К началу февраля реестр недобросовестных работодателей разросся до 656 компаний. Роструд запустил его еще в 2025 году — в список вносят предприятия, которые нарушают права сотрудников. Например, те, что платят жалование ниже МРОТ и меняют формат договора, чтобы сэкономить на налогах. Для бизнеса присутствие в реестре означает повышенное внимание проверяющих, риск штрафов и потерю доступа к господдержке. Если говорить о сотрудниках, то работа в такой компании может обернуться для них снижением социальных гарантий, утратой части пособий и угрозой незаконных увольнений. Как это отражается на теневой занятости — в материале «Известий».

Какие компании попали в реестр недобросовестных работодателей

С 2025-го Роструд запустил реестр недобросовестных работодателей. В него включают компании и индивидуальных предпринимателей, которые нарушают трудовое законодательство. На начало февраля 2026-го список разросся до 656 названий организаций и ИП, подсчитали «Известия». При этом всего за 2025-й таких компаний оказалось 603.

Единственным критерием для включения работодателя в реестр выступает нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью, заявили «Известиям» в пресс-службе Роструда. Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе, добавили там.

— Если в ходе проверки территориальные органы Роструда или правоохранители выявят признаки нелегальной занятости, то работодателя включат в такой реестр на срок до одного года. Однако при досрочном устранении выявленных нарушений организацию могут исключить из перечня раньше установленного срока, — пояснила ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова.

Как правило, такие проверки компаний проводятся по обращениям работников, считающих, что их трудовые права нарушены, добавила она.

Чаще всего трудовое законодательство не соблюдают в сферах торговли, общественного питания, строительства, логистики, клининга, охранных услуг, отметила начальник юридического департамента «ВМТ Консалт» Софья Лукинова. Часть из них отличается высокой долей малого и микробизнеса, низкой капиталоемкостью и высокой интенсивностью конкуренции, считает эксперт Президентской академии Татьяна Подольская. По ее словам, это создает мощное давление на издержки, включая фонд оплаты труда, что провоцирует работодателей минимизировать расходы через неформальную занятость, «серые» схемы оплаты и игнорирование социальных гарантий.

Большинство попавших в реестр — ИП, но есть и более крупные организации. Среди них — кондитерская фабрика «Жако», Кумертауское авиационное производственное предприятие, градообразующий Сарапульский электрогенераторный завод, группа компаний по вывозу отходов «Чистый город», а также средняя общеобразовательная школа в селе Ербогачён в Иркутской области. «Известия» обратились к ним за комментариями, чтобы узнать, по какой причине они попали в реестр недобросовестных работодателей.

Риски нелегальной занятости для сотрудников и работодателей

Нелегальная занятость несет существенные риски как для сотрудников, так и для компаний. Для трудящегося она означает отсутствие подтвержденного периода работы: фактически отработанное время не включается в страховой стаж, что в дальнейшем влияет на сроки назначения пенсии и ее размер, пояснила юрист, член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА им. О.Е. Кутафина при поддержке Ассоциации юристов России Марина Воронцова.

Помимо этого, у человека в таком случает нет возможности получить оплачиваемый отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, добавила она.

Для работодателя нелегальная занятость также связана с серьезными последствиями. Сотрудник вправе обратиться в суд с требованием установить фактические трудовые отношения за весь период неофициальной работы. Если его признают правым, то организации придется доначислить деньги по налогам и страховым взносам за весь период трудоустройства, а также выплатить зарплату (если этого не произошло), как минимум исходя из уровня МРОТ (с 2026-го он составляет 27 093 рубля), уточнила Марина Воронцова.

Наконец, использование нелегального труда повышает риск усиленного внимания и проверок со стороны трудовой инспекции и налоговых органов. Могут и привлечь к ответственности за нарушение ТК — это повлечет административный штраф (от 50 тыс. до 100 тыс. рублей). Если же сумма неуплаченных налогов имеет особо крупный размер, то работодателю грозит уголовная ответственность.

Что будет, если попасть в реестр недобросовестных работодателей

Само по себе создание перечня компаний с нарушениями трудового законодательства выглядит позитивным шагом, поскольку он формирует для бизнеса принципиально новые стимулы, полагает Софья Лукинова из «ВМТ Консалт».

— Работодатели оказываются в ситуации повышенной ответственности: попытки сэкономить на налогах и страховых взносах теперь грозят не только штрафами, но и репутационными издержками, а также ограничением доступа к государственным контрактам и субсидиям. По сути, компаниям придется выплачивать официальные зарплаты и корректно оформлять сотрудников, поскольку иная модель трудоустройства в долгосрочной перспективе становится нежизнеспособной, — добавила она.

То есть реестр превращается в инструмент профилактики — бизнес заранее включает расходы на легальную занятость в свою экономическую модель, а не ищет способы обхода законодательства, уточнила Софья Лукинова.

Присутствие компании в таком реестре — сигнал для потенциальных сотрудников о недобросовестности работодателя, заявила доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Она добавила: более заметный эффект возможен при активном использовании этого списка гражданами — в случае если соискатели будут чаще обращать на него внимание и проявлять инициативу, обращаясь в Государственную инспекцию труда. Как полагают опрошенные «Известиями» эксперты, к концу 2026-го в перечень могут включить уже 2, 5 тыс. компаний и ИП.

Перечень отраслей, из которых чаще всего попадают в этот реестр, вряд ли существенно изменится: лидирующие позиции сохранят сектора с высокой долей нестандартной занятости и низкими барьерами входа на рынок, уверена Татьяна Подольская из Президентской академии.

По ее мнению, ключевым вызовом станет не просто накопление записей, а повышение действенности реестра как инструмента, меняющего баланс издержек и выгод для работодателя в пользу легальности. По словам Софьи Лукиновой, сейчас в России от 10 млн до 15 млн человек так или иначе заняты неофициально или получают часть доходов в серой зоне.Источник - iz.ru Новость добавлена superbiznes
04.02.2026 09:48