Denis_G. написал(а):

Если все можно было бы четко просчитать перед запуском, математики были бы миллионерами=))



тут дело не в математике… вся суть в этом-

KaSSperskiy написал(а):

Когда вы соглашаетесь на определенный уровень "дохода", тем самым вы сами установили размер оплаты своего времени/навыков/компетенций. Соответственно не стоит потом рассчитывать, что вам должны платить больше потому что вы выполнили свою работу качественнее.

мы ошибочно думаем, что сотрудники будут относится к своим обязанностям так же как и вы!
- они (сотрудники) совершенно спокойно отправят заказ стоимостью 1100р на другой конец города (стоимость транспорта 1500р) так как по регламенту минимальная сумма заказа 1000р, а то что в машине будет один заказ им фиолетово… )))

DariaSPb написал(а):

мы ошибочно думаем, что сотрудники будут относится к своим обязанностям так же как и вы!
- они (сотрудники) совершенно спокойно отправят заказ стоимостью 1100р на другой конец города (стоимость транспорта 1500р) так как по регламенту минимальная сумма заказа 1000р, а то что в машине будет один заказ им фиолетово… )))

А если данный сотрудник будет привязан к прибыли?)

Denis_G. написал(а):

А если данный сотрудник будет привязан к прибыли?)

правильная мотивация это все! но все человеки разные… и то что мотивирует одного для другого пустой звук… )))
по этому как говорил один экспат, — мне не нужна команда звезд! мне нужны дисциплинированные исполнители… работающие строго по регламенту и отвечающие по скрипту… )))
чем меньше влияние человеческого фактора на бизнес тем он успешнее)))

Вы попробуйте посчитать эту прибыль… что бы сотрудники поняли как вы ее считаете… )))
а самое главное почему они должны пригорать когда сеть выставляет штраф компании за недовоз или возвращает просрок… )))

DariaSPb написал(а):

чем меньше влияние человеческого фактора на бизнес тем он успешнее)))

полностью согласен!

Denis_G., как вариант можно рассмотреть обратную мотивацию…
сотрудник знает что его бонус -100 000р.
но за каждый обоснованный косяк (пример: выполнение плана менее 100% — 30000р.; 2 опоздания 5000*2 =10000р.; возврат от клиента 3000р… ) с него снимается определенная сумма.

здесь есть психологический момент, каждый его косяк! лишает части ЕГО бонуса! )))

DariaSPb написал(а):

как вариант можно рассмотреть обратную мотивацию…
сотрудник знает что его бонус -100 000р.
но за каждый обоснованный косяк (пример: выполнение плана менее 100% — 30000р.; 2 опоздания 5000*2 =10000р.; возврат от клиента 3000р… ) с него снимается определенная сумма.

здесь есть психологический момент, каждый его косяк! лишает части ЕГО бонуса! )))

Уже не для кого создавать мотивацию))

жизнь продолжается… )))

DariaSPb написал(а):

мы ошибочно думаем, что сотрудники будут относится к своим обязанностям так же как и вы!
- они (сотрудники) совершенно спокойно отправят заказ стоимостью 1100р на другой конец города (стоимость транспорта 1500р) так как по регламенту минимальная сумма заказа 1000р, а то что в машине будет один заказ им фиолетово… )))

Ммм. Да вам видимо, везло на таких сотрудников. Особый талант нужен , чтобы таких набирать. Поделитесь и этим опытом, чего уж.)

DariaSPb написал(а):

сотрудник знает что его бонус -100 000р.
но за каждый обоснованный косяк (пример: выполнение плана менее 100% — 30000р.; 2 опоздания 5000*2 =10000р.; возврат от клиента 3000р… ) с него снимается определенная сумма.

здесь есть психологический момент, каждый его косяк! лишает части ЕГО бонуса! ))

Ахаха, вот из этого и следует

DariaSPb написал(а):

они (сотрудники) совершенно спокойно отправят заказ стоимостью 1100р на другой конец города (стоимость транспорта 1500р) так как по регламенту минимальная сумма заказа 1000р, а то что в машине будет один заказ им фиолетово… )))

Фиолетово. Итог все равно один- ни х@ ра все равно не получу, так хоть подна… ру)))

Denis_G., есть опыт в производстве, есть опыт в продажах, но устаревший. Есть продукт www.triniry-salt.ru можно думать об объединении усилий и не работать на дядю

Natella82 написал(а):

Natella82

блондинка! ?)))

Natella82 написал(а):

сотрудник знает что его бонус -100 000р.
но за каждый обоснованный косяк (пример: выполнение плана менее 100% — 30000р.; 2 опоздания 5000*2 =10000р.; возврат от клиента 3000р… ) с него снимается определенная сумма.

