Компания импортер, с рядом эксклюзивных контрактов в связи с расширением ассортимента, в срочном порядке ищет менеджеров по развитию регионов. Продукция безалкогольные напитки + слабоалкогольные напитки.
30000 + % на испытательный срок. Опыт работы обязателен. Работа в офисе с 9 до 18. 5/2
Так же требуются менеджеры по продажам в своих регионах. Кроме Москвы и Санкт Петербурга.
10% от первой отгрузки. Далее 6% от прихода денежных средств от покупателя.
Все вопросы о предложения на почту.
valery@ rus-tehnologies.ru

PAN_VALERA написал(а):

30000 + %

я может ошибаюсь конечно, но для профессионалов, которых вы ищите 30000 окладаная чать это мало. тем более для Москвы.

Жена Мясника написал(а):

я может ошибаюсь конечно

"ПАНу" виднее))

Жена Мясника написал(а):

я может ошибаюсь конечно, но для профессионалов, которых вы ищите 30000 окладаная чать это мало. тем более для Москвы.

Я с Вами согласен. Профессионал спросил бы о размере % для начала, на испытательный срок.
Вам дай 100 Т/Р, Вы два месяца штаны протирать будите и ни чего полезного не сделаете для компании.

PAN_VALERA написал(а):

Вам дай 100 Т/Р, Вы два месяца штаны протирать будите и ни чего полезного не сделаете для компании.

Сразу видно "профессионального руководителя"))))

для продажника главное % от сделки. И честно удивляюсь когда общаешься с соискателями и они просят оклады от 100 тыс. это определенно настораживает

PAN_VALERA написал(а):

Вам дай 100 Т/Р, Вы два месяца штаны протирать будите и ни чего полезного не сделаете для компании.

в договоре на испытательный срок можно прописать условия и время за которое Вы увидите, способен менеджер или не способен…
зачем ищите менеджеров, сами работайте и денег съэкономите

Для любого менеджера, приходящего на новое место, важен первоначальный оклад. Который может быть уменьшен, в пользу %. Например, у человека кредит и он не может сразу зарабатывать 100. Я даю ему 50 на испытательный, а затем, после исп. срока, оставляю 30 и %, позволяющий хорошо зарабатывать. Сразу на 30 хороший менеджер не пойдет, ну если только Ваша компания шибко известная и работать там престижно. Например, Лукойл, или Газпром :)

hspas, а есть шанс , что ваш супер-товар вообще есть будут?)))))

PAN_VALERA, так Вы долго будете народ искать. Даже если и считаете себя правым по сути — учитесь договариваться. Девушка высказала сомнение, а Вы сразу в истерику.

hspas написал(а):

для продажника главное % от сделки

раскрутка 1-2 месяца, значит сидишь на 30 и лапу того… лижешь… но перспектива видна конечно же

Krechet19 написал(а):

важен первоначальный оклад

вот, сразу видно грамотного руководителя!

PAN_VALERA написал(а):

30000 + % на испытательный срок.

за эти деньги профессионалов не найдете. 100%. Человек с базой, контактами и связями в регионах, в торговых сетях и тд меньше чем за 60-80 даже разговаривать не станет. Даже если он будет входить в "свой" рынок на все про все уйдет месяц- полтора. А кушать надо каждый день.

Krechet19 написал(а):

Я даю ему 50 на испытательный, а затем, после исп. срока, оставляю 30 и %, позволяющий хорошо зарабатывать.

вот это хорошее предложение, т.к. пока менеджер наработет базу, тоже время пройдет, а это время тоже жить нужно.

hspas написал(а):

для продажника главное % от сделки. И честно удивляюсь когда общаешься с соискателями и они просят оклады от 100 тыс. это определенно настораживает

а по мне так настораживает — эй парень, на хрена тебе оклад? ты у нас на процентах миллиардером станешь.
чего? тебе еще и связь оплачивать и ГСМ? да ты чО? сказали же — через год миллиардером будешь.

Krechet19 написал(а):

Например, Лукойл, или Газпром :)

гы. там уборщицы больше зарабатывают

asd26 написал(а):

сами работайте и денег съэкономите

Компания идет на расширение. Нужны сотрудники.

asd26 написал(а):

в договоре на испытательный срок можно прописать условия и время за которое Вы увидите, способен менеджер или не способен…

Безусловно.

Krechet19 написал(а):

Для любого менеджера, приходящего на новое место, важен первоначальный оклад. Который может быть уменьшен, в пользу %. Например, у человека кредит и он не может сразу зарабатывать 100. Я даю ему 50 на испытательный, а затем, после исп. срока, оставляю 30 и %, позволяющий хорошо зарабатывать. Сразу на 30 хороший менеджер не пойдет, ну если только Ваша компания шибко известная и работать там престижно. Например, Лукойл, или Газпром :)

Являемся поставщиком Лукойла по всей России и Газпрома пока в одном регионе.

seltiger2 написал(а):

за эти деньги профессионалов не найдете. 100%. Человек с базой, контактами и связями в регионах, в торговых сетях и тд меньше чем за 60-80 даже разговаривать не станет. Даже если он будет входить в "свой" рынок на все про все уйдет месяц- полтора. А кушать надо каждый день.

