Thunder1 написал(а):

Вы, случайно, не в HR работаете?

не, я к сожалению РМ

irina.var написал(а):

Так вот я выбирала подходящие мне компании только с оф.окладом от 100 тыс. И таких было не мало на тот момент.

Только в договоре оклад никак не 100 :) И потом начинаются качели .

irina.var написал(а):

И? что в этом плохого или хорошего? Не понимаю

Я о том что на рынке очень много помоек, причем с нормальными портфелями, но бестолковыми коммерческими или нач. отделов продаж. И хороший манагер превращается в бегунка, которых, не очень любят при приеме на работу.

Директор по маркетингу (CMO)
от 400 000 до 1 000 000 руб. до вычета налогов

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, полный день

Компания-лидер фармацевтической отрасли с более 20-ти летней историей развития приглашает ведущих профессионалов, глубоких и масштабно мыслящих управленцев, готовых вместе создать новую отрасль развития и укрепления Здоровья.

Успешный кандидат:

1. Профессионал, исследователь, инноватор с философией и образом жизни предпринимателя.

2. Человек, готовый стать вкладом в создание новой отрасли, цель которой сделать каждого человека в России и мире Здоровым и Счастливым.

3. Человек, открывший своё предназначение и готовый в потоке его реализации ставить цели и ценности развития Человечества наравне, а порой и выше собственных интересов.

4. Живой, свободный, счастливый и сильный Человек с бесконечной жаждой развития и улучшения себя и окружающего мира.

5. Честный, открытый и ответственный командный игрок в потоке созидания и сотворчества создающий неординарные результаты во всех сферах своей жизни.

6. Менеджер, управление для которого в первую очередь — это вовлечение и обучение, поддержка и вдохновение партнеров и сотрудников, создание слаженного действия и высоких результатов.

7. Человек, которого вдохновляет создание инновационной Живой компании-лидера на Российском рынке с последующей ее трансформацией в глобальное Общество Мудрости и Процветания.

8. Здоровый во всех отношениях Человек, готовый встать на путь самосовершенствования и развития вместе с Холдингом "ХХХ".

Вакансия в Московский офис компании

Директор по маркетингу (CMO)

Результат от сотрудничества

Миллионы довольных и лояльных покупателей по всей территории России. С каждым покупателем выстроена система доверительной коммуникации и обратной связи. У компании есть четкое понимание потребностей покупателей на разных жизненных этапах и способов их полного удовлетворения. Персонализация каналов коммуникаций и маркетинговых инструментов под каждого клиента. Бренд компании — является брендом №1 в России в отрасли реализации товаров для здорового образа жизни.

Ожидаемый результат от роли в горизонте до 3 лет

Компания ХХХ — основа новой отрасли развития и укрепления здоровья. Омниканальная розничная сеть и бренд №1 на рынке России в отрасли реализации товаров для здорового образа жизни.

«ХХХ.рф» — самый эмоционально привлекательный бренд при выборе товаров и услуг для здоровья, входит в ТОП-10 лучших брендов России.
Компания ХХХ — федеральный бренд с философией национального уровня, притягательный для клиентов и партнеров, дополняющих и усиливающих энергию бренда.
Качественно построен и успешно работает омникальнальный ритейл и маркетплейс товаров и услуг в области интегрального здоровья, поддержки здоровья и развития человека на протяжении жизни.
Деятельность и идеология компании — основа новой отрасли, которая через три года станет очевидной и востребованной для потребителей, производителей, инвесторов и других интерессантов .
Эффективные маркетинговые инструменты оперативного влияния на результаты продаж позволяют компании занимать первые позиции по выручке, качеству сервиса, получать высшие оценки со стороны экспертов рынка.
Зоны ответственности

