Irokezz написал(а):

Нам на Питер человек нужен.

если продукты то готов подписаться на антикризисных условия , на много менее 100 т.руб…

KEFF написал(а):

тогда Лоцманову позвони

Irokezz написал(а):

Он же работает. ДВПе писал.

Вот это теперь то под вопросом : его приглашали , но он никуда так и не доехал , а куда доехал , так там ему вроде как отказали

Irokezz написал(а):

KEFF написал(а):тогда Лоцманову позвони

mogopt написал(а):

Вы сами себе противоречите.

Никаких противоречий, уважаемый. Если Вы делаете диагностику а/м и мастер Вам говорит, что все нормально, Вы ему за диагностику заплатите? — заплатите. Возьмите технолога в лабораторию для выведения нового продукта. Иногда на это уходят месяца, что ж, попробуйте ему объяснить что пока он не выведет рецептуру и не поставит продукт в производство, он и его семья будут жить на % от продаж нового продукта. Вы, видимо, никогда не поднимали продажи нового продукта с ноля, за какое время сможете выйти при таком раскладе на достойный %? И чем в это время будет питаться Ваша семья?
Утверждения вроде Вашего верны для 19-ти летнего мальчика, человек с опытом свои умения продает, а не пытается запихнуть их куда попало — времени на "куда попало" уже нет.

dvp_wholesaler написал(а):

если продукты то готов подписаться на антикризисных условия , на много менее 100 т.руб…

хорошие сапоги, надо брать (с)

Сейчас нормальной считается ситуация, когда менеджер выходит на разумный объем за полгода. Ему что полгода нужно сосать палец?

При работе на удалёнке платить оклад это типичное лоховство. На удалёнке ни контроля ни отчётности нет. Работодатель реально сможет увидеть работу манагера только по сделанным отгрузкам.

Т.е, вы считаете нормальным первые 2-3 месяца людям вообще ничего не платить(причем по работе это очень тяжелые месяцы). Видимо вы никогда так не работали сами. Знаю много компаний, которые так работают.

Я рассуждаю с точки зрения работодателя. Нормальный работодатель должен быть готов платить деньги. Но! Только за ту работу, которую он сможет увидеть проконтролировать измерить и повлиять. Постоянное место работы на предприятии — безусловно оклад+%. На удалёнке платить оклад — выбрасывать деньги и порождать коррупцию. ИМХО

Zambr, Я думаю очень плох тот работодатель да и в принципе руководитель, который не может контролировать работу своего сотрудника на удалении. А может оценить его работу только по показателям отгрузок. И еще по секрету скажу большие отгрузки в первые месяца не всегда хороши для бизнеса. Человеку вы заплатите процент, а потом будете лопатой гребсти просроту.

altsem Я полностью поддерживаю тебя.Нельзя всех под одну гребенку…
Есть ответственные люди, которые и на удаленке не ленятся работать, особенно, когда хорошая мотивация.
Среди умных есть дураки, и среди дураков есть умные!
Только коллеги, я открывал для поиска работы, может все эти диспуты в другом форуме надо открывать, все равно Всем спасибо!