DariaSPb написал(а):

выявление потребностей клиента, про оценку стоков, про коэффициент сезонности… да много еще чем руководствуется менеджер при получении заказа! Записать заявку со слов на листочек

Ключевое слово здесь- менеджер! А человека, в принципе ищут на место координатора. Координатор- человек, просто забивает заказа приходящие от клиентов и/или манагеров. И на должности координатора инициатива зачастую бывает наказуема.

ZULUSS написал(а):

Ключевое слово здесь- менеджер! А человека, в принципе ищут на место координатора. Координатор- человек, просто забивает заказа приходящие от клиентов и/или манагеров. И на должности координатора инициатива зачастую бывает наказуема.

На сарае написано дрова, а там хр*н)))

Читаем внимательно, вот функционал:

gipar написал(а):

-обслуживание клиентской базы ;
-оформление заявок на реализуемый товар и передача ее оператором;
-комплектование необходимых документов для клиентов;
-прием заявок и контроль за отгрузкой со склада;
-оформление и контроль замены брака;
- общение с имеющимися клиентами.

Требования:
-Опыт работы сфере продаж и знание 1C рассматривается как преимущество.
-Опытный пользователь ПК.
-Грамотная речь, клиентоориентированность.
-Уверенность в себе, стрессоустойчивость.

хде тут координатор! ?

поржал, пойду поработаю.

DariaSPb написал(а):

Координатор- человек, просто забивает заказа приходящие от клиентов и/или манагеров. И на должности координатора инициатива зачастую бывает наказуема.

Не согласен. Вы описали обязанности "Оператора 1С".
У координатора функционал выше. Общение с персоналом клиента (не с ЛПР) — согласовать детали отгрузки. Ну а так в идеале координатор должен знать всю инфу по ключевым и не только клиентам — кому как, куда, сколько и по каким ценам отгружали, какие косяки были и т.д. В общем в зависимости от таланта и памяти — незаменимый человек в отделе продаж.

DariaSPb написал(а):

Координатор- человек, просто забивает заказа приходящие от клиентов и/или манагеров. И на должности координатора инициатива зачастую бывает наказуема.

VS85 написал(а):

Не согласен. Вы описали обязанности "Оператора 1С".
У координатора функционал выше. Общение с персоналом клиента (не с ЛПР) — согласовать детали отгрузки. Ну а так в идеале координатор должен знать всю инфу по ключевым и не только клиентам — кому как, куда, сколько и по каким ценам отгружали, какие косяки были и т.д. В общем в зависимости от таланта и памяти — незаменимый человек в отделе продаж.

согласен с VS85,

Готов пойти руководителем помощника руководителя направления региональных продаж.
С соответствующей мотивацией.

Alex2010 написал(а):

С соответствующей мотивацией.

это наверное будет % от ЗП помощника руководителя направления региональных продаж.

gipar написал(а):

ведущих производителей России

aza1984 написал(а):

Сильно! 30 т.р. )))

Ну да.Как то не клеится.

Странная компания, сколько их знаю торгуют, торгуют, а денег все нет и нет…

В этом заведении эти 30000 будешь с задержкой в 1, 5-2 месяца получать.

Rotenkopf написал(а):

это наверное будет % от ЗП помощника руководителя направления региональных продаж.

об этом можете и не мечтать

DariaSPb написал(а):

поржал, пойду поработаю.

Наконец- то …

ZULUSS написал(а):

DariaSPb написал(а):
выявление потребностей клиента, про оценку стоков, про коэффициент сезонности… да много еще чем руководствуется менеджер при получении заказа! Записать заявку со слов на листочек

Вы наверное путаете е функционал помощника и функционал менеджера! кандидат нужен на техническую работу, всеми перечисленными обязанностями занимаются менеджеры и руководители направлений.

Deus написал(а):

Странная компания, сколько их знаю торгуют, торгуют, а денег все нет и нет…

В этом заведении эти 30000 будешь с задержкой в 1, 5-2 месяца получать.

В данном "заведении" лично я работаю более 3 лет, до этого сотрудничала с данной компанией на протяжении 10 лет. компания существует более 25 лет. Смею утверждать, что возможно были задержки в выплате з/п, и я уверена , что во многих организациях бывают затруднения, но на данный момент компания стабильно работает и выплачивает сотрудникам заработную плату, сотрудники работают по 15, 20 лет- и это показатель поверьте! . Но вот не понять мне уважаемый Deus, откуда вы знаете о финансовом положении компании ? у вас есть доступ в расчетным счетам?

