на з/п манагера так же влияет и поддержка офиса, если нет продукта (упаковки, сырья, этикетки и тд), если нет рассмотренного договора, нет возможности доставить продукт сегодня, то и зарплаты (%) сегодня тоже нет, выходит, что зарабатывать будем завтра, поэтому оклад должен быть и хороший, нужно мне кажется начинать с малого и увеличивать пропорционально вложенному труду манагера, так же конкурентоспособность, продажи без маркетинга , листинка, отсрочек платежа тоже будут соответствующими, отсюда Еще большее уменьшее %. Поэтому если контора стабильна во всем, то можно и рискнуть, работая за %, но выплатят ли з/п простому манагеру в 200-300 тыс, р если он продаст, мне кажется просто план врубят под потолок. Знаю одному манагеру (продавал доп оборудование для авто в автосалоне) сказали что "нехорошо" зарабатывать больше своего руководителя и обрубили з/п( много продал , согласно своей %ой мотивации)

talgarsky написал(а):

а потом выясняется, что и логистика хромает и товара нет и условия работы изменились и т.д. и т.п, в общем нюансов вылезает масса, полагаю многие с таким сталкивались, вот поэтому народ и ратует за оклад. А если действительно все норм, то и без оклада можно работать.

Да я согласен. Просто я о том, что система стимуляции — это одно, а порядочность/адекватность работодателя — другое.
В принципе, автора топика, наверное, устроит посыл: оклад более оправдан, когда работодатель — дурак и самодур.

АринаKons написал(а):

лично у нас и при отсрочке платится по приходу денег,

да у всех так. и на что жить манагеру пока поставки не оплачены?

KD KD написал(а):

Но, когда берешь сотрудника дистанционно,

так не берите дистанционно.

KD KD написал(а):

В принципе, автора топика, наверное, устроит посыл: оклад более оправдан, когда работодатель — дурак и самодур.

Вы много работадателей дураков и самодуров встречали?
Я работал за % с несколькими компаниями, скажу одно, желания больше нет так работать.
Все проблемы внутри компании (логистика, маркетинг и т.д.), на которые ты не можешь повлиять, выливаются у тебя на зарплате.

Lunin91 написал(а):

на что жить манагеру пока поставки не оплачены

в принципе, у человека должен быть запас денег, особенно в нашей стране, чтобы на два -три месяца хватило, чтобы устроится на работу и заработать новых денег

Евгений Валерьевич написал(а):

выливаются у тебя на зарплате

не на зп, а на % и точно также они "выльются" и по схеме оклад+% на проценте.Человек, он же всегда хочет большего.Это нормально.Оклад-это минимальная гарантия попочасов в офисе.С одним окладом продажник тоже сильно сыт не будет

Евгений Валерьевич написал(а):

Все проблемы внутри компании (логистика, маркетинг и т.д.), на которые ты не можешь повлиять, выливаются у тебя на зарплате.

выдержал 3 месяца … послал нах ((

Евгений Валерьевич написал(а):

Все проблемы внутри компании

100% все беды были есть и будут от туда идти

как говорится: что посеешь, то и пожмешь))))

Lunin91 написал(а):

так не берите дистанционно.

Ну, это уж я сам решу, ок?

АринаKons написал(а):

в принципе, у человека должен быть запас денег, особенно в нашей стране, чтобы на два -три месяца хватило, чтобы устроится на работу и заработать новых денег

в принципе у человека может быть денег и на несколько лет, но вас, как работодателя, это не касается.

АринаKons написал(а):

не на зп, а на %

так если зарплата и есть только процент.

АринаKons написал(а):

и точно также они "выльются" и по схеме оклад+% на проценте

но там оклад хотя бы частично будет компенсировать чужие косяки.

KD KD написал(а):

Ну, это уж я сам решу, ок?

да естественно Вы. не хватало мне еще чужими кадровыми проблемами заморачиваться

Евгений Валерьевич написал(а):

Вы много работадателей дураков и самодуров встречали?

Вы ж сами и описываете: все внутренние проблемы вымещали на Вас.

первые три-четыре месяца работа должна быть за оклад , так как сегодня вкладываешься а получаешь послезавтра , в дальнейшем оклад+процентА из кого какой работник видно сразу

Lunin91 написал(а):

но вас, как работодателя, это не касается

тогда меня не должно касаться,

Lunin91 написал(а):

на что жить манагеру пока поставки не оплачены

Lunin91 написал(а):

так если зарплата и есть только процент

так вот речь о том, что в двух этих случаях при одинаковых условиях косяки будут сказываться, и в любом случае менеджер будет считать свою недополучку и пошлет

denis007 написал(а):

нах

.С окладом то или без.
как-то так…

ВНИМАНИЕ ВОПРОС : % И НДФЛ ( ипотека , начальника :) )

denis007 написал(а):

ВНИМАНИЕ ВОПРОС : % И НДФЛ ( ипотека , начальника :) )

Вопрос не понятен?

Евгений Валерьевич написал(а):

Вопрос не понятен?

ну , видимо вопрос в том, что если работа только за процент, то каким образом и какую сумму оформляют по- белому, к примеру для получения справки НДФЛ

АринаKons написал(а):

тогда меня не должно касаться,

а вот как раз это вас должно касаться.

Евгений Валерьевич написал(а):

Вопрос не понятен?

что непонятного — налоги за работника как платиться будут? или для кредита справку какую дадите?

АринаKons, да.
Вопрос к окладам. они -стабильны. в отличии от % (((

Lunin91 написал(а):

а вот как раз это вас должно касаться

с чего бы это?если может что-то-заработает однозначно, а нет-вопросы только к себе и более ни к кому, при условии , что косяков нет на фирме по складу и др

АринаKons написал(а):

с чего бы это?

с того что вы хотите что бы человек работал на вас. а за работу надо платить.
по вашей логике Вол Март Хасису вообще ничего платить не должен. У него же денег и так дохрена.

АринаKons написал(а):

если может что-то-заработает однозначно,

как вы реально видите что бы человек продажником заработал за первый месяц?

Lunin91 написал(а):

как вы реально видите что бы человек продажником заработал за первый месяц

на удаленке без оклада, вообще без прихода в офис-только процент. Естественно по общим ценам офиса.Это реально. Опыт такой есть. А удаленку- за оклад-как-то не проверено нами, да и не хочется пока рисковать окладом.

Lunin91 написал(а):

за работу надо платить

платить надо хоть за какой-то результат, а за ковыряние в носу и обещание отгрузок через неделю , а через неделю-еще через неделю-плавали, тонули)
В общем, за присутствие в офисе-оклад(попочасы) и процент-да, удаленка-процент.

АринаKons написал(а):

удаленка-процент.

то есть полноценных территориалов у вас нет.
кстати а передвижения-связь кто оплачивает?

Lunin91 написал(а):

кстати а передвижения-связь кто оплачивает?

а вам это зачем?

мы здесь плюсы и минусы обсуждаем-у каждого свое мнение и доводы.Не более.

АринаKons написал(а):

за присутствие в офисе-оклад(попочасы) и процент-да, удаленка-процент.

на мой взгляд, справедливо, хотя на удаленке оклад тоже нужен, хотя бы небольшой