Специалист по продажам
от 25 000 до 25 000 руб. до вычета налогов

Trafalgar Group

Moscow, Pluschikha Street, 27

Trafalgar Group
Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

В связи с расширением штата , а именно отдела продаж ООО «Трафальгар Раша Лимитед» в лице всего нашего дружного коллектива ищет: ответственных, исполнительных, активных людей с большим желанием работать и зарабатывать.

Требования: Опыт работы в сегменте HORECA , розничной торговли продуктов питания и напитков. Иметь хорошие коммуникативные навыки. Обязательное знание компьютера, Microsoft Office.

Обязанности: Подбирать, находить и подписывать договора с клиентами в сегменте HORECA по нашим напиткам (сидр, пиво (бутылочное и в кегах/Каск) и лимонады из Великобритании) . Необходимы следующие качества как верность, любовь и знание бренда, наш продукт действительно хороший.

Условия: первые три месяца испытательного срока. Надо будет много передвигаться по Москве, так же можно передвигаться и по другим городам ( на Ваше усмотрение). В дополнение к базовой зарплате мы будем платить комиссию за все достигнутые продажи.

Контактная информация
Konkova Ekaterina

+7 (903) 5442344

ek@trafalgargroup.co.uk

superbiznes написал(а):

Надо будет много передвигаться по Москве, так же можно передвигаться и по другим городам

за

superbiznes написал(а):

25 000 руб

днище полное

superbiznes написал(а):

Подбирать, находить и подписывать договора

Это что такое?)))

superbiznes написал(а):

Раша Лимитед

Ясно

Илон Маск зовет на работу. Диплом не обязателен

Tesla ищет новых работников, сообщил Илон Маск 3 февраля в Twitter. Наличие диплома бакалавра не обязательно, компания готова принять даже вчерашних школьников.

Требуются специалисты по созданию компьютерных чипов и программисты, особенно те, которые умеют работать с массивами данных, искусственным интеллектом, нейросетями и знакомы с языками Python и С++. При этом основное требование – глубокое «понимание возможностей искусственного интеллекта и реализации его посредством нейросетей», которое надо продемонстрировать в ходе «жесткого теста на умение писать код».

Требуется тусовщик»: как обманывают при поиске работы

Тусовщик в бар. Шопоголик для тестирования интернет-покупок. Или, например, нефтяник для работы в Норвегии… Такого рода объявления на российском рынке труда не редкость. Неискушенные соискатели, мечтающие о «работе мечты», все чаще становятся жертвами обманщиков. А недобросовестные рекрутеры при этом усердно совершенствуют свое мастерство.

В газете одного из областных центров в российской глубинке было размещено рекламное объявление: готовится к открытию по франшизе бар «Руки Вверх». Основателем является солист одноименной группы. Далее говорится, на какой улице находится этот бар, номер дома.

В объявлении указывается, что на работу требуется тусовщик. В его обязанности входит «зажигать в баре на полную катушку, общаться, заводить новые знакомства».

Кроме того, соискатель должен обладать искрометным чувством юмора. «Заработная плата данного сотрудника составит 80 тысяч рублей (на руки), кроме того, среди плюсов работы — бесплатный бар и кухня».

Объявление об ударной зарплате (более чем приличной для провинциального городка) и веселой работе обеспечили бару аншлаг еще до открытия. На это и был расчет тех, кто разместил это объявление.

Никакой работы они, естественно, не предлагали. А тем доверчивым соискателям, которые пришли в бар наниматься, администрация скажет, что вакансия уже закрыта.

Каждый день сотни тысяч россиян занимаются поисками работы. Около одной четверти объявлений о вакансиях поданы мошенниками, подсчитал портал Juristсonsul.

Договорные матчи и платформа в Норвегии

Кажется, все уже знают не самую добросовестную схему трудоустройства через сетевой маркетинг — купи набор бадов или косметики и иди зарабатывай на продажах. Но в последнее время возникают все новые и новые схемы мошенничества при устройстве на работу. Некоторым из них не откажешь в оригинальности.

В соцсетях описана, например, такая. Вы откликаетесь на вакансию (обычно это менеджер по работе с клиентами), работодатель отправляет вам на электронную почту письмо, в котором рассказывает, что обладает стопроцентной информацией по договорным матчам. Рекламу он не дает, так как в этом нет необходимости, поскольку имеется база клиентов. Вам предлагают неплохую зарплату за простые действия: делать рассылку по клиентам с информацией о том, что есть договорной матч, победитель известен, вы просите сообщить желаемую сумму ставки, далее вносите всю информацию в таблицу и в конце дня отправляете своему «работодателю».

