FISHKA написал(а):

в обязанностях должны быть заложены и планы продаж. иначе какой это продажник.

Владимир, вы заблуждаетесь. Ну не выполнил я план, вы не заплатите мне оклад? Это наказуемо.

Irokezz написал(а):

Хотя бы за то, что приходишь в офис к определенному времени.

за это не оклад, за это его не увольняют по статье

Anna SSS, ну я раньше Вам вопрос задавал, я пытаюсь понять, Вы считаете, что нужно разрешать своим сотрудникам совмещение?

Irokezz написал(а):

Хотя бы за то, что приходишь в офис к определенному времени.

мы с тобой с разных планет )
вспомнилось как тесть на режимный завод проходил через вертушку… рассказывал, что брали по несколько пропусков (тех кто не смог придти на работу)) и кидали в приёмник… всё — ты на рабочем месте.
умудрялись как раз приходить 2 раза в месяц, к кассе )
аналогия.

Egoist написал(а):

за это не оклад, за это его не увольняют по статье

Это прописано в служебных обязанностях (соблюдать распорядок и прочее)

FISHKA написал(а):

мы с тобой с разных планет )

Слава Богу. И не только со мной, как оказывается.

Egoist написал(а):

я не могу это заложить в обязанности.

как так? пункт 3.7 обязанностей гласит — Выполнение ежемесячных планов продаж ) делов-то…

Egoist написал(а):

За какой процент выполнения платить оклад?

от 70% встречал. это полноценный оклад включая чёрное, белое и другие 50 оттенков )

Egoist написал(а):

кто сделает 100 в середине месяца, плюнет на продажи — нахрена надрываться, если все равно оклад уже сделан

и такое бывает. тут зависит от конторы…
специально перевыполняли перед отпуском, чтоб бабла больше заработать (! )
по марсюкам и нестле, там как раз такая система, подрываться более чем на 105 % смысла нет…

Коллеги! Мне кажется, идет некая подмена понятий. Оклад — это постоянная часть з/п работника. Его размер должен быть обозначен в Трудовом Договоре. Если вся з/п "белая", то в договоре или приложении к нему должны быть оговорены "пряники": бонусы, премии и т.д. а так же их размер. Обычно, официально платят оклад, и не официально% от продаж или собранной дебеторки. Вот здесь и возможно установление каких-либо планов(краткосрочных или квартальных/годовых) планов. ИМХО.

Egoist, я за то, что бы при найме мы понимали, кого мы нанимаем, что с моей точки зрения много зависит от отношения Организации к работнику и работника к организации.
Пример из жизни. ТП крупной Производственно-торговой международной организации, есть оклад фиксированный, есть мотивация. Она даже боится подумать о работе налево, оКлад и бонусы белые, все не маленькое. Она знает, что здесь стабильность и её ценят.

Irokezz написал(а):

Ну не выполнил я план, вы не заплатите мне оклад?

я заплачу тебе только белую его часть и досвидули после испыт срока.
нахрен мне такой красавец нужен ))) приходит вовремя и всё )))

Anna SSS написал(а):

Она знает, что здесь стабильность и её ценят

А это немало!

vladdr, Это возможность ипотеки в Видном для неё это очень много! Я с ней столкнулась в торговой точке у себя на районе, до этого не видела 10 лет, поэтому стояла и думала она или нет, отмечая как ТП работает. выкладка, проверка качества выпечки, почему сегодня не пекли, составление акта, персонал-то тт нанимает, всё четко. На тт провела 1 час устранила все недоделки. И это она делает каждый рабочий день без надзирателя. Я блин прослезилась.

FISHKA написал(а):

пункт 3.7 обязанностей гласит — Выполнение ежемесячных планов продаж ) делов-то…

так выполнение или

FISHKA написал(а):

от 70% встречал. это полноценный оклад включая чёрное, белое и другие 50 оттенков )

И Вова,

FISHKA написал(а):

по марсюкам и нестле, там как раз такая система, подрываться более чем на 105 % смысла нет…

я вот ни разу не марс и не нестле, даже не пепси. Я всегда мотивацию составляю так, чтобы больше продаж было выгоднее.
Как я это учту в окладе?

vladdr написал(а):

Обычно, официально платят оклад, и не официально% от продаж или собранной дебеторки

почему % неофициально?

Anna SSS написал(а):

оКлад и бонусы белые, все не маленькое.

ну то есть вопрос всё-таки не в отношении, а в стабильном высоком бабле (уж извините за прямоту)

Anna SSS написал(а):

Я блин прослезилась.

