Такое ощущение, что Александр, размещая объявление параллельно поиску "профи" кандидатуры, попросил пояснить ему каким же всё-таки должно быть резюме и кого он ищет под начальный проект ввода на не покрытую территорию "товаров" сетевого сегмента рынка.
Всегда приятно почитать что-то интересное с утра
В любом случае основные условия озвучены ТРЕБУЕТСЯ и ЗП, а кандидат всегда найдётся

Edward написал(а):

Вы серьезно считаете на ПФО можно спеца найти на 30 т.р. оклада ? ну-ну

У меня за такие деньги торговые не хотели работать! На узкой территории и даже без машины и опыта… А тут целый рег.менеджер на ПФО!
Оклад 50 тыс.руб. + проценты с продаж + бонусы за задачи (из серии 3 задачи по 10 тыс.руб. каждая) + полная компенсация ГСМ и сотового (или фикс. сумма 10 тыс.руб) и чёткий график командировок (с оплатой суточных и гостиниц).

dvp_wholesaler написал(а):

ой , если бы на СЗФО

alex2009 написал(а):

dvp_wholesaler написал(а):ой , если бы на СЗФОdvp_wholesaler, Дим, да ну брось — там всего kazrusproduct написал(а):оклад 30тыр. +%с твоим то опытом?

*** 27 и 28 — все правильно …

Мда уж)))) ТС, я общалась с рубль бумом на счёт Вашей продукции, если интересно, позвоните, все расскажу)))

ROSM написал(а):

У меня за такие деньги торговые не хотели работать! На узкой территории и даже без машины и опыта… А тут целый рег.менеджер на ПФО!
Оклад 50 тыс.руб. + проценты с продаж + бонусы за задачи (из серии 3 задачи по 10 тыс.руб. каждая) + полная компенсация ГСМ и сотового (или фикс. сумма 10 тыс.руб) и чёткий график командировок (с оплатой суточных и гостиниц

вот именно

Irokezz написал(а):

kazrusproduct, а можно пару примеров, что для вас является достижением?
Это любимый вопрос hr, а ответа для себя не нахожу. По мне, как ни крути, должное выполнение своих обязанностей не является достижением. Благодарен за ответ

Достижение, на мой взгляд, по нашей компании-это:
1. из 6 филиалов компании по итогам работы года награждают 6-х манагеров, при этом 3 из них в одном филиале, быть одним из них-уже достижение? Ведь всего менеджеров примерно 100.
А если награждают грамотой за "Удвоение показателей за год" (перевожу как лучший прирост за 2015-й к 14-му по всей компании).
2. Ввод 3 новых дистрибьюторов, вход в 5 сетей через них с минимальным % листинга и ретро.
3. Ввод новых сетей на прямых контактах по таким ценам, которые не сломают работу действующих дистров и тд…
Все остальное, как вы и пишете -это просто выполнение должностных обязанностей. Выполняю план на 100% всегда-это обязанность, расширяю/расширил покрытие АКБ до… -тоже обязанность, а не достижение. Как-то так, мне кажется.
Поэтому, когда я меча брала, я тоже спрашивала о достижениях на прошлой работе.

Julius написал(а):

из 6 филиалов компании по итогам работы года награждают 6-х манагеров, при этом 3 из них в одном филиале, быть одним из них-уже достижение? Ведь всего менеджеров примерно 100.

по каким показателям?

Julius написал(а):

Ввод 3 новых дистрибьюторов, вход в 5 сетей через них с минимальным % листинга и ретро.

т.е. если человеку дали новую территорию — по определению он будет лучшим. Что такое минимальный % листинга и ретро — по отношению к чему минимальный ? Есть только один абсолютный минимум — ноль , все остальное — от лукавого

Julius написал(а):

3. Ввод новых сетей на прямых контактах по таким ценам, которые не сломают работу действующих дистров и тд

Т.е соблюдение ценовой и дистрибуционной политики на территории — достижение ? прикольно , я-то думал — это азы

Julius написал(а):

Поэтому, когда я меча брала, я тоже спрашивала о достижениях на прошлой работе

- поржал , спасибо , можно примеры ответов в студию ? "Я , как мерч на прошлой работе отжал у конкурентов 2 фейса на полке и повысил среднюю представленность на золотой полке на 92, 758674867%" Так что ли ? "Достижения мерча" — эпично прямо звучит
Продажи это не только и не столько математика, в них слишком много факторов влияния и не всегда человек , который показал самый маленький прирост — самый плохой менегер , иногда, не поверите, совершенно наоборот

Всем, спасибо.
Пришло очень много резюме, цифру не пишу, т.к. могут просто не поверить.
Начинаю читать. Если не отвечу или отвечу с отрицательными результатом, извиняюсь заранее.

Edward, ты вообще похоже много ржешь и толку ноль…
Территория не нулевая. И так далее…

Julius, день добрый, дорогая. Edward никогда и ничего не пишет просто так. Поверь на слово.

Nadina, не поверю. Вижу своим глазами. Как-то так. За пояснения спасибо.

kazrusproduct написал(а):

Пришло очень много резюме

На те условия, которые были изначально заявлены?
Ну, удачи! За такие деньги никто РАБОТАТЬ не будет. Или люди без опыта не покажут необходимого результата…

Julius, зря нагнетаете атмосферу… Часть правильных выводов в словахEdward есть!
Пусть все останутся при своём мнении.

Всем, спасибо.
Кандидат выбран.

kazrusproduct, кто же этот счастливчик?

kazrusproduct написал(а):

Кандидат выбран.

с Фудмары?)
kazrusproduct, привет, Сань)))

kolvic написал(а):

с Фудмары?)
kazrusproduct, привет, Сань)))

Привет, Олег.
Да, конечно… с фудмары…

Roman Charkin написал(а):

kazrusproduct, кто же этот счастливчик?

перекупить хочешь… ))
могу сказать, девушка, с очень достойным резюме…

kazrusproduct написал(а):

с очень достойным резюме…

это какой размер?

kazrusproduct написал(а):

девушка, с очень достойным резюме

Фото запрашивали))))))

Roman Charkin написал(а):

это какой размер?

обычный стандарт: образование, опыт, результаты и желание… ))

Maslov Vitaliy написал(а):

Фото запрашивали))))))

нет.))

kolvic написал(а):

с Фудмары?)

kazrusproduct написал(а):

Да, конечно… с фудмары…

Irokezz написал(а):

как вы не можете понять, что основной заработок, не оклад, а %… причем, в дальнейшем будут набираться менеджеры к ним на округа, которые увеличат им валовку, а они, соответственно, станут руководителями с соответствующими деньгами…