На следующий день вы получаете новое письмо с просьбой обрадовать клиентов, что они действительно выиграли, и еще надо спросить, не хочет ли победитель снова поставить на новый матч. И так каждый день.

В чем подвох? На самом деле, все клиенты в рассылке — липовые, и вам отвечают с этих адресов сами мошенники.

Расчет на то, что вы, видя как другие зарабатывают на ровном месте приличные суммы, рано или поздно тоже захотите поучаствовать и поучаствуете в «договорняке». После того как вы сделаете ставку, можно попрощаться и с деньгами, и с работой.

Недобросовестные хантеры любят поиграть на амбициях. Однажды по электронной почте вы получите предложение о достойной высокооплачиваемой работе. Вам напишет фирма-посредник, которая якобы специализируется на найме закаленных, выносливых морозоустойчивых русских мужчин на нефтяной платформе в Норвегии.

Проживание — в люкс-каютах, четырехразовое питание, интернет, спортзал и зарплата $7000. Знание языков — не обязательно. У вас будет переводчик. Нужно только заполнить анкету, а собрать пакет документов берется сама фирма. Цена вопроса скромная — $10. Вы даже ответ получите после оплаты услуги — список норвежских компаний, в которых о вас никогда не слышали.

Приглашение на Карибы

Нередко мошенники изящно маскируются под работодателей. Когда, например, речь идет о псевдонайме работников не самых банальных квалификаций. Вот пример: «Всем привет! Мы ищем трех начинающих писателей в оплачиваемый 2-х недельный тренинг-тур на Карибы! Нужно отправить свое эссе на одну из выбранных тем».

Если вы откликнулись на вакансию, с вас в дополнение к эссе попросят денег на оформление заявки, потом еще за что-нибудь и еще… Но в итоге окажется, что вакансия уже закрыта, и вообще — вы не Гоголь и не Чехов.

Обычно преступные схемы реализуют фирмы-однодневки, о которых имеется минимальное количество информации в открытых источниках, поясняет заместитель гендиректора сервиса для поиска работы и подбора персонала «Работа.Ру» Александр Ветерков.

Основные способы обмана соискателей — это оплата за трудоустройство или, как вариант, оплата курсов обучения или стажировки с последующим якобы трудоустройством.

Получает все большее распространение схема, когда в одном из пунктов трудового договора может быть прописан перевод пенсионных накоплений сотрудника в малоизвестный фонд на невыгодных, как потом выясняется, условиях.

«Для того чтобы избежать разного рода обмана, рекомендуем соискателям проверять информацию о работодателе заранее: поискать в интернете, поспрашивать на форумах, найти и связаться в социальных сетях с бывшими сотрудниками компаний», — советует Ветерков.

Хлебные места распределяются по блату

«Как показывают наши исследования, значительная часть нарушений трудовых прав происходит при трудоустройстве на первое место работы», — говорит Николай Калмыков, социолог РАНХиГС.

Другая проблема — начинающие специалисты чаще всего уходят с работы в первые полугодие, и еще до четверти во второе полугодие. Негатив на старте карьеры формирует соответствующее отношение специалистов к работодателю — недоверие.

«По этой причине на рынке труда растет количество мошенников, аферистов или просто ненадёжных специалистов, которые предлагают гарантии по трудоустройству, обещают легкие деньги, приглашают на бесполезные тренинги по мотивации, где не учат ничему полезному», — говорит Калмыков, добавляя, что решение многих проблем в сфере трудоустройства — правовая грамотность.

Почему россияне охотно ведутся на «разводки» жуликоватых хантеров, объясняет психолог, профессор Института дополнительного профессионального образования департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы Андрей Зберовский.

Причин, как минимум, три. Во-первых, рынок труда в России, в отличие, например, от европейского с двухсотлетними традициями, не сформировался, он молодой и дикий. На слуху всего, может быть, пара приличных агентств и полчища мошеннических контор, отмечает Зберовский.

Во-вторых, у российского рынка труда имеется своя специфика. Соискатели работы — легкая добыча для мошенников.

«У нас высокая миграция из бывших советских республик или из нищих российских деревень, где нет никакой работы, в город-миллионник на заработки устремляются толпы тех, кого называют «сами мы не местные». Они снимают вскладчину квартиру на последние деньги с бабушкиной пенсии и, уже находясь в состоянии стресса, рыщут в поисках работы. Неудивительно, что они клюют на всякие разводки», — говорит эксперт.

