Добрый день!
Хотелось бы узнать, кто как оплачивает мерчендайзеров?
50% оклад, 50% премия? От каких показателей зависит премия?
Ну к примеру правильная выкладка, план продаж?

всем спасибо за помощь

Просто оклад. Чеки из торговых точек, фото выкладки. Можно еще давать премию если общий план продаж выполнен. Можно штрафы за плохую выкладку или в течении 24 часов пойти и все исправить.

Просто оклад не пойдет. Будет ездить и привозить чеки с фотками. А работать не будет.
Надо оклад и переменная часть. Штрафы по закону, кстати, нельзя.
Переменная часть обязательно, чтобы была привязана к задачам и продажам, но при этом продажи должны быть не некий план с головы, а понятная цифра и должна быть выведена на основе прошлых периодов, если есть сезонность, то соответственно с поправкой.
Поскольку мерч напрямую не всегда влияет на продажи (ассортимент, ротация матрицы, поставки и так далее), то повышенные планы тут не пойдут.
Обязательно ставить задачи по соблюдение планограммы сети (если федералы, там как правило везде сейчас планограммы), если товар быстрооборачиваемый, то контроль складка и полки на остатки, чтобы избежать Out-of-stock. Если скоропорт, то задачи по ротации FIFO обязательно.

Istemi написал(а):

Хотелось бы узнать, кто как оплачивает мерчендайзеров?
50% оклад, 50% премия?

продукт какой у вас ?
в алкоголе проплачивала за каждый лишний фейс, вне планограммы.
в рыбе (готовой) за доп выкладку в зоне распродаж , за минимизацию просрочки и т.д.
в бакалее (тортики)оклад был +штраф за просрок
В зависимости от продукта зависит и плата за труд , что за продукт?

Товар — детские игрушки, канцтовары… к срокам годности не привяжешь.

Istemi написал(а):

детские игрушки, канцтовары…

в этих категориях вечный бардак :( премию можно привязать к стандартам выкладки, разработать стандарты и к ним привязать.

Тогда только стандарты. Блочные выкладки, правила формирования блоков, что с чем соседствует и так далее. Опять же, если игрушки, то правила выкладки по возрасту.

Коллеги, хочу пересмотреть мотивацию мерчей.
На сегодня оклад+ премия за 1 кг реализованной продукции по зоне ответственности + компенсация ГСМ и амортизации по км из GPS.

сделать это нужно потому, что по 2 сетям перешли и начали работать с РЦ.

У кого как в компании, а?

делитесь)))))