какая вы все таки милая

FISHKA написал(а):

я заплачу тебе только белую его часть и досвидули после испыт срока.

Ок.

Egoist написал(а):

почему % неофициально

Это я про черную и белую з/п говорил, а если з/п вся белая(как у меня), в трудовом договоре оговорен размер премии и демотивирующие составляющая тоже отражена(размер снижения премии). По факту размер снижения за конкретные "косяки" устанавливает зам.ген про предоставлению ком. дира.
На прошлой работе и мне и моим подчиненным платили официально оклад и неофициально -% от продаж и собранной дебеторки. Планы по продажам разрабатывал я вместе с зам. дир. по коммерции.
Вот как-то так.

Egoist, у нее дочка и поэтому больничные, её не пресуют, начальник не кроет матом и не хамит. Для суда при разводе ей такую характеристику дали, что она аж заплакала от избытка чувств (очень много хороших слов с обоснованиями и примерами, достижениями), нашли адвоката и помогли оплатить безвозмездно .

Anna SSS написал(а):

142

Вот в такой конторе хочется работать с полной выкладкой. зная, что "если че", одну не оставят!

Anna SSS написал(а):

Anna SSS
Откуда: Москва
Сообщений: 480
Карма: 1.17
  
lotsmanov.a, Прикольно))) Прям весна на душе)) Мне там почти 30 и фото от 2010года((( Я не стесняюсь возраста.

Ну правильно говорит — молодежь

Мотивация должна быть прогрессивной, планы выполнимыми, а зп — достойная (оклад +премия, только премия, или остальные варианты не важно). Если сотрудник не будет зарабатывать сколько он стоит, он уйдет, если ему изначально предлагать низкий оклад — он даже не придет.
Самая справедливая мотивация, которую я видел: первый месяц — хороший оклад и, разумеется, процент с продаж. Начиная со второго месяца — уменьшение окладной части и добавление КИПИАЙ, и, разумеется, процент с продаж. Начиная с третьего месяца оклад символический ( 20 000 руб, что бы на прожить хватило) + ПЛАН (за выполнение/невыполнение/перевыполнение — бонусы/срезы) + КИПИАЙ.

chitatel написал(а):

Самая справедливая мотивация, которую я видел

Как мало вы все же видели…

Irokezz написал(а):

Как мало вы все же видели…

Я не любитель часто места работы менять

chitatel написал(а):

Я не любитель часто места работы менять

Это хорошо.

Anna SSS написал(а):

у нее дочка и поэтому больничные, её не пресуют, начальник не кроет матом и не хамит

а должны? почему Вы говорите о том, что должно быть нормой, как о чем-то выдающемся?

Anna SSS написал(а):

нашли адвоката и помогли оплатить безвозмездно .

ну вот это показатель
Хотя на моей памяти ничего такого торговым не требовалось, так что это скорее единичный случай. Я не верю в "гимны чупа-чупса" и прочую корпоративную ерунду. Работник приходит зарабатывать деньги. Компания существует для того, чтобы приносить прибыль владельцу. Нужно просто грамотно совместить эти два условия.

Egoist,

Egoist написал(а):

Anna SSS написал(а):у нее дочка и поэтому больничные, её не пресуют, начальник не кроет матом и не хамита должны? почему Вы говорите о том, что должно быть нормой, как о чем-то выдающемся?Anna SSS написал(а): нашли адвоката и помогли оплатить безвозмездно .ну вот это показательХотя на моей памяти ничего такого торговым не требовалось, так что это скорее единичный случай. Я не верю в "гимны чупа-чупса" и прочую корпоративную ерунду. Работник приходит зарабатывать деньги. Компания существует для того, чтобы приносить прибыль владельцу. Нужно просто грамотно совместить эти два условия.

Согласен 100%

Egoist написал(а):

так выполнение или

Юр, ты тоже пытаешься меня тролить или я чота не так написал ? ))
в договоре\обязанностях прописываешь выполнение ежемесячных планов продаж, которые устанавливает лпр. на этом с договором\контрактом\обязанностями закончили.
эти планы, а соответственно и выполнение обязанностей могут корректироваться ежемесячно. как в + так и в -.
"на след месяц Выполнением считать 0, 8 плана", на совещании, и всё. просто уведомительно.
для наглядности я распечатывал каждому таблицу с цифрами.
то есть сраный оклад, который тут все так любят — величина типа неизменная, но к нему коэф плана. с % есно.
следовательно, можно получить и меньше оговорённой цифры. при условии белого и чёрного.
сказки о алых парусах и кимберлитовых трубках тут неуместны