lotsmanov.a, Я правильно читаю название темы?
"КАМ-"сетевик-переговорщик"(Москва) — уровень оплаты труда?"
Каким образом здесь?

lotsmanov.a написал(а):

Я, так-то, фармера и прописал. Спокойного, несуетливого, тупого координатора (в твоей табели о рангах).

Dron111 написал(а):

Каким образом здесь?

Вот же… ))))
Андрей. Про КАМа-хантера написано выше. А про КАМа-фармера (он же координатор) написали в связке. ))))

lotsmanov.a написал(а):

За оклад, премии за подключения новых сетей, заранее оговоренные достижения и вполне реальный процент. 5% с маржи, по моему опыту и 20% по опыту Юры-Эгоиста.

тут процент зависит от продукта и его продаж. Где-то и 20 может быть мало, а есть и 2% при бешенных объемах. Как правило изначально руководство понимает, что конкретному человеку готово платить к примеру 100, а 200 не готово (Прошу не придираться к цифрам- эо от балды). От этого все и пляшут…

Pustunnik написал(а):

тут процент зависит от продукта и его продаж.

Pustunnik написал(а):

От этого все и пляшут…

Absolutely! )))))

lotsmanov.a написал(а):

Именно поэтому я так ратую, за ТУПУЮ, безынициативную девочку. )))))

Такая, пардон, ТП, такое на стучит по клавишам, что вся твоя работа пойдет насмарку.
Еще и должен будешь владельцу компании.

Egoist написал(а):

Надо ж… кто-то считает количество сообщений))

Чо считать-то, считай на лице твоем серым по серому написано))

Pustunnik написал(а):

готово платить к примеру 100, а 200 не готово

если %, то какая разница 100, 200, 300? Чем больше тем лучше. Прямая зависимость жеж.

Rotenkopf написал(а):

Такая, пардон, ТП, такое на стучит по клавишам, что вся твоя работа пойдет насмарку.

Стас, ну не совсем уж тупая… В меру. ))))

Rotenkopf написал(а):

если %, то какая разница 100, 200, 300?

Речь об окладе, который КАМ-хантер будет получать, пока сети не подключил и они не начали качать. Так что, лучше 300. )))))

КАМ-"сетевик-переговорщик"(Москва) — на мой взгляд и по общению с коллегами деньги следующие (Москва): у дистрибьюторов КАМ оклад порядка 70-80 +KPI; у производителей отечественных — 70-100 +KPI; у иностранцев оклады от 100 и выше + KPI + соцпакет и машина под … опу. Вроде как-то так по рынку

Rotenkopf написал(а):

если %, то какая разница 100, 200, 300? Чем больше тем лучше. Прямая зависимость жеж.

Сразу видно, что ты не владелец бизнеса. Будь ты хоть семи пядейво лбу и будешь работать менеджером, никто не будет платить тебе 300т. Всегда будет причина порезать твой доход.

Pustunnik написал(а):

Как правило изначально руководство понимает, что конкретному человеку готово платить к примеру 100, а 200 не готово (Прошу не придираться к цифрам- эо от балды). От этого все и пляшут…

Зависит от руководства… при всём моём неоднозначном отношении к предыдущей конторе, там всегда платили, что заработаешь, даже когда эти цифры становились неприлично большими.

ignket написал(а):

Вроде как-то так по рынку

По СПб, примерно, такая же картина… Плюсану.

Egoist написал(а):

при всём моём неоднозначном отношении к предыдущей конторе, там всегда платили, что заработаешь, даже когда эти цифры становились неприлично большими.

И зачем было уходить?

Pustunnik написал(а):

Сразу видно, что ты не владелец бизнеса.

Таки оно то да, и что с того? Мессанж твой только не к хвосту кобыла.
Наверное типа сумничал?
Хоть про подрезание дохода, толкуешь верно. Это оно ко всем относится)

К продажникм это относиться в первую очередь, мало продаешь — плохой продажник, много- а не дофига ли тебе денег. Хватит и меньше. Хотя надо сказать, что иногда попадаются и нормальные владельцы. Но таких меньше.

Pustunnik написал(а):

Хотя надо сказать, что иногда попадаются и нормальные владельцы. Но таких меньше.

Должен быть еще прослойкой, между тобой и владельцем, гендир, отстаивающий именно твои интересы. Как правило, если контачишь с владельцем напрямую (из личного опыта), отстаивать свои интересы сложнее, чем если гендир, поставленный владельцем, отстаивает твои интересы.

Pustunnik написал(а):

Но таких меньше.

я бы сказала, почти нет…

oatfield написал(а):

И зачем было уходить?

Деньги — единственный критерий, когда тебе 18.

Egoist написал(а):

Деньги — единственный критерий, когда тебе 18.

Нуууу… Как убежденный люмпен и маргинал по духу, могу согласиться. Самое главное — красота и чистота. Духовная. ))))

Хм. 2%, 5%, 20%… В зависимости от товара.

Ну как быть, если в рамках одной компании один работает с Магнитом, другой, например, с Лентой? Ну не могут же все работать с Магнитом, один он.

Irokezz написал(а):

Ну как быть, если в рамках одной компании один работает с Магнитом, другой, например, с Лентой? Ну не могут же все работать с Магнитом, один он.

По контрактам с Магнитом больше оборачиваемость, по контрактам Ленты — маржинальность… в чем проблема? Ну и да, не всем работать с Магнитом, а тем, кто этот контракт сделал и тащит.

Коллеги вопрос к тем кто предлагает КАМ- сетевому % от продаж платить:
- % от любого оборота или план есть какой-то у человека

Egoist написал(а):

По контрактам с Магнитом больше оборачиваемость, по контрактам Ленты — маржинальность… в чем проблема? Ну и да, не всем работать с Магнитом, а тем, кто этот контракт сделал и тащит.

О точно и критерии выполнения поставить:
- % от ТО
- но маржинальность должна быть не меньше %

вообще зашибись)))

Dron111 написал(а):

- % от ТО
- но маржинальность должна быть не меньше %

данунах… зачем так усложнять? % от маржи проще.
А то вдруг рисуется возврат по качеству и норма по мажинальности валится, тогда сетевик ничего не получит, потому что не выполнил план? А он качество контролирует?

Egoist написал(а):

А то вдруг рисуется возврат по качеству и норма по мажинальности валится, тогда сетевик ничего не получит, потому что не выполнил план? А он качество контролирует?

Ваще вот ДА! Плюсую!

Egoist написал(а):

данунах… зачем так усложнять? % от маржи проще.
А то вдруг рисуется возврат по качеству и норма по мажинальности валится, тогда сетевик ничего не получит, потому что не выполнил план? А он качество контролирует?

То есть не важно сколько менеджер продает, какой-то бонус он по любому получит?

Dron111 написал(а):

То есть не важно сколько менеджер продает, какой-то бонус он по любому получит?

Не какой-то, а % от того, что заработала на его продажах компания. Вполне справедливо. Компания предоставляет возможности в виде товара, логистики и т.п, поэтому она забирает львиную долю маржи. Менеджер предоставляет свои умения, навыки, опыт, ум и тоже получает часть от результата. Сколько сделал, столько получил.