frankie_edgar написал(а):

но настоящий супер-специалист нигде, тем более на фудмаре не будет трубить из-за каждого угла, какой он гений и как он преисполнен в искусстве продаж и менеджмента)

Я этого никогда не утверждал.
Есть еще чему поучиться.
Но за обратную связь благодарю.

Irokezz написал(а):

На неудобные вопросы отвечать не принято.

Денис, вы особо про себя ничего не рассказываете. Не принято?
Соответственно почему я вдруг должен по вашему запросу что-то расписывать детально?

Я рассказал про свой опыт в качестве руководителя, а так же наблюдая за работой руководителей, в чьих отделах продаж я за свою карьеру работал.

frankie_edgar написал(а):

но настоящий супер-специалист нигде, тем более на фудмаре не будет трубить из-за каждого угла, какой он гений и как он преисполнен в искусстве продаж и менеджмента)

Трубить может. Ведь это все равно никто не проверит . А ответить на прямой вопрос страшно… Лучше сделать

aleksieiev.artem написал(а):

Да мне нормально, я же сказал, настроение сегодня такое

frankie_edgar написал(а):

Мнение моё, но настоящий супер-специалист нигде, тем более на фудмаре не будет трубить из-за каждого угла, какой он гений и как он преисполнен в искусстве продаж и менеджмента)

Если только не ищет на FM работу

aleksieiev.artem написал(а):

Соответственно почему я вдруг должен по вашему запросу что-то расписывать детально?

Ну ты ж сказал: люди после 35 необучаемы. Просто интересно, на основании чего такие выводы? Проверено? Как и чем?

aleksieiev.artem написал(а):

вы особо про себя ничего не рассказываете. Не принято?

Меня никто ни о чем и не спрашивает.

Irokezz написал(а):

Ну ты ж сказал: люди после 35 необучаемы. Просто интересно, на основании чего такие выводы? Проверено? Как и чем?

Давай так. Это моя позиция и мое мнение. Имею я право на мнение?
Если мне нужно будет кого-то в этом убедить, то придется аргументировать. Но убеждать я не хочу.

Irokezz написал(а):

Меня никто ни о чем и не спрашивает.

Ой ли? Водятся за тобой грешки, водятся. Не отвечаешь.

И это, вопросов где, сколько получаешь и т.д. я не задаю, если что. Если только в личке.

Меня интересует опыт. На нем можно чему-то научиться.

aleksieiev.artem написал(а):

Водятся за тобой грешки, водятся. Не отвечаешь.

Без примеров это вода

aleksieiev.artem написал(а):

Если мне нужно будет кого-то в этом убедить, то придется аргументировать. Но убеждать я не хочу.

Понятно. Ты хороший руководитель

Irokezz написал(а):

Меня никто ни о чем и не спрашивает

Не трынди!

Irokezz написал(а):

Понятно. Ты хороший руководитель

За комплимент спасибо, только у тебя не было возможности это проверить.
На самом деле у меня есть как сильные стороны, так и слабые.
Ну глупо было бы думать по-другому.

Thunder1 написал(а):

Я этого никогда не утверждал.
Есть еще чему поучиться.
Но за обратную связь благодарю.

вот нам троим в районе 30+/- и нам учиться ещё всю оставшуюся жизнь)
Я не шутил и не задеть его хотел)

frankie_edgar написал(а):

вот нам троим в районе 30+/- и нам учиться ещё всю оставшуюся жизнь)
Я не шутил и не задеть его хотел)

Согласен с Вами полностью. Отрадно видеть нормальный комментарий на данном ресурсе.

aleksieiev.artem написал(а):

На самом деле у меня есть как сильные стороны, так и слабые.

Самое главное понимать какие у тебя слабые стороны и работать над этим.

Дарт_Трейдер написал(а):

в 98й год, когда мне было 27… ((((

Дарт_Трейдер, Эд , а ты меня моложе значит ?

dvp_wholesaler написал(а):

Эд , а ты меня моложе значит

Димк, да ты вообще Патриарх. На фудмаре точно! Мало кто здесь уже 8 лет.