здесь есть психологический момент, каждый его косяк! лишает части ЕГО бонуса! ))

чисто так поржать)))

Ахаха, вот из этого и следует
DariaSPb написал(а):
они (сотрудники) совершенно спокойно отправят заказ стоимостью 1100р на другой конец города (стоимость транспорта 1500р) так как по регламенту минимальная сумма заказа 1000р, а то что в машине будет один заказ им фиолетово… )))

Фиолетово. Итог все равно один- ни х@ ра все равно не получу, так хоть подна… ру)))

обоснуйте, мне интересна логика блондинки)))

DariaSPb написал(а):

обоснуйте, мне интересна логика блондинки)))

Чёй-то блондинка? Нэт. Сафсэм.

DariaSPb написал(а):

здесь есть психологический момент, каждый его косяк! лишает части ЕГО бонуса! )))

Смотрите, какое равновесие, баланс- вы его, а он вас. Это же прекрасно. Дзэн.

DariaSPb написал(а):

они (сотрудники) совершенно спокойно отправят заказ стоимостью 1100р на другой конец города (стоимость транспорта 1500р) так как по регламенту минимальная сумма заказа 1000р, а то что в машине будет один заказ им фиолетово… )))

в общем, тандем прекрасный- садо-мазо, все дела.

Natella82 написал(а):

Смотрите, какое равновесие, баланс- вы его, а он вас. Это же прекрасно. Дзэн.

судя по логике вы не только блондинка))) но еще и с очень короткими волосами… )))
в данном случае не мы его! а он сам себя))) и за дело (это основное условие)! ибо за что будут депремировать и на сколько оговариваются на старте… )))
этакий свод KPI… но наоборот)))
ваше утверждение :-

Natella82 написал(а):

Смотрите, какое равновесие, баланс- вы его, а он вас. Это же прекрасно. Дзэн.

, -будет актуально для мозахиста и пофигиста… но при данной системе он делает хуже только себе… ибо каждые его косяк падает в копилку работодателя звонкой монетой, компенсирую некомпетентность и косорукость… работника… )))

Natella82 написал(а):

в общем, тандем прекрасный- садо-мазо, все дела.

вы прелесть)))

если судить по содержанию пунктам опроса, исключительно имхо:
- Вы женщина замужняя, поддерживайте мужа и рожайте детей
-варианты мать одиночка, женщина "с яйцами", активная социальная позиция (я сейчас не про позицию "женщинасверху) и другое… требуют дополнительной информации и дополнительных данных
-если работающий мужчина-работайте, учитесь, повышайте квалификацию и навыки
- собственный бизнес, исключительно в случае хорошей финансовой гараниии на год-полтора минимум, если семья и дети, то на пару лет min, плюс медстраховка на семью и тп
- рассмотрите франшизу от ведущих компаний, барбершопы, пекарни, horeca. С производством не связывайтесь, только если у Вас нет определенных компетенций и преференций и много чего еще
- прочел про непродуктивный возраст, может тогда лучше внуков нянчить и воспитывать, для многих женщин это хорошо и правильно
- солнечные батареи идут нахуй. У Вас нет соответствущих компетенций, а при такой "системе позиционирования" лучше отдать 1к рублей на приют с кошками и собаками и успокоиться, пересылайте по тысяче раз в месяц различным приютам, не менее, но проверьте, ибо половина приютов с животными это обман и развод (мой опыт)

остальные страницы читать не стал, заканчивайте со своими триединождыстраданиями и помойте пол в квартире и помойте голову.
Освежает. Проверено

ЗЫ … свечной заводик? Если есть пасека на минимум 300 ульев, обращайтесь. Есть контакт. На свечи. И гореть… и не гореть

chayka_mrk,

Чайка.

day написал(а):

"сливать по своим"

Irokezz написал(а):

Это можно назвать бизнесом?

Мой знакомый работал у синих. За 1.5 года слива левого и бонусного товара заработал на двушку в не самом дешевом пригороде. Да, работал только по крупняку, с мелкими не связывался и, более того, выказывал свое искреннее негодование подобными поползновениями, устраивал показательные порки и казни перед строем подчиненных. Когда жареный питух в лице рук-ва дивизиона начал поклевывать а потом беззастенчиво стремиться в бежбулошное пространство с проверками и отчетами, ушел на больняк, потом в отставку с почестями.
Бизнес ли это?

spez2016 написал(а):

Мой знакомый работал у синих.

кто такие синие? алкоголики? или Пепси-Кола?

опять бизнес к бабам и алкашке свели (