MOZG, Ну уволился человек, ну на перекуре щас… Вот и в курилке!

Belyi написал(а):

MOZG, Ну уволился человек, ну на перекуре щас… Вот и в курилке!

Ну если время много, нужно было создавать пост в теме, у которой прямой эфир есть… Так бы все флудеры собрались)) А так нам с тобой чтоли отдуваться?

VovaLeva, рекомендую почитать трудовой кодекс! там есть одно существенное отличие между по собственному и по согласованию сторон!
приятного чтения))

Belyi, ага. Вышел покурить — пообедать, а тема-то живёт. Хотя MOZG, всю интригу убил одним постом, всё по делу, коротко и ясно. добавлено через 7 минут 29 секундmsl22, да, прочёл.
Имеет право прекратить работать.
Ну не на цепи же меня держат.
У нас же работа — переговорщиков, договоримся.

VovaLeva, Вов да ладно? В сезон самый? Что так?

Артём, причину выше смотри.

Ясно, есть куда навалить?

недельку отдохну, осмотрюсь, освежу голову.
А там посмотрим. Страна большая, продаваны везде нужны.

VovaLeva, Вов, ну ты дал. Ты чё у нас без разницы. Они ща дурочками прикину, хер чё получишь. Хотя за беленькой может ещё чё в голову путное придёт. пы.сы. не ссы прорвёмся! Вова, причём ты точно непоследний! Так что пьянка будет продолжительной…

При увольнении по собственному желанию, если Вас увольняют с отработкой 14 дней, то до истечении времени отработки вы имеете право забрать обратно заявление об увольнении, при условии, что на ваше место уже не приняли нового сотрудника.
При увольнении по соглашению сторон заключается соглашение между сторонами, т.е. между работодателем и работником, в данном соглашении можно прописать все, что угодно, начиная от даты увольнения (хоть через 2 дня, хоть через 3 месяца); затем можно прописать компенсацию выплачиваемую работнику ( если работодатель согласен), сумма компенсации не ограничивается ( хоть 10 окладов, хоть определенная сумма, например 100 т.р.), так же можно прописать, что после увольнения работодатель обязан дать Вам положительные рекомндации.
Вообщем соглашение об увольнении, является своего рода распиской о выполнении обязательств между сторонами, в случае не выполнения обязательств, например, не выплате компенсации прописанной в соглашении, можно обратится в суд.

Поправьте если, что не так))

homyak написал(а):

Поправьте если, что не так))

Не чего поправлять, все верно.

homyak,
очень всё грамотно.

FISHKA, http://foodmarkets.ru/forums/topic/49518помоги там пацану мясника найти в СПб

VovaLeva, а чего это ты удумал?

ctroutel, зря спрашиваешь, сегодня он в полной нирване, под пивом, отдыхает, вчера откупная была

KIROV написал(а):

вчера откупная была

С этого момента поподробнее)))

homyak написал(а):

При увольнении по собственному желанию, если Вас увольняют с отработкой 14 дней, то до истечении времени отработки вы имеете право забрать обратно заявление об увольнении, при условии, что на ваше место уже не приняли нового сотрудника.
При увольнении по соглашению сторон заключается соглашение между сторонами, т.е. между работодателем и работником, в данном соглашении можно прописать все, что угодно, начиная от даты увольнения (хоть через 2 дня, хоть через 3 месяца); затем можно прописать компенсацию выплачиваемую работнику ( если работодатель согласен), сумма компенсации не ограничивается ( хоть 10 окладов, хоть определенная сумма, например 100 т.р.), так же можно прописать, что после увольнения работодатель обязан дать Вам положительные рекомндации.
Вообщем соглашение об увольнении, является своего рода распиской о выполнении обязательств между сторонами, в случае не выполнения обязательств, например, не выплате компенсации прописанной в соглашении, можно обратится в суд.

Поправьте если, что не так))

+++++

Наиболее корректный и правильный пост по теме.
Ну могу добавить еще, что как правило, если увольнение было "по соглашению сторон", то работник фактически не сможет в рамках установленых законом сроков обратиться в суд и восстановиться или дополнительно обезжирить компанию на какую-нибудь компенсацию, типа мне запудрили мозг, предложили компенсацию вместо процедуры сокращения, а реально я понял что теряю в деньгах и т.д. Точнее, обратиться работник-то в суд сможет, но 100% получит отказ. При формулировке "по собственному" такая возможность есть.

Слышал про то, что у кадровиков в ряде крупных контор федерального уровня как правило есть негласная команда от руководства увольнять только "по соглашению сторон", чтобы как говорится "умерла так умерла". Т.е. дополнительное снижение рисков с дурным персоналом и т.д.

MOZG написал(а):

С этого момента поподробнее)))

А что тут рассказывать… посидели, поговорили, водочки попили, Вова стол накрыл… в общем всё как полагается

KIROV написал(а):

Вова стол накрыл…

ААа вон в каком смысле эта фраза

KIROV написал(а):

вчера откупная была

Я думал что отжал от работодателя…

MOZG написал(а):

Я думал что отжал от работодателя…

От нашего отожмешь, ага, уйти бы спокойно и то радость

VovaLeva написал(а):

Предлагаю обсудить, как удобнее, какие подвохи, тонкости?

раньше на биржу труда для получения пособия можно было встать только при увольнении " по соглашению" теперь такого нет поэтому без разницы, главное чтобы не за пьянку и не за прогулы и т.п.