Dron111 написал(а):

Одни въ… ют, другие ни х.я не делают

Ну тут бы я не был таким категоричным. Я повъ.л год, теперь них. не делаю . Главное, правильно запустить процесс, чтобы потом "делать ТО" . Ежеквартальные, годовые, ну и ежемесячные. Чтобы механизм работал без сбоев.

У меня в чем-то схожая ситуация с ТС. Только у меня нет желания рвать ж.у, такое желание было лет 10 назад. Сейчас другие ценности. Всех денег не заработать, а детей можно упустить…

VS85 написал(а):

это щито такое?

Это одно из человеческих отношений: лениво поё.ть регионального менеджера женского пола. И неважно, что она там продает.

VS85 написал(а):

Немного старомодный подход.

У вас? Возможно. Есть один пирог. Если он делится не пополам, значит кто-то уже получает меньше от этого пирога. Если у регионала человеческие отношения с дистром, то страдает от этого производитель. Я не говорю про распил бюджетов, это уже вообще край.

VS85 написал(а):

а если кто-то предложит больше бабла, а вы об этом даже не узнаете вовремя?

Вот об этом я говорю. Кто-то предложил больше, ваша реакция? Пойти к работодателю и сказать: там дали больше. Дай еще.

VS85 написал(а):

Мир меняется, следите за тенденциями

Именно об этом я и говорю.

Я так понял, ТСу нужны рост ЗП и рост карьеры. Курсы и дипломы он поднасобирал, клиентов всех в округе окучил, дополнительный фронт работы себе придумал (экспорт какой-то), придумал и реализовал. Затем пришёл к работодателю и спрашивает — что дальше. И если работодатель (РД) молчит, то тут пара вариантов. РДлю больше не надо (ему хватает, увеличение оборотов потребует усложнения фирмы, брать новых сотрудников, делегирование полномочий, лишний гемор хозяину — нафиг). ТС обратился не к хозяину а к управляющему, который боится конкуренции от слишком бойкого сотрудника. Есть и другие варианты. Мой совет — если у ТС всё стабильно — не теребите ЭТО. Пусть оно Вас кормит. Ищите дополнительные источники дохода на стороне. Наработаете второй фронт — беритесь за третий. Не надо толкать работодателя в спину. Это ЕГО бизнес и он его делает как считает нужным. Тем более ваши подталкивания в спину он игнорирует. И я Вас умоляю забудьте про КАРЬЕРНЫЙ РОСТ. Такая фигня. Когда у Вас будет три источника дохода, в сумме на 120- 180 т.р, вы свои дипломы снимите со стены и спрячете подальше. И будете относится к работодателям как к крупным но не единственным клиентам: пестовать но на стену не прыгать. Меньше фанатизма. Ещё раз — забудьте про карьеру и просто превращайте Ваше время в деньги.

VS85, можно конкретный пример человеческих отношений, чтобы все были довольны? И примерный уровень вашей компании. Просто для понимания.

stayer написал(а):

Мой совет — если у ТС всё стабильно — не теребите ЭТО.

Вот! Золотые слова.

И что такое "карьерный рост"? Что лучше? Быть регионалом в транснациональной компании или коммерческим, пля, директором у дистрибьютора с ЗП 50 тыров?

Irokezz написал(а):

Что лучше? Быть регионалом в транснациональной компании или коммерческим, пля, директором у дистрибьютора с ЗП 50 тыров?

Это вам лучше знать

Интересно, у меня возраст наверное сказывается… главная мотивация к работе это уровень ЗП и инструменты для его повышения. карьера… наф… когда в роли манагера можно заработать больше чем в роли кд
+ мне повезло, работа любимая, хотя порой и с нервным тиком.

ybat написал(а):

у меня возраст наверное сказывается

Не факт, у всех разная мотивация, норм руководитель должен хорошо знать своих сотрудников и предлагать им те мотивации которые им подходят.

jkl123 написал(а):

Это вам лучше знать

Ну мое мнение однозначно . Особенно веселят РОПы . Такие милахи.

ybat написал(а):

главная мотивация к работе это уровень ЗП и инструменты для его повышения

Простой вопрос. Я его уже задавал, только не вам.

Ваш выбор: 100 в черную или 60 белых + соцпакет, медицинская страховка, служебный автомобиль и прочие мелочи в виде телефона, интернета, дотаций на тренажерный зал etc

Irokezz написал(а):

И примерный уровень вашей компании. Просто для понимания.

Типа , приличные люди или нет?

ybat написал(а):

когда в роли манагера можно заработать больше чем в роли кд

Очень даже реально.Точно реально . Проверено!

Irokezz написал(а):

или 60 белых + соцпакет, медицинская страховка, служебный автомобиль и прочие мелочи в виде телефона, интернета, дотаций на тренажерный зал etc

мой выбор \\\\ взрослый я

dvp_wholesaler написал(а):

мой выбор \\\\ взрослый я

Сдулся, железный феликс!

Vlkcup написал(а):

Типа , приличные люди или нет?

Дедуль, я понимаю, что в зависимости от уровня, может меняться подход к клиенту. Каждый смотрит со своей колокольни. Но за красивые глазки в минус никто работать не будет.

Vlkcup написал(а):

Очень даже реально.Точно реально . Проверено!

Вот! Потому что у вас нет цветовой градации штанов . КД должен быть глыбой, а не пи.ком с амбициями и короллой 98 года

Irokezz написал(а):

а не пи.ком с амбициями и короллой 98 года

Такие бывают?

Irokezz,

Irokezz написал(а):

60 белых + соцпакет, медицинская страховка, служебный автомобиль и прочие мелочи в виде телефона, интернета, дотаций на тренажерный зал etc

Вы описали идеальный вариант, но выбор обуславливается городом проживания и наличием работы в нем, поэтому в рамках своей реальности… я за 100 и достаточно свободный график работы

ybat, ну а если отойти от реальности?

Vlkcup написал(а):

Такие бывают?

Полно. Один вот ушел недавно. Жена домой загнала

Irokezz, если отойти — то меньшая зп в сочетании с соцпакетом и прочими плюшками, потому как если плюшки означенные Вами перевести в рубли, то то на то и выйдет.
А работа… ну продвигала я успешно на рынок России гигиену (влажные салфетки и тд и тп) и Турецкий парфюм в разгар кризиса… была бы мотивация, а работу сработаем.

но я фантастику не люблю, в ВРН подобных вакансий мало, сейчас практически нет, поэтому мой выбор за любимую работу, которая на определенном этапе неплохо оплачивается.

ybat написал(а):

но выбор обуславливается городом проживания и наличием работы в нем

Знаете, сколько людей уходило из западных компаний с позиции РМ-ТМ к дистрам или в российскую действительность? Типа ЗП в два раза больше, плюс должность повыше… Тонны! Реально выросли потом единицы. Остальные говорят: какой же я был дурак (дура). Дур, кстати, меньше. В разы. Все-таки девочки больше ценят комфорт, стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

ybat написал(а):

в ВРН подобных вакансий мало

ВРН это Воронеж? . Не буду здесь повторяться, как искал сотрудника.

Irokezz, вопрос насколько эта должность нужна.
У меня она была, поэтому в принципе можно, но не особо нужно…
Уходила в текущую реальность с белой зп и предложения руководства повысить зп и взять на себя на какой то период оплату съемного жилья, на фоне болезни мужа (когда в МСК операция и лечение либо очень долго либо очень дорого), сейчас тоже жалею, но не могу сказать что очень сильно.

Irokezz, Воронеж)))) а Как искал?)