Управление стратегией маркетинга, включая коммуникационную стратегию, стратегию развития бренда: стратегический и операционный маркетинг, управление результативностью рыночного поведения компании, развитие бизнеса и продуктов.
Ведущая роль в формировании новой отрасли здоровья на базе омниканальной розницы федерального уровня в области товаров и услуг для здоровья, включая, но не ограничиваясь: фармацевтические препараты, косметика, БАДы, медицинское оборудование, продукты для здорового питания и non-food, товары народного потребления, оздоровительные и образовательные услуги и другие.
Формирование и реализация интеграционных решений для создания экосистемы поддержания здорового образа жизни (ЗОЖ) на федеральном уровне и за пределами страны, включая партнерства, расширяющие географию и зону проникновения бренда.
Анализ, оценка и прогнозирование состояния и развития фармацевтического рынка и сопряженных областей в рамках реализации стратегии компании.
Наращивание объемов продаж по всем каналам продвижения продуктов компании, включая развитие сети аптек, магазинов для ЗОЖ, E-commerce направления и других.
Выбор эффективных партнеров, поставщиков услуг, платформ, решений, интеграторов для реализации стратегии маркетинга, целей и задач бизнеса.
Создание и системы умной аналитики и unit economy по всем направлениям.
Создание системы оперативного мониторинга деятельности конкурентов и мировых трендов для внедрения инновационных решений и новых каналов продвижения продуктов и развития бренда компании.
Реализация стратегии развития уникального позиционирования компании и наращивания конкурентных преимуществ.
Управление бюджетом и инвестициями дирекции по маркетингу.
Разработка ценовой политики компании, ориентированной на максимальное удовлетворение потребностей и возможностей покупателей при одновременном выполнении плана продаж.
Основные требования к кандидату (знания — навыки — опыт)

Опыт создания и развития брендов федерального и международного масштаба.
Опыт разработки позиционирования, стратегии бренда, системы идентификации бренда, коммуникационной стратегии и сквозной системы маркетинговых коммуникаций, позволяющей быстро моделировать и реализовывать кампании по продвижению товаров и услуг.
Опыт успешного использования инструментов нейромаркетинга и инструментов управления потребительским и покупательским поведением (культурный код, ценностная типология, 5LP и другие).
Широкий опыт в применении качественных и количественных исследований рынка.
Практический и инструментальный опыт в аналитике: стратегический, когортный анализ , опыт построения системы сквозной аналитики и так далее.
Опыт успешной реализации омниканальных проектов федерального масштаба.
Знания и опыт в области формирования и реализации бесшовного клиентского опыта между онлайн и оффлайн продуктами и активностями.
Эффективная работа с качеством и эффективностью коммуникации с клиентом.
Умение работать с customer journey map и опыт комплексной работы с данными о ЦА: формирование клиентского портрета на основе анализа поведения, точек контакта, предпочтений, выявление и устранение барьеров покупки, повышение комфорта и скорости клиентского пути.
Глубокий практический навык реализации экономики заказа и unit economy по всем каналам продвижения в структуре большого разнонаправленного ассортимента продуктов и услуг компании.
Опыт описания и реинжиниринга бизнес-процессов.
Положительный опыт межфункционального и междисциплинарного сотрудничества в рамках проектной работы и за ее пределами, в текущей операционной деятельности.
Личностные качества

Эмпатия и эмоциональная компетентность.
Харизма, умение вдохновлять и вовлекать.
Честность и искренность в отношениях и действиях.
Практик обучения в потоке созидания и выполнения задач любой сложности.
Стратегическое, системное, критическое и интегральное проактивное мышление.
Талант в организации эффективной реализации решения задач любой сложности.
Ответственность за результат своих решений и действий, умение держать слово.
Творческий подход и креативность в управлении изменениями и развитии.
Выраженные лидерские и предпринимательские качества.
Талант создавать команду и работать в команде.
Осознанное эффективное управление развитием себя, людей и процессов.
Сила воли и духа, эмоциональная устойчивость и надежность.
Высокая скорость мышления и эрудированность.
Умение ясно говорить, доносить смысл, внимательно слушать и понимать.
Умение принимать и давать честную обратную связь.
Доброжелательность открытость и уважение к окружающим.
Чувство юмора и позитивное мышление в любой ситуации.
Развитие собственного интегрального здоровья души, тела, ума, …
Сострадание и осознанное служение миру через реализацию своего предназначения.
Стремление к гармонии и реализации потенциала своего предназначения, желание делиться этим состоянием и учить других.
Работа в Холдинге "ХХХ" — это:

Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная зарплата со всеми выплатами.
Система бонусов (месячный, квартальный, полугодовой, годовой).
Возможность получения опциона.
Внутреннее обучение: уникальная корпоративная программа открытия предназначения и гармоничного развития сотрудника.
Внешнее обучение: компенсация расходов на программы профессионального и личного роста сотрудника и занятия спортом.
Атмосфера и драйв стартапа при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса — возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании.
Возможность стать частью инновационной Живой Компании с бесконечным потенциалом роста и развития.
Помощь с переездом в Москву.

Rayner написал(а):

Только в договоре оклад никак не 100 :)

Вам в личку фото моего договора прислать? Или может джоб-оффер?

