Уважаемые коллеги! Вот тут прочитала статью и задумалась… как вы относитесь к новичкам в компаниии или как бы отнеслись к ним? сама недавно была новичком и прижилась в отделе, в фирме. Хотя могу с полной уверенностью сказать, что сначала «подверглась» дедовщине. А как у вас это?

У меня небыло «дедовщины», так как я с половиной отдела был знаком лично, и когд пришел сразу окунулся в работу.
Правда пришлось искаь много новых, так как базы по клиентам пересекалсь сильно(Я до этого в другой сырной компании работал)

«pak« написал(Р°):

базы по клиентам пересекалсь сильно

у меня также было))))
А если к тебе уже, можно сказать старичку команды придет кто-то новенький? есть ли какие-нибудь командные способы над ним стебануться?

однажды меня не приняла команда — я пришёл на место уважаемого человека 3 мес промучился в жестокой обстановке и свалил -хотя сразу показал результат

БлондА, Нет нет все неправильно надо создать ему благоприятную обстановку пусть наработает новых клиентов, потом его выжить, а его клиентов поделить!

«БлондА« написал(Р°):

есть ли какие-нибудь командные способы над ним стебануться?

Не знаю… Я добрый, наоборот поддржу первое время.
А так-для подняия профессионализма-на инвентаризацию отправлю вот где гемор по первости)))

Какие вы жестокие люди!

Бородино, мы добрые … просто циники :cool:

кроме инвентаризации можно еще неликвид отправить на склад изыскивать и списывать, а потом с поставщиками разрулить еще))

А у меня пришел к нам в отдел новенький и давай по серваку лазить в наших потенциальных клиентах, им названивать а еще так оказалось что меня перевели в другой кабинет а этого новичка на мое место и номер телефона ему мой достался ну и короче по всей моей рекламе клиенты новые стали ему названивать, пришлось дело доносить руководству, забирать номер)))

А еще я знаю такой случай, когда пришли новички и сжили весь отдел, старичков слили-и продажи у них потом до прежнего уровня так и не поднялись)))

pak, частая ситуация — живой пример роллтон

меня 10 лет назад приняли терпимо, я пришла совсем из другого направления, ничего не знала, кучу вопросов задавала, все терпели, но особо не делились.
План мне поставили маленький, что с женщины возьмешь, а в отделе одни мужики…
я начала продажи, план подняли.я пашу, план еще подняли .пашу… молчу, но мужики уже советоваться начали, я все книжки по маслу перелопатила, производство изучила и т.д.
Короче, завоевывала уважение.Но , не обижал поначалу никто, потом началось на равных, клиентов воруют и т.д.

«Pavel_Mal« написал(Р°):

БлондА, Нет нет все неправильно надо создать ему благоприятную обстановку пусть наработает новых клиентов, потом его выжить, а его клиентов поделить!

хи-хи, был тут у нас один)))))три месяца проработал, а клиентосов так и не нашел)))

«alek-nil« написал(Р°):

А у меня пришел к нам в отдел новенький и давай по серваку лазить в наших потенциальных клиентах, им названивать

я б его чисто принципиально выживать начала — за любопытство))))

это еще что , а как вам такие штуки начит набирают новеньких отдают всех твоих наработанных клиентов им типа молодые пусть торгуют а ты новых ищи нормально?

А у меня на старой работе было, когда пришёл новый коммерческий и слил старую начальницу отдела продаж, которая отработала в компании 6 лет и знала всех клиентов и её клиенты знали под предлогом , что она устала и изработалась, новых идей нет, поэтому продажи не может поднять (а было это как раз в разгар кризиса, когда у всех продажи рухнули), взял нового и отдел продаж оказался в ж…, потом свлили и новый начпрод и сам коммерческий. А от предводительства нового начпрода старые торговики разбежались, новых набрали и наступила ещё большая ж… Это к тому, что иногда хозяева компаний в погоне за новыми свежими идеями и ростом забывают, что старое тоже надо поддерживать.

А я вспомнила прикол:у нас взяли нового офис-менеджера, но она не отличалась умом и способностями))))в общем у нас у всех был доступ на её принтер и мы с периодичностью в час отправляли ей на печать бумажку с надписью — «Йа БумажкО :) "

Марина К, +1

я сам сейчас новичок, вроде все нормально, только отчетности немеряно-ппц

«БлондА« написал(Р°):

А я вспомнила прикол:у нас взяли нового офис-менеджера, но она не отличалась умом и способностями))))в общем у нас у всех был доступ на её принтер и мы с периодичностью в час отправляли ей на печать бумажку с надписью — «Йа БумажкО «

Отредактированно БлондА (Сегодня 08:54)

- жесть , вот вы гопники))) гы гы гы

«mamekosa80« написал(Р°):

- жесть , вот вы гопники))) гы гы гы

причем технически подкованные :)

новая тема на счет уборщиц в офисе, у меня постояно в разгар рабочего дня приходит уборщица и начинает пылесосить, а пылесос как газонокосилка визжит, но это ладно как то нам поставили новые компы, есессно никто ничего еще не настроил сижу делаю отчет пол дня делал проходит эта коза и херакс шваброй шнур из розетки все потухло, отчет не сохранился, думал убью.

«mamekosa80« написал(Р°):

эта коза и херакс шваброй шнур из розетки все потухло, отчет не сохранился, думал убью.

у нас тож такая тема была)))))мы попросили уборщицу приходить до начала рабочего дня.

«krylya« написал(Р°):

mamekosa80 написал:
- жесть , вот вы гопники))) гы гы гы
причем технически подкованные

этот прикол давно живет в интернете, просто применили на практике и поржали от души))))

Отчетность это жопа, мы планы только пишем на месяц из 5ти таблиц, тоннаж, продажи по клиентно, по недельно, бюдзжет расходов и ПМ, и самая жопа план по ассортименту для производства. Это все отдаем начальничку он суммирует и в шоколаде при з/п в 130тыс р. офигенно? (при чем он даже не ком. директор).

«alek-nil« написал(Р°):

при з/п в 130тыс р. офигенно? (при чем он даже не ком. директор).

нихарашо считать чужие дЭнги :)

это точно у меня знакомый управляющим гипером был зп опд пол лимона и как то говорит мне наверну буду увольнятся, творческий кризис)))