В нашем картеле возраст не главное.

vladdr написал(а):

А кто то сись требует…

это у тебя с похмелья
организму кажется, что они погибает и, в следствии, стремится к размножению
два свойства клетки: развитие и размножение
в зависимости от условий

vladdr, понимаешь?

Poganka написал(а):

это у тебя с похмелья

Вот правда, свое к другим применяешь!
Во первых, не я требовал сись, с моей стороны это констатация факта.
Во вторых Не употреблял вчера.
В третьих, С Жужарием о размножении беседуй!
Ну и на закуску: Труба готова, она ждет тебя!

vladdr написал(а):

Во вторых Не употреблял вчера.

а позавчера?

Poganka написал(а):

а позавчера

В субботу два бокала шампанского, приобретенного на фестивале "Виноград".

Sgt. написал(а):

И в каких сферах продаж можно нарваться на дискриминацию по возрасту?

чуть дополню:
1. 100% > "линейные поля", КА, маркетинг
2. 50% > дистрибуция, Трейд маркетинг
3. 25% > логистика, обработка данных в любом виде, customer service
4. 0% > СБ
Не стоит забывать, что у различных компаний есть свои установки:
- ротации, т.е. держать не более 3-4 лет на одной позиции
- на данной позиции должен быть сотрудник, обладающий потенциалом (способный занять позицию выше)
- и т.д.
Учет среднего возраста и пола сейчас запрещен по закону, но, думаю, многие компании продолжают это делать. Посему Вы можете не попасть в "квоту женщин" на данном грейде.

vladdr, позавчера было воскресенье
видимо, хорошее шампанское ты пил в субботу

Poganka написал(а):

позавчера было воскресенье

Спасибо, календарь имеется. Я тебе говорю про то, что только в субботу пил шампанское. В другие дни не употреблял. А ты не понимаешь… Точно, труба зовет!

Alex.Cheap.Him написал(а):

2. 50% > дистрибуция, Трейд маркетинг

Это хорошо или плохо? Или где-то 50 на 50?

тунгус написал(а):

В 35 был руководителем коммерческого отдела, "прилетало" постоянно — за всех и без разбора. Работать приходилось до часа ночи, да и по выходным частенько.

Это вы, батенька, систему так и не смогли выстроить.
Хотя допускаю, что есть компании, где выстроить ее невозможно из-за объективных обстоятельств.

aleksieiev.artem написал(а):

систему так и не смогли выстроить

Грамотная работа руководителя заключается в правильном делегировании полномочий, распределении обязанностей и контроля за их исполнением. Это все.

Sgt. написал(а):

Есть ли проблемы с трудоустройством у тех кто старше 45-50 лет?

Мой опыт >> проблемы есть.
Вне зависимости от Вашего феноминального опыта.
ЗАРАНЕЕ:
1. "держите близко" Ваших бывших коллег, которые могут известить о вакансиях в Компаниях, в которых они работают сейчас. Не всегда эти вакансии выходят на рынок и в Агентства
2. плотно общайтесь с более успешными друзьями и коллегами
3. иногда имеет смысл перейти заранее, не дожидаясь, когда Вас "попросят", не стоит тянуть до последнего, как бы Вам не было комфортно
4. оставьте резюме в тех Агентствах, с которыми не работает Ваша компания >> попробуйте узнать, что Вы стоите на рынке труда. Иногда это сильно помогает). Или найдете новые возможности.
5. перейдите в своей Компании из продаж на смежные направления, как бы это не ломало.

Alex.Cheap.Him написал(а):

ЗАРАНЕЕ:
1. "держите близко" Ваших бывших коллег, которые могут известить о вакансиях в Компаниях, в которых они работают сейчас. Не всегда эти вакансии выходят на рынок и в Агентства
2. плотно общайтесь с более успешными друзьями и коллегами
3. иногда имеет смысл перейти заранее, не дожидаясь, когда Вас "попросят", не стоит тянуть до последнего, как бы Вам не было комфортно
4. оставьте резюме в тех Агентствах, с которыми не работает Ваша компания >> попробуйте узнать, что Вы стоите на рынке труда. Иногда это сильно помогает). Или найдете новые возможности.
5. перейдите в своей Компании из продаж на смежные направления, как бы это не ломало.