Rayner написал(а):

Я о том что на рынке очень много помоек, причем с нормальными портфелями, но бестолковыми коммерческими или нач. отделов продаж. И хороший манагер превращается в бегунка, которых, не очень любят при приеме на работу.

Для этого и ходят соискатели на интервью. И если вы не можете понять что компания помойка, и руководство не очень, то увы. Я прежде чем идти работать в компания, выясняю все нюансы. Работа как и отношения! Сам выбирал!

irina.var написал(а):

Работа как и отношения! Сам выбирал!

да согласен мои проблемы, а так конечно очень хочется всех вокруг обвинить

irina.var написал(а):

Вам в личку фото моего договора прислать? Или может джоб-оффер?

irina.var написал(а):

Для этого и ходят соискатели на интервью. И если вы не можете понять что компания помойка, и руководство не очень, то увы. Я прежде чем идти работать в компания, выясняю все нюансы. Работа как и отношения! Сам выбирал!

У меня слава богу все ок, я написал обобщенно, как есть на рынке труда сегодня. Что нормальных (не — Хороших, отличных), а нормальных компаний очень мало.

superbiznes написал(а):

мои проблемы, а так конечно очень хочется всех вокруг обвинить

Как у тебя там с кофе?)

Rayner написал(а):

Как у тебя там с кофе?)

мелко

superbiznes написал(а):

мелко

Вот и я о том же, мелкий работодатель пошел.

Руководитель отдела продаж
з/п не указана

ООО Мёдомир http://medomir.ru/

Мытищи, 4-я Парковая улица, 17

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

Поиск новых клиентов и каналов сбыта продукции.
Составление коммерческих предложений, заключение договоров.
Поддержка и развитие существующих клиентов.
Взаимодействие с заказчиками: выставление счетов, отслеживание задолженности, курирование поставок.
Постоянный мониторинг конкурентов.

Требования:

ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА ВОЙТИ В ФЕДЕРАЛЬНЫЕ СЕТИ ЛЮБЫМИ СПОСОБАМИ !
Знание основных игроков рынка.
Понимание потребности существующих и потенциальных заказчиков.
Умение вести переговоры, привлекать/переманивать клиентов.
Технический склад мышления.
Опыт работы на производстве от 3х лет.
Опыт в должности: руководитель/менеджер проекта, начальник тех. отдела/цеха, зам.директора/директор по развитию, руководитель отдела разработки.
Опыт работы в продажах (b2b, b2c: прямые продажи — обязательное требование )
Опыт работы на управленческих должностях не менее 3-х лет
Успешный опыт в области построения и развития отдела продаж, управления каналами сбыта: федеральные и локальные сети, оптовики, традиционная розница, а так же личных продаж
Четкое понимание бизнеса, высокий уровень профессионализма, яркие коммуникативные навыки, лидерство, дипломатичность, настойчивость в достижении поставленных целей, работа на результат, высокие организаторские способности
Желательно действующий Руководитель крупной фирмы по совместительству. АНОНИМНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ.

Условия:
Интересные масштабные задачи.
Официальное оформление и полное соблюдение трудового законодательства.
Уровень З/П (Fix+%) будет обсуждаться индивидуально.
Перспектива роста.
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00.
Контактная информация
Адрес
Мытищи, 4-я Парковая улица, 17

Компания «Snacksy» является производителем экологических фруктовые чипс, орехов и сушеных фруктов. Задача компании — сосредоточить внимание людей на том, чтобы сделать здоровые продукты приоритетными в их жизни. Мы ставим глобальную цель — изменить отношение людей к еде.
В связи с расширением отдела продаж мы открываем вакансии на менеджеров по продажам. К основным обязанностям входит:
− осуществлять поиск потенциальных клиентов;
− мотивировать клиентов в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта;
− проводить коммерческие переговоры с клиентами в интересах организации;
− осуществлять ежемесячный план продаж;
− вести рабочую и отчетную документацию;
− стимулировать клиентов делать повторные заказы.
Требования к менеджеру:
− отличный уровень коммуникаций, умение общаться с клиентами любого уровня;
− Опыт работы в сфере продаж B2B или в ритейле;
− высокий уровень мотивации на достижение результата;
− умение находить нестандартные решения, мыслить без стереотипов;
− обучаемость, готовность осваивать новые знания
− Опыт работы в СРМ.
Условия:
− Возможность обучения и профессионального развития.
− Возможность достойного заработка (фиксированный оклад + % от продаж (без "потолка"));
− Официальное трудоустройство и своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);
− График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 по мск;
− Удаленная работа на полный рабочий день;
− Испытательный срок 1 месяц.