Можно обсуждать вечно все предыдущие комментарии, знаю и вижу одно, кто работает на совесть, а не создает видимость работы, возвышая свою в некоторых случаях "пустую" значимость, тот мотивирован и в финансовом отношении и в плане личностного развития !

gipar написал(а):

В данном "заведении" лично я работаю более 3 лет

Простите, боюсь спросить, в какой должности Вы работаете?

Какая чушь извините…

gipar написал(а):

компания существует

Ключевое слово: существует!

gipar написал(а):

Смею утверждать, что возможно были задержки в выплате з/п

Сложно утверждать обратное, компания и кидает на зарплату… может мотивацию отменить задним числом, не предложив никакой альтернативы

gipar написал(а):

сотрудники работают по 15, 20 лет

Кто из отдела продаж работает в компании 15-20 лет? Ну кроме генерального директора…

Marschal, во первых в целом сотрудники по 15-20 лет.Из отдела продаж на сегодня 3 сотрудника , которые в компании- 7 лет, 10 лет и 22 года. еще 4 сотрудника 3 года, 2года *2, 1 год.
Если вас именно чем то "обидели", а другие сотрудники работают, не говорит ли это о том , что вы скорее всего не добились своих заявленных амбициозных результатов? Да , компания СУЩЕСТВУЕТ и ПРОЦВЕТАЕТ, благодаря сотрудникам, которые от слов переходят к делу. а не сидят обиженные на весь мир и создают видимость работы. не правда ли Александр? или вы считаете, что грамотный менеджер по продажам за 7-8 месяцев работы , продав 3-4 машины бюджетного товара , просто профессионал своего дела?

lviktor66,

lviktor66 написал(а):

gipar написал(а):
В данном "заведении" лично я работаю более 3 лет

Простите, боюсь спросить, в какой должности Вы работаете?

пытаюсь разговаривать на языке пользователя , чтоб донести информацию …

gipar, так в итоге, нашли помощника?

DOOM2, кандидаты есть, пока рассматриваем.

Когда результат работы появляется на расчетном счету компании в качестве средств и за это не хотят платить по утвержденной схеме задним числом… о чем тут можно говорить?
И о каких 3-4 машинах Вы говорите? Того компания не может отгрузить в течении месяца?
И не понимаю откуда столько сотрудников в коммерческом отделе с такой выслугой лет

Marschal написал(а):

Когда результат работы появляется на расчетном счету компании в качестве средств и за это не хотят платить по утвержденной схеме задним числом… о чем тут можно говорить?
И о каких 3-4 машинах Вы говорите? Того компания не может отгрузить в течении месяца?
И не понимаю откуда столько сотрудников в коммерческом отделе с такой выслугой лет

Как я поняла вы очень много чего не понимаете)))) всегда радовали такие сотрудники, которые не справившись с поставленными задачами уходили с высоко поднятой головой и считали всех виноватыми. Легче всегда закидать работодателя колкими фразами и неоправданной критикой, чем признать свое поражение.
Желаю Вам удачи в поиске работы и достойной оплаты вашего труда.

Если в соответствии с поставленными задачами и утвержденной мотивации компания оплачивает труд работников, то это вызывает уважение. А когда в открытую говорят, я не хочу так платить, как договаривались, это много… заплачу-ка я сколько не жалко, не обосновывая цифры… кто виноват? Только как Вы говорите, радуют такие не понимающие менеджеры, которые с фанатизмом прикрывают собой дыры компании.
А за пожелание спасибо у меня всё есть

Marschal написал(а):

Да нет у них денег на специалистов

а сейчас ни у кого нет денег… ни на специалистов, ни на неспециалистов. Стагнация доходов населения при непрекращающемся (пусть медленном, не скачками) росте цен. Никому не платят и не повышают оклады. Лучше взять занедорого необученных девочек и мальчиков, у которых еще нет семей, которые еще пока необременены кредитами.
имхо в большинстве компаний ситуация " работа есть? тебе платят? сиди и не высовывайся".Большинство людей заняты выживанием от зарплаты до зарплаты.