И наконец, главная проблема — в менталитете россиян отложилась максима о том, что все хлебные места распределяются по блату, по знакомству, через родственные связи.

«У большинства никаких связей нет, они пробиваются сами, снизу, и поэтому пытаются компенсировать отсутствие связей деньгами или как говорят в народе, натурой и вообще как угодно. Ради хорошего места работы, приличного заработка», — подчеркивает Зберовский.

Не работа, а мечта всей жизни

У многих к тому же нет качественного образования или их оно не соответствует профилю вакансии.

«Если повар или продавец мечтает стать банковским менеджером или госслужащим, он заранее настроен заплатить кому угодно, лишь бы выиграть гонку за работу мечты», — заключает Зберовский.

Один из экспертов предложил для читателей «Газеты.Ru» такой тест. Это объявление о найме на работу. Зарубежный интернет-магазин ищет шопоголика. Вакансия открыта для проверки работы сайта магазина и его партнеров. Что требуется от соискателя вакансии? Ежедневно совершать покупки на сайте, принимать участие в онлайн-опросах, делать обзоры товаров и услуг, писать отзывы на товары.

Какие условия предоставляет работодатель: годовая зарплата — 35 000 фунтов стерлингов, годовой бюджет на покупки — 50 000 фунтов стерлингов. Бонус — все покупки можно оставлять себе.

Если вы намерены откликнуться на эту вакансию, значит, вам прямая дорога к психологу.


https://www.gazeta.ru/business/2020/02/ … 9507.shtml

Россияне стали чаще интересоваться удалённой работой

Объявления с возможностью удаленной работы стали популярнее за год как у работодателей (+9, 3% вакансий по сравнению с 2018 годом), так и у соискателей (+21, 7% резюме). Средняя зарплата также увеличилась: в вакансиях чуть менее чем на 3%, в резюме почти на 10%. При этом соискатели в среднем претендуют на значительно более низкую зарплату (26, 4 тыс. рублей), чем готовы предложить работодатели (45, 6 тыс. рублей).

«Динамика количества резюме и вакансий с возможностью удаленной работы свидетельствует о том, что укрепляется тренд на рациональный подход к жизни. Работникам не хочется тратить время и деньги на дорогу, а работодатели таким образом уменьшают расходы на аренду и решают кадровые вопросы благодаря сотрудникам из других регионов. По числу вакансий лидируют такие сферы, как продажи, работа для студентов (без опыта работы) и транспорт. По числу резюме лидируют такие сферы, как бухгалтерия, IT и маркетинг», — объясняет Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работа.

По числу поисковых запросов, связанных с удаленной работой, лидируют Москва (8% от общего количества запросов по стране) и Санкт-Петербург (5%). Жители со всей страны ищут работу в компаниях, расположенных в крупных городах. Кроме столичных мегаполисов, чаще всего такую работу искали в Краснодаре, Казани, Ростове-на-Дону и Нижнем Новгороде (по 2% от всероссийского показателя). На остальные крупнейшие города, которые рассматривались в рамках исследования, пришлось 16% поисковых запросов…

https://new-retail.ru/novosti/retail/ro … botoy1578/

Менеджер по продажам и развитию

от 50 000 до 150 000 руб. до вычета налогов

ООО ИНТЕР ТРЕЙД

Москва, Иловайская улица, 3с1

ИНТЕР ТРЕЙД

Откликнуться другим резюме
Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Мы компания, импортирующая уникальный для российского рынка продукт (освежающие полоски для дыхания с освежающим и функциональным эффектом: бодрящие, для похудения, успокаивающие и пр.). Аналогов и конкурентов на российском рынке нет.

Есть видение как этот продукт развивать на российском рынке. Есть необходимые бюджеты для развития. Есть стартовая действующая клиентская база.

Для сложных, но интересных и перспективных задач требуется инициативный, опытный и активный коллега — лидер по развитию проекта.

Нужен сотрудник с опытом работы в FMCG дистрибюции, понимающий специфику продаж во все каналы сбыта. Товарная группа — кондитерские изделия (жевательная резинка, и пр). На начальном этапе работа с сетевой розницей и интернетом, на следующем этапе развитие собственной сети вендинговых аппаратов и развитие франшизы.

