Казалось бы глупый вопрос
Но на самом деле.
Продана крупная партия товара. Деньги на счет от покупателя поступили. ! Нет!
Надо дождаться, пока товар дойдет до покупателя. и если все будет норм, тогда… Дошел.Всё норм. ! -Нет!
Нужно дождаться возврата НДС, а то компания понесет убытки вот если тогда… то да…
Где должен быть этот волшебный момент ?

по моему не повезло тебе с руководителем. у меня тож был такой: химичил с расчетами но со временем весь коллектив его послал.

Да у таких, потом выгрызай свои деньги, больше всего не люблю — за своими кровными, заработанными , как попрошайка в кабинеты ходить. А по-хорошему, это должно в мотивации должно быть с подписями с обоих сторон.

Вообще у васдолжно быть обозначено на каком этапе вы получаете деньги: на этапе отгрзки, прихода денег, прихода товара, но первый раз слышу что деньги платились по возврату НДС, по моему это задача бухгалтерии. Да и вообще как могли разрешить такую отгрзку, которая может принести убытки, в таком плане? Может быть афтар чего нибудь не договаривает? Напрмер работает по агентскому договору, а фирма попалась хреновая вот и тянут

telli написал(а):

Где должен быть этот волшебный момент

можешь забыть про бонус…
ищи др. работу, а то так и будешь постоянно в стрессе по поводу поведения этого морального урода

asd26 написал(а):

можешь забыть про бонус…
ищи др. работу, а то так и будешь постоянно в стрессе по поводу поведения этого морального урода

полностью согласен, работал так, мозги больше заняты выплатят не выплатят, настроение ноль и работы никакой

Такому начальнику, только сказать остается
НЕ ЛЮБИТЕ МНЕ МОЗГИ. причем тут Ндс
-ПОТОМ БУДЕТ
- клиент продаст
- клиенту отдадут деньги
- клиент потратит прибыль
И Т.Д.

Я так понимаю товарисч продал товар за границу с очень мин. наценкой. Вся прибыль будет после возврата НДС. Но это может и не произойти, если зарубежный партнер просохатит сроки подачи декларации у себя. Но это конечно не повод не выплачивать бонус. У нас платят не дожидаясь.

Я тоже так думаю. Я работаю за процент с ПРОДАЖ, а не с чистой прибыли.
СПАСИБО ЗА ПОДДЕРЖКУ

andrei.fish написал(а):

это должно в мотивации должно быть с подписями с обоих сторон.

плюсую…

telli написал(а):

Нужно дождаться возврата НДС, а то компания понесет убытки вот если тогда… то да…

думаю что потом нужно дождаться сдачи бухотчета за год — ну мало ли что там, налог на прибыль убытки принесет и т.д. Все правильно и по честному! )))) Надо любить не себя в компании а компанию в себе! ответственнее надо быть! ))

Слушайте… ну вот у меня сейчас ситуевина сложная, только как бы с другой стороны баррикад. Менеджеры замотивированы на процент от наценки, а в себестоимость (ну так получилось) заложена только входная цена, а ППИ по моему подразделению я вижу только в конце отчетного месяца… но это же не повод говорить менеджеру, что хрен тебе, а не бонус. Это не менеджер виноват, это учет надо нормальный наладить.

Дарт_Трейдер, и ещё надо подождать, пока закончится срок годности, а то могут возвраты быть. И еще полгода для верности — вдруг потребитель заявит претензию.

В какой момент у рук-ля возникает обязанность по выплате бонуса?
ответ — в 90% у руководителей возникает обязанность как не выплатить бонус…

Egoist написал(а):

это учет надо нормальный наладить

дополню — "учет + мотивация". именно в связке.
Что мы хотим от сотрудника(и главное "можем это хотеть", т.е. правильно подсчитать и т.д.)-за то и нужно платить. Хотим продаж? значит надо платить за ОБЪЕМ продаж.
С другой стороны — хотим платить за наценку? — а у продажника вообще есть инструменты для влияния на наценку? Он может влиять на закупку? На расходы компании? Банальное "продай дороже, дешево я и сам продам" не катит — полная ерунда и бред. Рынок как-бы ограничивает конкуренцией и прочими факторами цену продажи.

Egoist написал(а):

ну вот у меня сейчас ситуевина сложная

так бонусы получают менеджеры или нет?))

Все должно быть просто — деньги упали на счет предприятия, умножается на процент, с первой зарплатой выплачиваются. остальное — извращение

Дарт_Трейдер, согласна, конечно.
Но я вот получаю от объема, а все равно ищу где где сахарку повыгоднее взять,
да машинку для доставки "повместительнее")
Учитывая мою тему про бонус- и кто ж меня? блин, так замотивировал?))

asd26 написал(а):

так бонусы получают менеджеры или нет?))

ессесно

telli, не в тему ветки… сахарка — печеньки?:)

telli написал(а):

где сахарку повыгоднее взять

ой, а Вы сахар покупаете?)

cdeakremenkul, sorry

telli, пардон, туплю после обеда))) во всем уже работу вижу)))

Уважаемые коллеги смотрите внимательно и читайте трудовые договора когда подписываете. У честного работодателя всё прописано и любое не выполнение влечёт за собой ответственность, т.е. работник обращается в трудовую инспекцию и последствия разные от штрафа до посадки на аэродром в Магадане. Если Вы соглашаетесь на часть з/п в конверте то работодатель найдёт кучу причин не выплачивать доже окладную часть з/п. Такова реальность современной жизни.

товарищи коллеги! А много тут вас, которые сидят на белой з/п? если дело дойдет до суда практически ничего не докажешь. как варинат попробуй снять копию накладной с отгрузкой, скрин фото с программы 1С, где указано, что ты — менеджер, который ведет этого клиента и например объевление о приеме на рабоу, где например сказано, что ты получаешь такой-то процент с продажи. + два свидетеля , которые подтвердят факт продажи и невыплаты бонусов. если сумма вознаграждения действительно стоящая — надо бодаться)

tulaforeva написал(а):

Если Вы соглашаетесь на часть з/п в конверте то работодатель найдёт кучу причин не выплачивать доже окладную часть з/п

Ха! фигня всё это, работала я и на 100% полной белой зп (оклад+премия) и на зп с конвертами.
и в той и в другой есть варианты не выплаты зп.
в "белой" компании основная зп это премия, которая выплачивается на усмотрение руководителя…