Если на собеседование пришел человек, у которого резюме пестрит разными фирмами, в которых он работал? Нет, не выгоняли, сам уходил. Не устраивал уровень з/п, разногласия с руководством, неитересно… Ну когда речь, скажем, о бухгалтере, частая смена мест работы, по-моему , настораживает… А продажник, недавно читала, самая «текучая» профессия.Сразу мысли:может, он неуживчивый? Или плохо работает и его вежливо «попросили»? А может, он просто творческий человек, ищущий «свою» фирму?
Как думаете? ))

«NatSen« написал(Р°):

А может, он просто творческий человек, ищущий «свою» фирму?

мы пару раз принимали таких вот «летунов» . итог один: три месяца и увольнение. Нам попадались именно ищущие люди «кого хочу незнаю, кого знаю не хочу», за одно возьмется, за другое, потом все бросит, начинает третье делать.ппц короче)

Представте такую ситуацию вы работаете торговым представителем на фирме уже 2 года вас тошнит от этого хождения по торговым точкам, но расти некуда вы в надежде на лутшее будущее уходите в другую компанию на такуюже должность потому что супервайзером без опыта вас неберут и так вы мечитесь из одного в другое месть но везде тоже самое. Вот вам и летуны. А при хороших мотивациях и надеждой на будущее это оказываются золотые сотрудники которые стрямятся к чемуто и не видя будущего в компании уходят в другое место. дало в том что на собеседовании не только соискатель обещает золотые горы но и работодатель тоже обещает много чего.

А если руководство видит результат и стемление того же ТП, то он будет продвигать его, ведь потенциал человека не ограничен. А если тупо 2-3 года работаешь ТП и хорош результат, но ты понимаешь что тебя все равно не повысят, я думаю надо искать другое место где оценят и дадут к чему-то стремится!

Мне кажется , что летуны (особенно среди ТП)это продукт компании. Очень часто объявление с вакансией висит постоянно, а значит набирают «пушечное мясо» .
На основных направлениях работают постоянные ТП, а новых берут , чтобы расширить базу. Как обычно обещают горы золотые, человек старается, потом начинает понимать, что им попользовались и естественно уходит.И так дальше.
А если человек ходит с работы на работу чтобы перебиться, то на собеседовании это легко выявить. Можно же определить уровень его компетенции, опыта, наработанных связей и т.д.

«Чай« РЅР°РїРёСЃР°Р»(Р°):

А если руководство видит результат и стемление того же ТП, то он будет продвигать его, ведь потенциал человека не ограничен.

Так в том то и проблема фирм россии что они мелкие отновительно и продвигать некуда.

«marusya« написал(Р°):

Мне кажется , что летуны (особенно среди ТП)это продукт компании. Очень часто объявление с вакансией висит постоянно, а значит набирают «пушечное мясо» .
На основных направлениях работают постоянные ТП, а новых берут , чтобы расширить базу. Как обычно обещают горы золотые, человек старается, потом начинает понимать, что им попользовались и естественно уходит.И так дальше.
А если человек ходит с работы на работу чтобы перебиться, то на собеседовании это легко выявить. Можно же определить уровень его компетенции, опыта, наработанных связей и т.д.

+1

Andrey, А где, где мой плюсик то?

Ну не знаю ребята… Жизнь сложная штука. У кого как! У кого то творчекий кризис, кого то не повышают заслуженно, у кого то фирма прикрылась, у кого то проект, кто то не хочет быть мелким болтиком в огромном механизме.
Несколько лет назад, я меньше чем за год сменил 6 фирм (включая ту с которой ушел проработав там 6 лет) и за это время все вышеперечисленные причины имели место. Сейчас тружусь в небольшой совсем компании третий год (по моему) и ни куда не собираюсь, хотя проблем и трудностей выше крыши. Может

«NatSen« написал(Р°):

А может, он просто творческий человек, ищущий «свою» фирму?

. Не знаю! А может фирма тоже должна найти «своего» человека, чтоб обоюдно?

Ну не знаю, не знаю, поменял за два года шесть мест работы,
где то тупо кидали на деньги, но хотя бы были умные толковые хозяева,
а где то еще более тупо на порядки кидали на деньги, или скажем так пытались кидать ну откровенные чудики, как ни странно тоже хозяева, просто родня бабки на бизнес им дала, и вот такую планерочку, до сих пор вспоминаю ржать хочется.
Найти порядочную хорошую компанию с умными шефами и хорошими коллегами проблематично,
но часто вспоминаю одну контору из шести вроде и шефы ничего, а по коллегам
скучаю, с которыми я работал, думаю мне просто повезло. Просто срезали оклад
когда что то стал зарабатывать, оставили только на проценте, а за оклад дали тему, которая оказалась не по силам, написал заявление…

Vadim, Роман, подпишусь под всем написанным, все неоднозначно, и каждый вариант имеет место быть.