6. Если все же вас "двинули" и Вы ищете работу, ищете месяц-два, вот она, классная вакансия. Стремглав не стоит туда нестись. Можно съездить на пару-тройку интервью для тренировки. Во первых: посмотрите, что нового у ичариков почерпнуто из тренингов, а во вторых: потренируете свое красноречие.

aleksieiev.artem написал(а):

Это вы, батенька, систему так и не смогли выстроить.
Хотя допускаю, что есть компании, где выстроить ее невозможно из-за объективных обстоятельств.

Всё работало нормально.
Были небольшие косяки в закупках.
Но в основе проблем была, глобальная задолженность компании поставщикам.
Были согласованы решения выхода из ситуации. Но генерального хватило ровно на две недели, и опять "увёл" в "штопор", положив на все согласования.
А крутиться между его хотелками и поставщиками, как-то надоело.

тунгус написал(а):

А крутиться между его хотелками и поставщиками, как-то надоело.

С языка сняли фразу, которую хотел написать в предыдущем посте про начальствование.

Соглашусь с мнениями предыдущих ораторов: на возраст смотрят компании-мастодонты, с HR в штате. Эти же милые дамы отсеивают и кандидатов женского пола с детьми младше 10 лет. По мне нужно идти в стартапы(как я сделала 2 года назад) Поначалу, да, зарплата была не очень. Но сейчас компания отлично развивается и на зарплату пожаловаться не могу)

Poganka написал(а):

все ищут волшебников
а находят сказочников

На удивление мудрые слова от неоднозначного товарища)))

pink_mouse написал(а):

Эти же милые дамы отсеивают и кандидатов женского пола с детьми младше 10 лет. П

При анкетировании и собеседовании нельзя спрашивать:
— национальной принадлежности;
— социальном происхождении;
— возрасте;
— семейном положении;
— планировании семьи и рождении (наличии) детей;
— об отношении к религии;
— сексуальной ориентации;
— политических убеждениях;
— принадлежности к каким-либо социальным группам и объединениям.

Alex.Cheap.Him написал(а):

При анкетировании и собеседовании нельзя спрашивать:

это где , и кому нельзя ?

Alex.Cheap.Him написал(а):

нельзя

А как же компания узнает о планах на будущее и кем себя видит будущий сотрудник?

superbiznes написал(а):

это где , и кому нельзя ?

в РФ
практически всем нельзя, включая МО/МВД и т.д.

Alex.Cheap.Him написал(а):

superbiznes написал(а):
это где , и кому нельзя ?

в РФ
практически всем нельзя, включая МО/МВД и т.д.

почему же тогда "все" спрашивают ?

superbiznes написал(а):

почему

Полагаю, всем сотрудникам действительно интересно и их интерес исключительно искренний, человечный.

Alex.Cheap.Him написал(а):

При анкетировании и собеседовании нельзя спрашивать:
— национальной принадлежности;
— социальном происхождении;
— возрасте;
— семейном положении;
— планировании семьи и рождении (наличии) детей;
— об отношении к религии;
— сексуальной ориентации;
— политических убеждениях;
— принадлежности к каким-либо социальным группам и объединениям.

Как минимум два вопроса являются взаимоисключаемыми в парадигме возможных ответов. Как мне, нищему разведеному гею-атеисту социофобу ответить на вопрос, кем я вижу себя в компании через пять лет? Если зажратое правительство только и закручивает гайки, и нам, пенсионерам, с грудничками на руках, запрещает выходить на митинги? Не кошерно!