Обязанности:

Развитие продаж товарной группы во все каналы сбыта (субдистрибюторы, торговые сети, интернет, вендинг)
Управление развитием бренда на территории РФ
Участие в разработке, реализация и управление продвижением товара на территории РФ.
Требования:
опыт работы с аналогичным товарам по всем выше перечисленным каналам сбыта от 3-х лет.
развитые навыки и опыт прямых контактов с баерами.
знания в области маркетинга и понимание специфики традиционного и современного продвижения.
наличие "живых" контактов с категорийными менеджерами потенциальных клиентов будет +

Условия:
Работа в Москве в офисе (м. Марьино)
Редкие командировки по-необходимости.
KPI и сроки достижения согласовываются с успешным кандидатом. В случае выполнения или перевыполнения поставленных задач рассматривается выделение части доли данного направления бизнеса.

В здоровом деле: бизнесу предложат льготы за фитнес сотрудников

Депутаты Госдумы с 2021 года предлагают дать налоговые льготы работодателям, которые оплачивают фитнес своим сотрудникам. Уже в марте в нижнюю палату планируется внести соответствующий законопроект — налог можно будет не уплачивать с суммы до 30 тыс. рублей на человека в год. Об этом «Известиям» рассказал соавтор документа, член комитета ГД по экономполитике Андрей Ветлужских. «Единая Россия» уже одобрила документ на экспертно-консультативном совете. Концепцию также поддержали в Минздраве.

https://iz.ru/980426/evgeniia-pertceva/ … otrudnikov

superbiznes написал(а):

Андрей Ветлужских

Пусть ему пенсию ваучерами в фитнес клуб выдают, ага

KEFF написал(а):

#685

лучше скидка в КиБ-е

KEFF написал(а):

ага

?

superbiznes написал(а):

В здоровом деле: бизнесу предложат льготы за фитнес сотрудников

Крутое решение, буду рад если данный законопроект пройдет.

KEFF написал(а):

Пусть ему пенсию ваучерами в фитнес клуб выдают, ага

что не так?

Thunder1 написал(а):

что не так?

ему ни пенсия, ни фитнес не светит )))

Thunder1 написал(а):

что не так?

Т.е. по твоему это нормально?

superbiznes написал(а):

налог можно будет не уплачивать с суммы до 30 тыс. рублей на человека в год

А потом либеростня орет, что больницы у нас плохие

А почему бы не отказаться взымать налог за посещение кабаков и барделей?

Чем не спорт?

KEFF написал(а):

#689

сочувствую

superbiznes написал(а):

сочувствую

Ничего не понял из поста Степы, но ладно.
Клиника.

Thunder1 написал(а):

Ничего не понял

А ты попробуй

Можно ещё предложить возмещение НДФЛ за

KEFF написал(а):

за посещение кабаков и барделей

Директор по региональным продажам от 50 000 до 100 000 руб. на руки
ООО ДелКо Обязанности:
• Построение и развитие продаж на базе дистрибутора, используя его sales force.
• Разработка, расчеты, запуск trade, promo активностей на безе партнера и его клиентов.
• Подключение новых дистрибуторов, сетей.
• Развитие продаж, ассортимента и проведение акций в локальных сетях.
• Участие в разработке ассортиментной стратегии, разработка подходов в развитии продаж на территории.
• Предоставление аналитики конкурентной и ассортиментной среды для планирования мероприятий и подходов в продажах.
Требования:
• Опыт работы торгового представителя, супервайзера в гастрономических категориях обязателен.
• Опыт работы с Колбасой и Пресервы — приоритетен.
• Опыт работы RM, RSM желателен. Опыт работы КАМ или навыки работы с ключевыми клиентами — приветствуется.
• Успешный опыт развития продаж новых торговых марок в дистрибуционном канале сбыта.
• Опыт работы BtoB, оптовые продажи — приветствуется.
• Знание рынка сбыта и ключевых клиентов по мясной гастрономии и пресервам.
• Успешный опыт работы с ключевыми клиентами.
• Управление персоналом. Ведение переговоров.
• Опыт разработки и проведения успешных мероприятий по развитию продаж.
Условия:
• Обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом
ООО ДелКо
Компания "ДелКо" объединяет несколько направлений бизнеса: мясоперерабатывающее производство, рыбоперерабатывающее производство, оптовая торговля. Так же развивается направление собственной фирменной розницы. Продукция компании представлена более чем в 10 регионах России: Владимирская, Нижегородская, Рязанская, Ивановская, Пензенская, Курская, Ярославская, Костромская, Тверская, Новгородская, Тульская области, а также республика Чувашия, Татарстан, Мордовия, и в г. Санкт-Петербург.
Мы заинтересованы в продвижении нашей продукции! А поэтому мы постоянно расширяем географию продаж. Федеральные сети «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель», «Ашан», «Глобус», «Лента», «Атак», «Верный», «ДИКСИ», «Магнит» "Метро" и другие являются давними нашими партнерами. Предприятие следит за развитием рынка мясо и рыбопродуктов, регулярно ведёт работу по разработке новых видов ассортимента.

dvp_wholesaler написал(а):

693

Чота мало требований. Не амбициозные что ли?