Контакты: 89998345906

Необычные вакансии 2019 года

Редкие вакансии бывают разными — от уникальных (не более одной вакансии в год) до нескольких сотен вакансий в год, которые на фоне массовых все равно выглядят нестандартными. Мы выделили несколько примеров, но это неисчерпывающий перечень.

Относительно редкие вакансии (в количестве от 100 до 300 за год*):

Актуарий (специалист по страховой математике, эксперт по теории актуарных расчетов);
Бизнес-тренер или коуч по продажам;
Врач-патологоанатом;
Догситтер/няня для собак;
Scrum-мастер, Agile-коуч, фасилитатор (эксперт по гибким технологиям разработки, прежде всего в ИТ-компаниях, помогающий команде взаимодействовать и корректно использовать эти технологии);
Рыбовод или ихтиолог;
Тьютор (индивидуальный сопровождающий для ученика в образовательном процессе);
Фитнес-бармен или бармен в фитнес-клуб (отличие от обычного бармена — необходимо разбираться в спортивном питании).
Редкие вакансии (от 11 до 100 за год*):

Дворецкий, батлер;
Полиграфолог;
Эмбриолог;
Конюх, берейтор (объездчик верховых лошадей и преподаватель верховой езды);
Водолаз;
Фуд-флорист (составитель съедобных букетов из сладостей и других продуктов);
Энтомолог-агроном;
Птицевод;
Котоняня.
Очень редкие вакансии (не более 10 за год*):

Астролог;
Аэрофотогеодезист;
Лесничий;
Преподаватель курса «Блокчейн»;
Пчеловод;
Социолог-урбанист;
Сурдопереводчик;
Технолог-парфюмер или химик-парфюмер;
Художник-портретист. Разброс деятельности работодателей в таких вакансиях — от мастерской по изготовлению надгробных памятников до кофейни (в кофейню художник требовался для рисования портретов клиентов на бумажных стаканчиках);
Художник-граффитист — для оформления офисов и других помещений;
Экзаменационный менеджер (менеджер образовательной организации, чья задача — консультировать абитуриентов и организовывать экзамены в соответствии с регламентом);
Экономгеограф (экономист градостроительства);
Эксперт-почерковед;
Эксперт по разработке виртуальной примерки обуви (программист, способный заняться такой разработкой с нуля или усовершенствовать существующую систему);
IT-евангелист (специализированный PR-менеджер для IT-продукта, выступающий на конференциях, пишущий статьи и так далее).
Уникальные вакансии (по одной за год*):

Копирайтер для общения на сайте знакомств («помощник для делового занятого человека, которому не хватает времени на ведение переписки», как пояснялось в тексте вакансии);
Коуч (наставник) для Scrum-мастеров;
Менеджер по 3D-печати «запчастей человека»;
«Научный сотрудник — PostDoc (пространственный фактор в проблемном поле наук о человеке)». Вуз искал научного сотрудника, интересующегося историей социальных и гуманитарных наук, для проведения исследования о «пространственном повороте» в науках о человеке;
Ночной модератор сайта знакомств;
Оператор (водитель) гольф-кара в гольф-клуб;
Повар на VIP-яхту;
Председатель комитета по архитектуре и градостроительству (главный архитектор города);
Реставратор костюмов;
Секретный агент (с задачей — добывать маркетинговую информацию из открытых источников и методом опроса по установленному заданию, работодателя особенно интересовали кандидаты с навыками журналистики и актерского мастерства);
Специалист по деловому этикету;
Сценарист по математике, физике (для создания образовательных видеокурсов);
Химик-читатель (завод промышленной химии приглашал эксперта, который искал бы идеи для разработки импортозамещающих продуктов);
Хоккейный видеоаналитик (видеомодератор в проект по созданию профессиональной хоккейной интернет-платформы);
Церемониймейстер в ритуальную компанию;
Экспортный коуч (консультант по продвижению бизнеса клиентов на международные рынки).

superbiznes написал(а):

Желательно действующий Руководитель крупной фирмы по совместительству. АНОНИМНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ.

Это уже вакансия только для Гуру.

