Почему-то вспомнил фильм «Собака на сене» и 2 арии из него Караченцова и Дмитриева. Вечный спор… )))

Max, я тоже была в такой ситуации, когда изначально, когда пахать надо- мотивация хорошая. А потом, когда вроде все само работать начинает, клиенты счастливы, руководство решает, что слишком много манагеры зарабатывают.

талгарский, ну я бы не стал утверждать что выводы не правельные сделали … даже поспорю … почему я решил что омбиции и обидели ? ну это ясно было из его расказа … а не взяли его потому что нет у него кргозора не видит он ситуацию не анализирует … бесмысленный и ничего не выражающий взгляд … он не смог бы приспособится к новым условиям работы … он был отточен под те процесы … из беседы с ним создалость такое впечетление что за 12 лет он не видел как и что изминилось на рынке … а нам нужны были амбициозные целеустремненные люди с горящими глазами .вот как раз этого в нем и не было

«Катрин« РЅР°РїРёСЃР°Р»(Р°):

я тоже была в такой ситуации, когда изначально, когда пахать надо- мотивация хорошая. А потом, когда вроде все само работать начинает, клиенты счастливы, руководство решает, что слишком много манагеры зарабатывают.

Уходишь и начинаешь развивать новую контору с похожей продукцией…

Да уж, после 12 лет работы на одном месте вы хотите, чтобы у него такого обиженного глаза горели? Дайте остыть маленько

«ДмитрийА« написал(Р°):

Уходишь и начинаешь развивать новую контору с похожей продукцией…

Напоминает карусель с лошадками. Приходишь к нанимателю и говоришь про себя, а можно вслух: «Ну, здравствуй, ЛОШААДКА«…

ДмитрийА,
Я так и сделала

«Варя㫠написал(Р°):

Напоминает карусель с лошадками. Приходишь к нанимателю и говоришь про себя, а можно вслух: «Ну, здравствуй, ЛОШААДКА«…

И наниматель тебе тоже говорит: «Ну здравствуй, лошаадка! «))))

ДмитрийА, А прежнюю обваливаешь, чтоб неповадно было так с манагерами обращаться…

«Катрин« РЅР°РїРёСЃР°Р»(Р°):

Да уж, после 12 лет работы на одном месте вы хотите, чтобы у него такого обиженного глаза горели? Дайте остыть маленько

думаю что зажечся заново будет ой как тяжело …

Вот вы пожарная команда — остыть, зажечь… ))) Надо, чтоб дело увлекало, стр-рррасть чоб была к нему!

Nadina, Это мысль

Max, Зачечь никогда не поздно. Я вот знаю одного менеджера, который до 50лет работала в бюджетной организации, а сейчас ой как жжет

Я где то читал, что менеджер , что бы не засидеться , должен менять работу 1 раз в четыре-пять лет! И просить повышение з\п 2раза в год! (недавно просил -не повысили , но обещали подумать… )

«Владисла⫠написал(Р°):

что менеджер , что бы не засидеться

В девках? ))))

Владислав, а если серьезно, есть такая теория, что любой человек раз в семь( ну я про такую цифру читала)) лет должен менять сферу деятельности, чтобы мозги не закостенели.

«NatSen« написал(Р°):

В девках? ))))

а в девках тем более!

«NatSen« написал(Р°):

любой человек раз в семь

«NatSen« написал(Р°):

должен менять

жену и работу
а машину раз в 3года

Катрин, соглашусь … есть знакомый которому 45 лет а он бешает по традиционной рознице и соки родает ))) … его все устраивает … вот и говорю что есть два типа людей … а може и три

«Max« написал(Р°):

думаю что зажечся заново будет ой как тяжело …

… пара-другая таблеточек «Новопасита» — и смотришь глаза горя, руки дело делают, ноги сами бкгают , просто чудеса современной формацевтики.
,

«Max« написал(Р°):

… ну и уровняли ЗП сделали чуть выше среденего чем по городу … но менеджеру это не понравилось … амбиции .обидели … пошел искать … ну как вы считаете я его взял на работу ?

по поводу этого могу сказать — мыслите вы штампами , господин Max. Одно то что, этот мнджр пошел искать лучшей доли для себя, говорит только в его пользу= Хочет большего, а от туда где его прижимают — уходит и готов принести пользу на новом месте. А то что он может принести пользу на новом месте говорят результаты на старом — организована работа с «0» остигнуты желаемые результаты и ушел не потому , что выработал свой ресурс, а потому что… (начинай сказку с начала).
За время пока он столько времени работал — он приобрел дополнительные знания, накопил ни с чем не сранимый опыт, а Вы предпочли ему фанатчески горящие глаза (возможно больного шизофренией) неопытного человека (согласно отработанным штампам кадровиков) без опыта, без решенных за плечами поставленных задач и преодоленных проблем, т.е. человека , который «не зная брода лезет в воду» — что можно от такого решения ждать? повторения пройденных ошибок? Ну или как самое большое достижение — польстить себе , т.к. такого мнджра есть чеиу поучить и тем самым , наконец-то , почувствовать свою значимость, подчеркивая ничтожность окружающих. А это всего -навсего — комплексы, которые так глубоко , что и не разглядишь сразу. А иначе чем можно объяснить отказ в трудоустройстве высококвалифицированному специалисту как не комплексами руководства и желанием поменьше платить.
P.S. Я думаю, что Вы ему отказали , т.к. Вам нечего было ему предложить. Вы прекрасно понимали, что перед Вами специалист, достойный уважения, но и от Вас он тоже уйдет, но еще скорее чем с предыдущего места. Во такое мое мнение.

«marusya« написал(Р°):

P.S. Я думаю, что Вы ему отказали , т.к. Вам нечего было ему предложить. Вы прекрасно понимали, что перед Вами специалист, достойный уважения, но и от Вас он тоже уйдет, но еще скорее чем с предыдущего места. Во такое мое мнение.

интересное мнение! Понятно, что если человек 12 лет проработал и уходит, то это не просто так.
Возможно, просто перестали ценить. И тогда, как бы ни было тяжело уходить, но нужно это делать.
А угасший взор, кстати, может быть оттого, что потерял веру в справедливого работодателя?

Короче, на кого возраст давит?

«Max« написал(Р°):

… его все устраивает … вот и говорю что есть два типа людей … а може и три

… три, четыре, пять… … … десять.
Люди все разные, лучше всего это вовремя понять, тогда можно успеть также вовремя освободиться от штампов и не декларировать прописные истины с умным видом.

NatSen, Если перемножить цифры дня и месяца рождения с годом рождения, получится как раз семь цифр.И эти цифры по нумерологии, хотя я не верю ни в какую хрень, и влияют вроде бы на всю чел.жизнь.(Если их начертить в виде мат.графика) Вот потому-то и надо каждые 7 лет что-то в жизни менять.

Nadina, :) ! Но опять же, если серьезно, я соглашусь с тем, что 6-7-8 лет одной и той же деятельности… Ну для меня лично это застой, убивство чего-то в себе самой и т. п.))))