через 2 минуты 25 секундproshin, epikureets, Регионал тоже должен быть толковый… Особенно если область (край) большие. Производитель, как правило, рассматривает (рассчитывает) объём реализации на регион отталкиваясь от плотности населения. Если есть такой расчёт, то наверняка будет план… А если будет план — будут и штрафы…

proshin написал(а):

толковый супер — это редкость (на моём опыте) большая и должность зачастую неблагодарная. И они, толковые, пытаются быстрее проскочить этот этап

Это да. Плюс порой их тащат. Есть у меня знакомая девушка, задолбалась работодателям объяснять. что ну вот не хочет она ни директором по продажам, ни рук. отдела идти, нравится ей супером работать — не верили)))

Епт… опять дубли… Ну без обид ребята!

strongest, я так понимаю, что БЫЛА сейчас no problems, ну тогда см. совет Egoistдобавлено через 1 минуту 58 секундвсем: а подскажите плиз как цитировать

Ujin2010 написал(а):

Регионал тоже должен быть толковый…

априори.
тут в высшей степени должен проявляться принцип "это мой товар и это мой бизнес"

AIS_2012 написал(а):

а подскажите плиз как цитировать

выделяете что хотите и в нижнем правом углу нажимаете на кружок с двумя точками

AIS_2012 написал(а):

а подскажите плиз как цитировать

выделяешь цитату, +справа внизу желтый (")

epikureets написал(а):

выделяешь цитату, +справа внизу желтый (")

Кстати тоже не знал! Пригодится! Спасибо!

strongest написал(а):

39 лет

strongest написал(а):

у меня не было опыта управления людьми!

strongest написал(а):

И смысла мне нет ездить к категорийным менеджерам и вести переговоры

все имхо и нл:
1.К 40 годам уже должна была "по сценарию" предоставиться возможность поуправлять людьми.Странно.И вообще менеджер это управленец. НУЖНО уметь управлять людьми, хотя бы немного.
Хотя бы одним починенным.
2.Смысл ездить есть всегда — хотя бы "элемент контроля", "а все ли правильно делает дистриб?" и т.д. В конце концов сеть — это такой же клиент как и другие — можно было бы и соврать.ПРоверять будут лично?
Кроме того, раз на собеседовании задают такой вопрос — значит скорее всего считают что "смысл в этом есть", что это во всяком случае важно и не пустяк. А Вы, судя по всему, сразу "режете правду-матку"(мол я сам умный, знаю что это нафик не нужно)
3. Супервайзеры — это "бегунки по сетям". Поэтому туда берут или "молодых с горящими глазами" или действительно с таким опытом, дипломами и т.д. Если к 40 годам не работали там — думаю что и не стоит туда лезть.
Да и вообще — КАМы, "сетевики" это немного закрытый клуб )))
4. Искать работу через знакомых — спорно. Можно все равно "попасть не туда, куда надо" и в итоге со знакомыми рассориться("ну ты ж рекомендовал! ")

5.Так бывает, что долго ничего не найти("футбол") — значит это не Ваше, нужно терпеть и искать.
Как-то так.

strongest написал(а):

А вы лично участвовали в переговорах с сетями? Я отвечал ему, что нет-т.к у дистрибьютора есть свой кам , у которого уже налажена работа с сетями.И смысла мне нет ездить к категорийным менеджерам и вести переговоры.

Пффф зачем работать когда это могут делать другие? Просиживание штанов один из важных факторов при трудоустройстве.
Сам езжу в командировки, общаюсь с сетями , с которыми уже работаем , с которыми ещё не работаем, выстраиваем потребности, вызываю менеджеров дистра и вместе обсуждаем уже условия поставок, цены, матрицу и тд и тп.

Ujin2010 написал(а):

"это мой товар и это мой бизнес"

Хорошо сказал!

Вообще человек видимо работу хотел найти… А мы опять в обсуждение ушли… Есть мысли, как помочь нашему другу?

Дарт_Трейдер написал(а):

2.Смысл ездить есть всегда — хотя бы "элемент контроля", "а все ли правильно делает дистриб?" и т.д. В конце концов сеть — это такой же клиент как и другие — можно было бы и соврать.ПРоверять будут лично?
Кроме того, раз на собеседовании задают такой вопрос — значит скорее всего считают что "смысл в этом есть", что это во всяком случае важно и не пустяк. А Вы, судя по всему, сразу "режете правду-матку"(мол я сам умный, знаю что это нафик не нужно)

Подпишусь под каждым словом.

п.с. опередил меня немного :)

Всем хорошего настроения! Мне hh дважды помог и все в порядке, главное в себя верить!

KisHlad написал(а):

Вопрос в вопросе. А кому вообще помогли найти работу эти сайты?

С 2008 года почти все работы что я себе находил — именно по этим 2-м сайтам и никак более. Только в одну компанию меня устроили "по знакомству", и проработал я там 1.5 месяца ))))

strongest, меня нашли на хэд хантаре. 3 недели была без работы.
Поменять рынок с фуда на нон фуд можно, если ты продаешь то продавать можно все. Конечно в каждом рынке есть свои нюансы, но если есть понимание, то все через 3-4 месяца выдет на должный уровень. + Взгляд со стороны.
Прошло 2 года как работаю и я и работадатель довольны.
Удачи, не отчаивайтесь.
Работа по развитию регионов оч. интересная…

Дарт_Трейдер написал(а):

главное в себя верить!

Это однозначно верно! Работодатель должен видеть уверенность в собственных силах!

мне 37 лет и 2 детей + учеба (заочка) , Возраст не проблема.

года 2 висит подписка по паре должностей, просматриваю. Конторы с текучкой сразу видно)))