Тут бы один отдел продаж эффективно потянуть, а предлагают еще анонимно второй))

aleksieiev.artem написал(а):

анонимно второй))

Клуб анонимных руководителей

Pennywise написал(а):

Клуб анонимных руководителей

с анонимными з/п)))

666 сообщений без моего) тема самая живучая) Кифф сенсей

topseller007 написал(а):

Кифф сенсей

так степку ещё не опускали))) хотя куда уж ниже

Молодые люди хотят работать продавцами-консультантами и официантами

Сервис «Работа.ру» определил самые популярные профессии для молодежи. Исследование проводилось на базе резюме соискателей в возрасте от 18 до 23 лет, созданных с начала 2019 года. В общей сложности было проанализировано 69, 5 тысяч резюме.

Больше всего молодых соискателей (4, 8 тыс.) по всей России в 2019 году искали работу по профессии продавца-консультанта. Чуть менее популярна для молодежи профессия официантов — 4, 4 тыс. резюме по этой профессии было опубликовано в прошлом году. В тройку «молодежных» профессий также вошли продавцы-кассиры — более 3, 8 тыс. соискателей 18–23 лет хотели работать именно в этой должности.

Также среди студентов оказалась очень востребована работа администраторами — более 2, 6 тыс. молодых людей с начала 2019 года указали в резюме эту специальность. А более 2, 2 тыс. соискателей 18–23 лет рассчитывали устроиться на позицию грузчиков.

Активнее всего молодые люди ищут работу в январе и июле — именно в эти месяцы они создали больше всего резюме. Чаще всего в 2019 году работу искали молодые соискатели из Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Нижнего Новгорода, Новосибирска и Ростова-на-Дону.

«Молодые люди часто ищут временный вариант трудоустройства, который не требует значительного опыта работы. Кто-то подрабатывает во время учебы в университете, а кто-то — сразу после его окончания, пока не определился с карьерными планами. Таких вакансий много в сфере ритейла, ресторанного и гостиничного бизнеса. Но практика показывает, что, начав с позиции официанта или администратора, можно сделать успешную карьеру. Начинающему специалисту не стоит бояться пробовать разные профессии, чтобы понять, чем он действительно хочет заниматься в будущем», —говорит Ксения Курникова, директор по маркетингу сервиса «Работа.ру».

https://www.retail.ru/news/molodye-lyud … 20-190002/

superbiznes написал(а):

#670

миллениалы они такие Y

Менеджер по продажам
от 60 000 до 150 000 руб. на руки

ИП Томинг Екатерина Дмитриевна

Москва, Текстильщики

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:

поиск и постановка продаж клиентам B2B — региональным торговым сетям, дистрибьюторам, в несетевую розницу, интернет-магазины и так далее;
сопровождение продаж своим клиентам, контроль отгрузок, выстраивание долгосрочных отношений.
Требования:

опыт в продажах b2b;
опыт работы с FMCG;
умение вести переговоры;
наличие контактов в отрасли;
коммуникабельность, стрессоустойчивость;
Условия:

оклад + %%
офис в ЮВАО;
оформление по ТК;
В сверх-инновационный проект по производству и продаже продукции из мяса дичи ищется звезда продаж. Нам уже 5 лет, но мы продолжаем быстро расти. Нам нужен супер-продавец с опытом работы с продуктами питания, и соответствующими контактами на рынке. И чтобы хотел дальше вместе с нами развиваться. В том числе нужно развивать направление ХоРеКа, и корпоративных подарков — у нас сверхкачественная и необычная продукция, на которую лишь надо найти клиента. Пока клиенты ищут нас, а мы хотим чтобы и мы их находили.

Небольшой, но заряженный на успех коллектив, свободная и легкая атмосфера, отсутствие бюрократии и придурков-начальников — все зависит только от тебя!

да . вакансий куча и все просто смех аж плакать хоЦЦа ((( буду продолжать работать с Федералами

superbiznes написал(а):

ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА ВОЙТИ В ФЕДЕРАЛЬНЫЕ СЕТИ ЛЮБЫМИ СПОСОБАМИ !

Хоспадиииии… Заводил я так уже, орали в горло — заводи, мы все могём!
Потом соплислюни, не вывозим и т.д.

dvp_wholesaler написал(а):

да . вакансий куча и все просто смех аж плакать хоЦЦа ((( буду продолжать работать с Федералами

Дмитрий, думаешь сменить работодателя?

Alligarh написал(а):

superbiznes написал(а):
ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА ВОЙТИ В ФЕДЕРАЛЬНЫЕ СЕТИ ЛЮБЫМИ СПОСОБАМИ !

Хоспадиииии… Заводил я так уже, орали в горло — заводи, мы все могём!
Потом соплислюни, не вывозим и т.д.

это то и пугает