Российский рынок труда столкнулся с парадоксом: работников по-прежнему не хватает — безработица обновляет исторические минимумы, но компании сокращают персонал. До конца года урезать штат планирует четверть предприятий — в основном на 10%, показал опрос бизнеса. И это не только малые компании, которым сложно работать в условиях снижения прибыли и роста обязательных платежей. О планах по сокращению уже сообщали крупнейшие корпорации и госструктуры — «Сбер», «Газпром», РЖД, ВЭБ.РФ, власти Москвы и ряд регионов. Среди причин — замедление экономики, высокая ключевая, рост издержек и стремительное внедрение ИИ. Как не потерять работу, кому придется искать новую профессию и почему попытка заменить людей нейросетями может дорого обойтись начальству — в материале «Известий».

Почему бизнес урезает штаты

Несмотря на небольшое повышение безработицы до 2, 2% в апреле после 2, 1% в феврале, показатель в России остается рекордно низким, следует из данных Роструда.

Однако на фоне высокой ключевой и роста фискальной нагрузки часть бизнеса начала искать способы уменьшить расходы. Российско-германская внешнеторговая палата — одно из крупнейших бизнес-объединений, которое включает в себя не только отечественный, но и иностранный бизнес, — опросила 265 организаций. В основном это малые и средние компании, но есть среди участников исследования и крупные структуры. Согласно его результатам (есть у «Известий»), 23% компаний планируют сокращение персонала во второй половине 2026-го. Большинство из них намерены урезать штат примерно на 10%. При этом более половины организаций не собираются менять число сотрудников, а расширять команды собираются 14% предприятий.

Планы по сокращению персонала могут быть связаны с пересмотром операционных планов на фоне замедления экономики, снижения прибыли и роста обязательных платежей, считает руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая. По ее словам, положение малого и среднего бизнеса осложняют изменение условий применения УСН, отмена ряда льгот по страховым взносам, дорогие кредиты и рост неплатежей со стороны контрагентов. Дополнительный фактор — автоматизация процессов и внедрение ИИ.

Парадоксально, но самые масштабные сокращения проводят не компании, оказавшиеся на грани убытков, а крупнейшие работодатели страны, многие из которых сохраняют доступ к господдержке и продолжают активно зарабатывать. Эксперты отмечают, что на этом фоне оптимизация штата выглядит уже не как вынужденная мера, а как способ сохранить темпы роста прибыли и повысить эффективность бизнеса в условиях замедления экономики.

Так, глава Сбербанка Герман Греф сообщил в феврале, что в 2025-м там сократили около 20% неэффективного персонала, или примерно 14 тыс. человек. При этом чистая прибыль кредитной организации по итогам года выросла на 8, 4%, до 1, 7 трлн рублей, а за январь – май 2026-го увеличилась еще на 21%, до 827 млрд.

В пресс-службе банка «Известиям» поояснили, что изменения численности связаны с трансформацией бизнеса, автоматизацией процессов с помощью ИИ, устранением дублирующих функций и перераспределением ресурсов. В «Сбере» также напомнили, что остаются одним из крупнейших работодателей страны: ежегодно компания получает более 5 млн откликов на вакансии, сейчас открыто свыше 5 тыс. позиций.

О планах оптимизировать штат заявили и другие крупные структуры. В начале года «Газпром» сообщил о намерении сократить центральный аппарат с 4 тыс. до 2, 5 тыс. сотрудников для снижения бюрократических издержек. Компания при этом завершила 2025-й с чистой прибылью свыше 11 млрд против убытка в 1, 2 трлн годом ранее.

Глава РЖД Олег Белозёров в марте также говорил о сокращении 15% центрального аппарата — около 6 тыс. человек. Решение объяснялось изменением организационной структуры и повышением эффективности. Вместе с тем чистая прибыль компании за прошлый год выросла на 1, 3%, до 14 млрд.

Тогда же стало известно о планах крупнейшего издательства «Просвещение» сократить не менее 20% персонала. Магнитогорский металлургический комбинат в то же время объявил об уменьшении управленческого персонала на 10%, объяснив это спадом в металлургии и необходимостью адаптироваться к снижению загрузки мощностей.

В июне, на ПМЭФ глава ВЭБ.РФ Игорь Шувалов сообщил о сокращении 15% сотрудников. По его словам, решение принято на фоне охлаждения кредитного рынка. При этом чистая прибыль госкорпорации по итогам 2025 года выросла на 18%, до 89 млрд. «Известия» направили запросы всем упомянутым компаниям.

Оптимизация затронула и госсектор. В марте мэр Москвы Сергей Собянин объявил о сокращении на 15% числа госслужащих. Причина — замедление роста доходов бюджета города.