Irokezz,

Irokezz написал(а):

Чота мало требований. Не амбициозные что ли?

так я же и выложил на обсуждение коллег

dvp_wholesaler написал(а):

Федеральные сети «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель», «Ашан», «Глобус», «Лента», «Атак», «Верный», «ДИКСИ», «Магнит» "Метро"

Irokezz, собираюсь еще взглянуть на полках этих сетей и увидеть продукцию

dvp_wholesaler написал(а):

Директор по региональным продажам от 50 000 до 100 000 руб. на руки

Должностные RSM.

«Адмиралтейские верфи» наберут 500 рабочих, чтобы справиться с супертраулерами и платформой для Ледовитого океана. Обещают 90 тысяч рублей
Петербургские «Адмиралтейские верфи» запустили самый масштабный за последние семь лет набор рабочих судостроительных специальностей.

В связи с высокой загрузкой по гражданским проектам предприятие планирует принять на работу более 500 рабочих: газорезчиков, сборщиков-достройщиков, трубопроводчиков, гуммировщиков, сборщиков корпусов металлических судов, маляров, гибщиков и слесарей-монтажников.

Людей соблазняют обучением в два-три месяца, стипендией до 30 тысяч рублей и средней зарплатой около 90 тысяч рублей

https://www.fontanka.ru/2020/03/04/69015868/

Менеджер по продажам приправ и специй

от 50 000 до 95 000 руб. на руки

Кадровое агентство Инны Стасилович

Москва

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Менеджер по продажам

В компанию-производитель специй и приправ в связи с расширением и открытием нового офиса требуется менеджер по продажам.

Компания предлагает широкий ассортимент фасованной продукции, а также поставляет сырье для пищевой промышленности.

Обязанности:

Поиск новых клиентов;
Развитие продаж в регионах.
Требования:

Готовность к холодным звонкам и холодному поиску клиентов;
Умение вести телефонные переговоры на уровне руководителя компании;
Уверенный пользователь пакета MS (Word, Excel, PowerPoint);
Опыт в продажах продуктов питания от года.
Условия:

График 5/2 с 8.30 до 17.30;

Оклад 40 000 руб. + KPI, который складывается из количества звонков потенциальным клиентам (+ 4000 руб.), привлеченных новых клиентов (+14 000 руб. за каждого), выполнения спец. задач (+ 8 000 руб.), за отсутствие общей дебиторки (+ 5000 руб.);

Испытательный срок 1 месяц;
Возможны редкие командировки;
Место работы м. Водный стадион, 5 минут пешком;
Оформление по ТК РФ
Ключевые навыки
Холодные продажи
Поиск и привлечение клиентов
Холодные звонки
Активные продажи
Телефонные переговоры

https://hh.ru/vacancy/36113636?query=менеджер по продажам приправ и специй

Руководитель отдела продаж ( чулочно-носочные изделия)

з/п не указана

ООО Территория красоты

Москва

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

В связи с развитием нового направления приглашаем руководителя отдела продаж в отдел по продаже носочно-чулочных изделий.
Мы ищем человека с ярко выраженными лидерскими качествами, который не боится преград и возьмет на себя ответственность за построение отдела продаж с нуля. Необходим человек с опытом работы от трех лет в сфере дистрибуции, знаниями и опытом в работе с ОПТОВЫМИ КЛИЕНТАМИ — в первую очередь, локальными, федеральными сетями , а так же опытом построения эффективного отдела продаж.