люди после 35 необучаемы

С 91го год в "продуктам", в продажах. Управление — личные продажи-снова управление.
в 2014м — 43 года — открывал колбасный ценх, пришлось учиться много чему.
с 2018 — 47 лет — в закупках, менеджер по снабжению + некоторые функции учета — поступления, новая номенклатура, контрагенты и т.д.(в 1с)
Одно дело — будучи начальником в теории знать как это и что, и совсем другое дело — изо дня в день этим заниматься.
И ничАго, обучился, подвспомнил старое. И пошел на понижение.Такова ситуация.)) Хотя в мои годы надо сидеть "Папой в кожанном кресле" и учить бестолковых 27летних как шустрить по клиентам и делать план ))
Поэтому я бы не стал так… голословно. Потом, есть люди котрым интересно все новое, а есть кто всю жизнь в одном кабинете.По-разному все.

vladdr написал(а):

Димк, да ты вообще Патриарх. На фудмаре точно! Мало кто здесь уже 8 лет.

Я бы хотел сделать его брендом нового сайта вообще. естественно безвозмездно)

Дарт_Трейдер написал(а):

а есть кто всю жизнь в одном кабинете.

Знаю одного такого, пренеприятнейшая личность.

Дарт_Трейдер написал(а):

Поэтому я бы не стал так… голословно. Потом, есть люди которым интересно все новое, а есть кто всю жизнь в одном кабинете.По-разному все.

На все 100% прав. Присоединяюсь!

frankie_edgar написал(а):

Я бы хотел сделать его брендом нового сайта

Создавайте сайт, дело за малым!

aleksieiev.artem, С КАКИМ уровнем и КАКИХ компетенций?
я отношусь к 1 категории

Это серьезный выпад в мою сторону без каких-либо пояснений, поэтому не удивляйтесь получить неудобные вопросы в ответ *в предвкушении*

Так и быть Вам бесплатно расскажу:
1. Я не знаю что в вашем понимании категории. Знаю только категории продуктов))) просветите;
2. Что касается уровней. Их 4: низкий, начинающий, высокий и лидерский. Далее почитаете расшифровки, вы много умных текстов читали и слушали;
3. Компетенции про которые я говорил:
- управленческие. Сюдя по вашим ответам вы не способны воспринимать новую информацию и смотреть на вещи под другим углом. Есть три степени знания: я знаю, я думаю что я знаю и я не знаю. Найдите и прочтите про это в интернете или закажите тренинг. Очень важная вещь;
- организаторские. Если вы не можете обучить людей значит у вас сбоит этап отбора, т.к. вы не в состоянии выявить необходимые компетенции и их уровни у кандидата. В основном проблема именно здесь;
- обучение. Если люди не понимают, значит вы не можете четко доносить свои мысли. Развивайте делегирование, очень помогает говорить просто о главном.

Это то что очень бросается в глаза.

Дарт_Трейдер написал(а):

По-разному все.

Вот давайте так и подытожим.

vladdr написал(а):

Создавайте сайт, дело за малым!

я про новую фудмару

KaSSperskiy написал(а):

Так и быть Вам бесплатно расскажу:

ой спасибо

KaSSperskiy написал(а):

2. Что касается уровней. Их 4: низкий, начинающий, высокий и лидерский.

Спасибо, очень ценная инфа

KaSSperskiy написал(а):

- управленческие. Сюдя по вашим ответам вы не способны воспринимать новую информацию и смотреть на вещи под другим углом

Пруф?

KaSSperskiy написал(а):

Есть три степени знания: я знаю, я думаю что я знаю и я не знаю

Будем считать, что так же ценная информация.

KaSSperskiy написал(а):

- организаторские. Если вы не можете обучить людей значит у вас сбоит этап отбора, т.к. вы не в состоянии выявить необходимые компетенции и их уровни у кандидата. В основном проблема именно здесь;

В термин "не обучаемый" я вкладываю не то, что человек в буквальном смысле не может обучиться. Ведь и обезьяну можно научить играть на рояле. Другой вопрос, сколько времени и усилий это займет.

Но для вас вцепиться в этом слово было действительно самым легким способом для нападения.

KaSSperskiy написал(а):

- обучение. Если люди не понимают, значит вы не можете четко доносить свои мысли. Развивайте делегирование, очень помогает говорить просто о главном.

То есть по-вашему проблема всегда в учителе?
Почему тогда в таком случае в асболютно любом классе школы есть отличники, хорошисты и двоечники?

vladdr написал(а):

На фудмаре точно! Мало кто здесь уже 8 лет.

vladdr, Влад , та есть тут еще и с начала фудмары люди с 2008г , честное слово : клянусь …

aleksieiev.artem написал(а):

Почему тогда в таком случае в асболютно любом классе школы есть отличники, хорошисты и двоечники?

Все по разному воспринимают информацию. Учитель же дает для всех одинаково.