Lunin91 написал(а):

на практике работодателей честно платящих процент — единицы.

За всю жизнь меня лишь однажды "прокинули" на кусочек з/пл. И то — вопрос неоднозначный, у каждого была своя правда.
А на той же "Калине", увольняясь и уходя к конкуренту (боссам сразу по-честному сказал), получил на ход ноги даже в 2 раза больше, чем было положено. И шеф еще сказал на прощание слова, что меня аж слеза пробила.

Lunin91 написал(а):

давит их жаба когда надо отдать пол-лимона в месяц какому-то менеджеру.

Я думаю вообще такие з/пл у менеджера по продажам — исключение.

KD KD написал(а):

KD KD

Все правильно, вы начинали свою карьеру, смею предположить , когда рынок был другой, и шанс заработать даже на одних % ах был очень даже высок. Сейчас ситуация на рынке более тяжелая, из-за высокой конкуренции и перенасыщения рынка.

KD KD написал(а):

То, что Вы пишете — справедливо. Только оклад никак эту проблему не решает. При окладе, порою, и разовых продаж не дождёшься)))

Рыба гниет с головы.
Генеральный, коммерческий директора, руководители отделов продаж, маркетинга и т.д. — это руководство формирует политику и стратегию продаж компании.

KD KD написал(а):

При окладе, порою, и разовых продаж не дождёшься)))

Этот вопрос к кадровикам, кого они набирают на работу.

Lunin91 написал(а):

сейчас с этим не очень побалуешься

да ну ладно, выходов-куча!

Lunin91 написал(а):

в чем проблема? испытательный срок. на него оклад. прошел — разговаривайте за процент. нет — досвиданья

В том-то и проблема. Можно изыспытываться до посинения. Без конкретного результата.

KD KD написал(а):

Но зарабатывать давали, % был хороший. Считаю это нормальным, особенно для компании, которая ставит задачу взрывного роста продаж.

да с удовольствием бы поработал за % без всяких окладов, лишь бы условия труда были бы обеспечены. А то ведь сплошь и рядом, процент большой давай вперед ура, а потом выясняется, что и логистика хромает и товара нет и условия работы изменились и т.д. и т.п, в общем нюансов вылезает масса, полагаю многие с таким сталкивались, вот поэтому народ и ратует за оклад. А если действительно все норм, то и без оклада можно работать. KD KD, я тоже отработал в компании 12 лет с чисто символическим окладом и этот вопрос(оклада) меня как то мало заботил.

У меня клиент, директор-собственник небольшой компании сам нашел пару контрактов своим торговым (7 человек) чтоб их совокупный был под 100 000 рублей.
Это к вопросу на что готово руководство и как платить в

Евгений Валерьевич написал(а):

Сейчас ситуация на рынке более тяжелая, из-за высокой конкуренции и перенасыщения рынка.

Евгений Валерьевич написал(а):

Этот вопрос к кадровикам, кого они набирают на работу.

Это не к ним вопрос. Они на работу не набирают.

Евгений Валерьевич написал(а):

Рыба гниет с головы.Генеральный, коммерческий директора, руководители отделов продаж, маркетинга и т.д. — это руководство формирует политику и стратегию продаж компании.

Ну да, все сгнило, с менеджера взятки гладки. У меня в продажах один заработал 90 т.р. другой — 17 т.р. Для одного я "сгнил", для другого — ещё нет

Евгений Валерьевич написал(а):

Сейчас ситуация на рынке более тяжелая, из-за высокой конкуренции и перенасыщения рынка.

Согласен. Просто добавлю. Ситуация усугубляется ещё и тем, что подросла генерация менеджеров с иждивенческой психологией. И я вынужден это учитывать.

KD KD написал(а):

чем проблема? испытательный срок. на него оклад. прошел — разговаривайте за процент. нет — досвиданья

можно ведь и в обратную сторону играть:здравствуйте-на испытат. срок-процент, потом оклад +%

denis007 написал(а):

А как докажешь , если и договор не всегда заключается)))

я не буду работать там где не заключается договор

Lunin91 написал(а):

я не буду работать там где не заключается договор

Это, опять же, о безопасном сексе, а не о системе стимуляции.

KD KD написал(а):

Я думаю вообще такие з/пл у менеджера по продажам — исключение.

смотря что продавать.

АринаKons написал(а):

да ну ладно, выходов-куча!

например?

KD KD написал(а):

. Можно изыспытываться до посинения.

гоните тогда своих кадровиков.

АринаKons написал(а):

на испытат. срок-процент, потом оклад +%

где логика?

KD KD написал(а):

Это, опять же, о безопасном сексе, а не о системе стимуляции.

да хоть какую вы систему стимуляции предлагайте, без письменных гарантий — нет.

KD KD написал(а):

Согласен. Просто добавлю. Ситуация усугубляется ещё и тем, что подросла генерация менеджеров с иждивенческой психологией. И я вынужден это учитывать.

Здесь полностью согласен.

Lunin91 написал(а):

гоните тогда своих кадровиков.

А они-то причём?

Евгений Валерьевич написал(а):

Согласен. Просто добавлю. Ситуация усугубляется ещё и тем, что подросла генерация менеджеров с иждивенческой психологией. И я вынужден это учитывать.

и директоров — "влезай без листинга . и пусть забирают сами")

Lunin91 написал(а):

например?

спросите об этом с своего бухгалтера и юриста-они подскажут )

Lunin91 написал(а):

где логика

а там где логика? за что платить? за попытку смочь или не смочь, если

KD KD написал(а):

условия пугают до ватных ног

?

АринаKons написал(а):

спросите об этом с своего бухгалтера и юриста-они подскажут )

мне не надо никого спрашивать. я прекрасно знаю эту систему.

АринаKons написал(а):

а там где логика?

вы менеджеров у конкурентов перекупаете? у вас все контракты предоплатные?

Lunin91 написал(а):

у вас все контракты предоплатные?

а это здесь при чем?

РЕЗОЛЮЦИЯ:
30 000 — оклад + %

KD KD написал(а):

А они-то причём?

а у вас кто собеседования проводит?

АринаKons написал(а):

а это здесь при чем?

наверное при том что процент платится по приходу денег.

KD KD написал(а):

Согласен. Просто добавлю. Ситуация усугубляется ещё и тем, что подросла генерация менеджеров с иждивенческой психологией. И я вынужден это учитывать.

про новобранцев в торговле не скажу, рядом давно не было, со стороны на чужих, да, возможно.
А вот старики просто риски свои хорошо просчитывают

talgarsky написал(а):

то ведь сплошь и рядом, процент большой давай вперед ура, а потом выясняется, что и логистика хромает и товара нет и условия работы изменились и т.д. и т.п, в общем нюансов вылезает масса

Lunin91 написал(а):

вы менеджеров у конкурентов перекупаете?

и такие имеются, только там оклад обсуждается сразу и гораздо выше , как правило, чем у менеджера по объявлению, ибо какой-то результат может быть гарантирован при определенных условиях

Lunin91 написал(а):

наверное при том что процент платится по приходу денег.

лично у нас и при отсрочке платится по приходу денег, а в каком месяце (в этом или следующем) это пойдет к выплате, каждый менеджер рассчитывает

Lunin91 написал(а):

а у вас кто собеседования проводит?

Я. Задача персональщика — генерировать поток и проводить первичный отсев. Вопрос брака в подборе — мой. Но, когда берешь сотрудника дистанционно, риск брака возрастает, поэтому % тебя несколько страхует от неоправданных издержек.

на мяснике "старики" за окладом после нескольких напоминаний заходили))) оклад и просенты разнесены, как аванс и зп))