По данным Роструда на начало апреля, число работников, рекомендованных к увольнению, достигло 105 тыс. человек. За последние десять месяцев их количество выросло почти в 1, 5 раза. В основном такие решения ожидаются в столице, Московской, Омской и Иркутской областях, а также в Красноярском крае.

Сокращение чиновничьего аппарата проводят и регионы. Губернатор Астраханской области Игорь Бабушкин в марте утвердил уменьшение численности госслужащих на 10%. В Самарской области власти также заявили о планах до конца года сократить штат на 20%. Редакция обратилась за комментариями к региональным администрациям.

Кого могут сократить

Наибольшие риски сокращений в 2026-м сохраняются в финансовом секторе, где под угрозой прежде всего младший персонал — ассистенты, секретари и сотрудники бэк-офисов, сказала ведущий аналитик Freedom Global Наталья Мильчакова. По ее мнению, именно эти функции легче всего автоматизировать с помощью ИИ.

Также увольнения могут затронуть розничную торговлю, госаппарат, часть бюджетной сферы и отрасли, испытывающие экономические трудности, — угольную, металлургическую и автомобильную промышленность. В этих сегментах постепенно будет снижаться потребность в сотрудниках, выполняющих рутинные задачи, считает эксперт.

При этом кадровый дефицит сохраняется во многих сферах. По словам Натальи Мильчаковой, предприятиям обрабатывающей промышленности требуются квалифицированные рабочие, строительной отрасли не хватает персонала, высокий спрос сохраняется в транспорте и логистике. Востребованными остаются и айтишники — разработчики мобильных приложений, эксперты по ИИ и кибербезопасности.

По данным консалтинговой компании «Технологии доверия», 47% крупных российских компаний допускают сокращение персонала из-за внедрения ИИ, рассказал основатель агентства «Динамика» Александр Шкарупа.

На практике нейросети пока чаще заменяют отдельные функции, а не работников в целом. Более того, по данным, которые привел Александр Шкарупа, 67% малых и средних компаний, уже сокративших персонал, впоследствии столкнулись со снижением выручки. По его мнению, бизнес, который увольняет сотрудников без инвестиций в переобучение кадров и модернизацию процессов, рискует через несколько лет столкнуться с дефицитом компетенций, которые технологии пока воспроизвести не могут.

Несмотря на отдельные случаи оптимизации штата, ситуация на рынке труда в целом остается устойчивой, сообщили «Известиям» во ВНИИ труда. По данным института, на апрель 2026-го в России насчитывалось 75 млн занятых, более 3 млн работодателей и около 5 млн ИП.

Отдельные компании могут как сокращать персонал, так и расширять его в зависимости от собственных задач и финансового положения. При этом рекордно низкая безработица и рост числа вакансий говорят о том, что рынок труда по-прежнему остается благоприятным для соискателей, подчеркнули во ВНИИ.

Там также отметили: после снижения числа вакансий в 2025-м на портале «Работа России» в этом году вновь наблюдается рост. Только за май количество предложений увеличилось на 145 тыс.

Что будет с безработицей в 2026 году

Умеренное охлаждение рынка может оказаться полезным для экономики. В последние годы зарплаты росли быстрее производительности труда, что стало одним из факторов инфляции, отметил Александр Шкарупа из «Динамики». Поэтому некоторое замедление роста заработков и снижение конкуренции работодателей за сотрудников соответствуют целям ЦБ по сдерживанию роста цен.

Однако такой сценарий потребует программ переобучения работников, добавила Ольга Беленькая из «Финама». По словам эксперта, у людей, попавших под сокращение, может не оказаться навыков, востребованных в других сферах. Кроме того, рост безработицы способен замедлить увеличение доходов населения и потребительского спроса, что станет дополнительным фактором торможения экономики.

Массовой безработицы в России не будет, уверена доцент кафедры статистики РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Лебединская. По ее словам, даже если отдельные компании будут сокращать персонал, эти процессы окажутся незаметны на фоне общей нехватки кадров. Рынок труда остается настолько дефицитным, что даже рост безработицы на фоне оптимизации штатов скорее поможет восстановить баланс между спросом и предложением рабочей силы, чем приведет к серьезным проблемам с занятостью.

Таким образом, в стране нетипичная ситуация: сокращения сегодня происходят не на слабом, а на перегретом рынке труда. Пока одни компании уменьшают штат и передают часть задач технологиям, другие продолжают искать сотрудников. Поэтому главный вызов ближайших лет — не рост безработицы, а способность россиян быстро адаптироваться к новым требованиям экономики, и задача властей — помочь им в этом.Источник - iz.ru Новость добавлена superbiznes
10.06.2026 09:33