При таком раскладе на собеседовании он озвучит 5-10 клиентов. Проверим и будим общаться о другой мотивации.

PAN_VALERA написал(а):

будим общаться о другой мотивации.

Еще нужно что бы он пришел на собеседование. Видя цифру 30 не пойдут. Ставьте сразу нормальный фикс на испытательный и

PAN_VALERA написал(а):

на собеседовании он озвучит 5-10 клиентов. Проверим

Проверяйте, не берите первого встречного- поперечного и будет вам счастье

PAN_VALERA написал(а):

на собеседовании он озвучит 5-10 клиентов. Проверим и будим общаться о другой мотивации.

могу озвучить сразу же клиентов 100-250 , если Органайзер с собой возьму …

PAN_VALERA написал(а):

Вам дай 100 Т/Р, Вы два месяца штаны протирать будите и ни чего полезного не сделаете для компании.

согласен.
кругом одни хапуги и лентяи, не умеющие и не желающие работать.
Регионы стонут в ожидании нормального и вменяемого поставщика дорогих эксклюзивных(впрочем и не только дорогих) энергетических напитков! Тока грузи по предоплате.

PAN_VALERA написал(а):

Проверим и будим

когда получится разбудить — расскажете.
Собираюсь менять работу, и вот регулярно ко мне в резюме с такой фигней ломятся: "оклад у нас маленький, зато % — ого-го, настоящий профессионал на процентах зарабатывает"
Робятыыы… с этим — начинающих и без опыта 20-летним ТП.

Egoist написал(а):

ко мне в резюме с такой фигней ломятся: "оклад у нас маленький, зато % — ого-го, настоящий профессионал на процентах зарабатывает"
Робятыыы… с этим — начинающих и без опыта 20-летним ТП.

Юрий , полностью с тобой соглашаюсь … ((( Мне бы за мою работу , еще бы и достойную зарплату "беленькую" … Сейчас правда все ОКей с этим… Но про поиск работы — больная тема для меня , не могу удержаться …

Дарт_Трейдер написал(а):

согласен.кругом одни хапуги и лентяи, не умеющие и не желающие работать.Регионы стонут в ожидании нормального и вменяемого поставщика дорогих эксклюзивных(впрочем и не только дорогих) энергетических напитков! Тока грузи по предоплате.

Зачет))) а вы батенька шутник)))

DariaSPb написал(а):

Зачет))) а вы батенька шутник)))

Да так оно и есть.
В стране бум предпринимательства, торговли и потребления. Все растет — клиенты, продажи, потребители. "Дай дорогу". Одни манагеры сидят на жЕпе ровно, штаны протирают, и ничего полезного для компании не делают! Обогащайся же! проценты шикарные!
Лунин же правильно сказал — "через год миллиардером станешь" ))

PAN_VALERA написал(а):

Продукция безалкогольные напитки + слабоалкогольные напитки.

очень сложный сегмент рынка, HoReCa- под пепсой или кокой… в (сетях) федералах ситуация похожа как в прочем и локльных… остается розница, — а вот работать с розницей нужны профессионалы но предлагаемые вами деньги будут интересны только начинающему ТП, -верящему в светлое будущее новых брендов на нашем рынке… я имею ввиду Питер.
Когда Ред Булл выводил свой энергетик они бабла влили по полной, и как следствие они есть на нашем рынке! все остальные: энергетики соки итп. как пришли так и ушли… если начнем перечислять марки сдувшихся брендов это займет много времени, к стати можно создать топик кто ушел с Российского рынка или влачит жалкое существование…

"через год миллиардером станешь" — Ключевое слово через год… Для Москвы 30 это даже не ТП… А по поводу сетей и остальных — почему вы думаете что они(да и потребители) ждут Вас с вашим ассортиментом? Вот один очень хороший тренер по продажам что говорит:" Типичный вопрос: «Конкуренты демпингуют, мы не можем работать по таким ценам, что нам сделать с отделом продаж? Чему их научить, какие технологии применять»?

АУ! Спуститесь на землю и задайте себе 2 вопроса: почему у Ваших конкурентов такая цена? и что нужно сделать вашей компании, чтобы продавать по таким же ценам? В 5-10 раз увеличить оборот и снизить закупочную стоимость? Или улучшить бизнес процессы и снизить операционную себестоимость? А может сократить то, что еще в 2008 году следовало бы сократить, да понадеялись на «авось прорвемся»?" и ведь так оно есть на самом деле…