По данным hh.ru, за последнее время более 18 тыс. соискателей в возрасте от 14 до 18 лет обновили свои резюме. Однако не во все желаемые сферы деятельности для них открыты дороги.

Согласно исследованию сервиса, большинство несовершеннолетних (84%) ищут подработку с целью получения карманных денег на личные расходы. При этом за год зарплатные ожидания подростков выросли до 36, 5 тыс. рублей в месяц. Однако больше половины доступных для школьников вакансий готовы предложить оплату не более 29 тыс. рублей. К тому же 40% соискателей заявили, что попадали в ситуацию, когда работодатели не согласны были взять несовершеннолетних.

На первом месте среди всех областей желаемой деятельности у петербургских школьников — сфера обслуживания. На такую подработку размещено 16% резюме от всего объёма активных соискателей. Далее идёт сфера продаж (15% резюме), после — рабочие профессии (14%). Также в пятёрку лидеров входит сфера транспорта и логистики (13%), общепит и гостиничный бизнес (11%).

Планы на будущее

В пресс-службе "Вкусно — и точка" рассказали "ДП", что активно нанимают подростков на работу. На текущий момент в компании работают более 60 тыс. сотрудников, из них более 70% — молодёжь в возрасте от 15 до 25 лет включительно. Подросткам предлагают обязанности по приготовлению напитков, сбора заказов, обслуживанию гостей в зале и т.д. Компания предоставляет несовершеннолетним рабочий график на основе их личных возможностей.

"К примеру, в летний период молодой человек в возрасте от 16 лет может работать до 7 часов в день, а в учебный — до 4 часов. Пятнадцатилетние сотрудники во время каникул работают до 5 часов, а во время учёбы — до 2, 5 часов. Что касается материальной ответственности несовершеннолетних, здесь мы полностью придерживаемся основных требований ТК РФ, поэтому работа за кассой возможна только с 18 лет", — уточнили в пресс-службе "Вкусно и точка".

В "Ленте" отметили, что в большинстве случаев подростки приходят трудоустраиваться на лето, но есть те, кто остаётся на более долгий срок. В прошлом году в компании закрыли более тысячи вакансий таким образом. У ретейлера создана должность "работник магазина". В его обязанности входят выкладка и фасовка товара, смена ценников и проверка сроков годности. Подростки трудятся по облегчённому графику в соответствии с возрастом и учебным планом. Заработная плата зависит от количества отработанных часов.

"Мы закрываем вакансии в условиях нехватки кадров. Однако, в первую очередь мы хотим привлечь подростков — это работа на будущее. Мы хотим, чтобы детям понравилось у нас трудиться, и они хотели к нам вернуться надолго или просто подработать. Кроме того, это ещё и способ повысить среди подростков лояльность к торговой сети", — подчёркивают в пресс-службе "Ленты".

Учёба отдельно

Руководитель отдела персонала сети отелей Wone Hotels Юлия Волчик утверждает, что число представителей подрастающего поколения, которые ищут работу в сфере гостиничного бизнеса и одновременно обучаются по данному направлению, за последние несколько лет снижается.

"Это наглядно видно при взаимодействии с учебными заведениями среднего профессионального образования, которые сокращают количество групп по направлению гостиничного бизнеса, ввиду недостаточного набора обучающихся. Чаще подростки ищут подработку не в той области, в которой обучаются и планируют работать в дальнейшем, а выбирают сферу сервисного обслуживания в качестве первого трудоустройства", — рассказывает она.

Также эксперт выделяет, что большое количество отелей сейчас направлены в сторону привлечения подростков и погружения юных сотрудников в профессию. В частности, в Wone Hotels предусмотрены различные виды практической подготовки для ребят, которые впервые приходят в индустрию гостеприимства. В рамках программы предлагается изучить функционал профессии официанта, повара, администратора по приёму и размещению гостей, резюмирует Юлия Волчик.

Закон суров, но закон.

HR BP производственного департамента Boxberry Ольга Чернова отмечает, что, несмотря на большое желание подростков работать в разных сферах, законодательство построено таким образом, что не каждая организация может принять на работу юных сотрудников.

"Логистика и транспорт в большей степени подразумевают найм совершеннолетних работников. В этих отраслях активно используется машинное оборудование, высока материальная ответственность, важна охрана труда. По этим причинам мы не принимаем на работу подростков. Они не могут нести за себя полную ответственность, использование их труда в нашем случае было бы неэтично. Мы следуем букве закона, поэтому активно работаем со студентами, которым уже исполнилось 18 лет. Приглашаем их на стажировки, кто-то остаётся в штате. Сейчас у нас задействовано около 40 таких сотрудников", — говорит эксперт.Источник - www.dp.ru Новость добавлена superbiznes
06.05.2025 06:50