Обязанности:

• Личное участие в продажах;

• Создание направления дистрибуции и работа с локальными сетями

• Построение отдела продаж с нуля и управление коллективом;

• Географическое расширение присутствия компании (крупные областные центры);

• Контроль за выполнением плановых показателей направлений продаж;

• Обеспечение стабильности и роста оборотов компании, прироста доходности от продаж;

• Подготовка и анализ отчетности для руководства компании;

• Поиск новых возможностей в целях развития бизнеса и увеличения доли компании на рынке;

• Организация маркетинговых мероприятий;

• Обучение менеджеров по продажам основным стандартам и требованиям;

Требования:

• ОБЯЗАТЕЛЕН ОПЫТ РАБОТЫ С АНАЛОГИЧНЫМИ ТОВАРАМИ

• Высшее образование (предпочтительно маркетинг/продажи/управление);

• Опыт построения федеральной структуры отдела продаж;

• Понимание особенностей работы с оптовым каналом и сетевым;

• Знание основных методов и принципов анализа и прогнозирования, знание основ менеджмента и маркетинга;

• Управленческие навыки, системность мышления, аналитические способности, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость, очень важно обладать чувством юмора;

Условия:

• Официальное трудоустройство

• График работы: 5/2 с 9 до 18.00

• Офис м. Черкизовская, 5 минут от метро пешком.

• Заработная плата оклад 40 000 + проценты с продаж

Ключевые навыки
Управление продажами
Управление командой
Аналитика продаж
Развитие продаж
Маркетинговый анализ

Карантин отправляют на больничный
Должны ли работодатели возмещать убытки сотрудникам

Мнения работодателей по поводу оплаты карантина подчиненным разделились. Некоторые бизнесмены, с которыми пообщался “Ъ FM” высказали мнение, что несправедливо заставлять компанию оплачивать карантин таким сотрудникам. Неоднозначная позиция, например, у гендиректора агентства PRT Edelman Глеба Сахрая: «Логично компаниям внушить сотрудникам, что это безответственно — отправляться в не рекомендованном направлении, чтобы затем компания была вынуждена платить по факту за карантин этого человека, с одной стороны. С другой, сейчас работа дистанционно достаточно эффективна, и человек, находясь на карантине, за счет компании по крайней мере часть рабочих обязанностей своих может выполнять.

Именно так мы поступили с девушкой, которая отправилась в Италию буквально на следующий день после рассылки моего письма, потому что все забронировано было и так далее — мы ее отправили на карантин за счет компании.

У нас open space, часть людей не параноит по этому поводу, потому что они молодые, здоровые и так далее, часть людей общается часто, например, с пожилыми родителями. Совершенно не хочется создавать в компании панические настроения, потому что один на свой страх и риск отправился в не рекомендованный регион, а другие вынуждены бояться».

В указе мэра Москвы Сергея Собянина есть пункт о том, что работодатель «обязан оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому». Отказывать в больничном на время карантина начальник не имеет права, отметила руководитель практики трудового права кадрового холдинга «Анкор» Снежана Пенцова: «При чем здесь оплата работодателем? Это оплата по больничному листу, которая в дальнейшем возмещается из своих средств. Есть законодательство, которое регулирует этот вопрос. Выдан больничный лист в связи с карантином или в связи с каким-нибудь другим заболеванием — правила не меняются. Работодатели все равно вынуждены будут эти три дня оплачивать. Что касается того, может ли работодатель попросить взять отпуск за свой счет на время карантина, с правовой точки зрения это не очень законно.

Это положение о том, что человек берет за свой счет две недели, не будет действовать без заявления и в случае, если человек берет на этот период больничный».

Если сотрудник решит не следовать указаниям мэрии и выйдет на работу сразу по возвращении из регионов, где большое количество зараженных, к нему могут возникнуть претензии со стороны работодателя и коллег, указывает партнер юридической группы «Яковлев и партнеры» Татьяна Кормилицына: «Если человек не выдержал норму карантина, вышел, заболел, заразил еще кого-то, то есть как минимум моральный вред и материальный вред, связанный с тем, что другой сотрудник вынужден покупать лекарства, сидеть дома, терять в заработке. Это общегражданский спор между двумя конкретными людьми.

С работодателем тоже может возникнуть гражданско-правовой спор, вызванный убытками. Допустим, вышел сотрудник, у него заболело еще 15 человек, у него объявили карантин и велели закрыть на большой замок производство или торговое предприятие в связи с тем, что все продавцы на карантине. Это что такое? Это простой, это упущенная выгода. Чем это будет доказываться, я пока не знаю. Нормы, связанные с тем, что они нарушили этот карантин, вышли на работу, в КоАП или в Уголовном кодексе я вам назвать не могу».

Согласно распоряжению мэрии, работодатели теперь должны измерять температуру подчиненным и обязательно отстранять от работы тех, у кого она повышена.

https://www.kommersant.ru/doc/4282504