- Главная »
- Новости » Отраслевые новости » X5 дала экс-гендиректору Андрею Гусеву «золотой парашют»
#2
11.03.2013 08:17
- Евгений СПб
- Откуда: Санкт-Петербург
- Сообщений: 303
- Карма: 0.61
Неслабые у них бонусы! Нам бы обычным смертным такие…

#3
11.03.2013 10:08
- ssmagadan
- Откуда: Барнаул
- Сообщений: 62
- Карма: 0.27
молодцы ребята косят прилично))) интересно на "пожить" время остается?
#4
12.03.2013 05:24
- neukot
- Откуда: Новосибирск
- Сообщений: 56
- Карма: 0.42
Вот бы мне такие бонусы)))))))
- Главная »
- Новости » Отраслевые новости » X5 дала экс-гендиректору Андрею Гусеву «золотой парашют»
Возможность комментирования закрыта.
Без учета списаний прибыль компании снизилась на 17, 4% до $249, 5 млн. Выручка X5 за прошедший год увеличилась на 2, 2% до $15, 79 млрд, рентабельность по EBITDA снизилась до 7, 1% с 7, 3% годом ранее. Отчитавшийся раньше основной конкурент Х5, сеть «Магнит», в 2012 г. увеличил продажи на 26, 3% до $14, 4 млрд, чистую прибыль — на 92% до $803 млн, а рентабельность по EBITDA — c 8, 2 до 10, 6%.
Х5 росла медленнее конкурентов и рынка, признала компания в годовом отчете. Общий оборот российской продовольственной розницы за прошлый год увеличился на 9%, выручка 10 крупнейших розничных сетей выросла на 24%, а выручка X5 — всего на 8% (все показатели — в рублях), указала компания в документе.
Это не помешало X5 увеличить расходы по опционной программе для менеджеров, так называемой restricted share units (RSU), до $4, 9 млн с $1, 1 млн в 2011 г. По этой программе топ-менеджеры компании получают право на депозитарные расписки за достижение определенных показателей эффективности (KPI), которые, в свою очередь, привязаны к финансовым и операционным результатам компании и ее конкурентов. Члены наблюдательного совета премируются RSU вне зависимости от результатов.
Впрочем, премию получили не все: Андрей Гусев, покинувший пост главного исполнительного директора X5 12 июля 2012 г, лишился одной трети RSU первого транша (2011 г.) и двух третей — второго транша (2012 г.). Киран Балф, тогда работавший финансовым директором X5 Retail Group, объяснял отставку Гусева тем, что тот разошелся во взглядах на стратегию развития компании с наблюдательным советом.
Кроме того, бывший гендиректор сети и теперь уже бывший финансовый директор Балф не получили денежного бонуса по итогам года, поскольку «не достигли персональных целей эффективности работы», говорится в отчете. Тем не менее за досрочное расторжение контракта Гусев, проработавший в должности гендиректора менее двух лет, получил в дополнение к зарплате за полгода ($0, 77 млн) полный годовой оклад в $1, 35 млн и еще $0, 3 млн в качестве платы за консультационные услуги. Годом ранее, в 2011 г, Гусев получил в X5 $1, 02 млн в качестве базовой зарплаты и еще $1, 09 млн — в качестве бонуса.
Гусев на звонки «Ведомостей» не ответил. Представитель X5 не стал комментировать содержание отчета.
Льву Хасису, который был главным исполнительным директором Х5 Retail Group до Гусева, компания при увольнении в начале 2011 г. выплатила выходное пособие в $2, 86 млн. Впрочем, бонус Хасис тоже не получил, из-за чего выплаты ему оказались на 40% ниже, чем в 2009 г.
Управляющий директор Morgan Hunt Матвей Горбачев не видит противоречия в том, что компания, терпящая убыток, отпускает топ-менеджера с «золотым парашютом». «Такими, вероятнее всего, были условия досрочного расторжения контракта Гусева с X5, и компания просто выполнила их», — считает он. Сейчас позицию гендиректора в Х5 занимает член наблюдательного совета Стефан Дюшарм, который с июля 2012 г. был временным исполняющим обязанности CEO. Наблюдательный совет номинировал его кандидатуру на роль главного исполнительного директора компании в январе, но это назначение еще предстоит одобрить акционерам на общем собрании в апреле 2013 г. Он получил в 2012 г. $198 094 как член наблюдательного совета и $944 016 в качестве дополнительного поощрения.Источник - www.vedomosti.ru Новость добавлена Pavel_Mal
11.03.2013 05:35