Изучил предложения в данном разделе и практически ничего серьезного не увидел…
Ожидаемый и большой результат возможен при работе на стабильных, привлекательных условиях, не так ли? И еще… как "отсечь" совмещение (не секрет, что многие из регионалов "успешно" этим занимаются, а ведь это очень демотивирует по отдельной группе товаров — не получу с одного, так получу с другого).
Интересует:
1. Официальное тудоустройство
2. Адекватная оплата командировочных, представительских, ГСМ.
3. Окладная часть
4. Тренинги по продукции на базе производителя.
5. Наличие бизнес-плана по продвижению продукции в данном регионе.

А то суть большинства предложений — а может, попробуем?

Belyi написал(а):

А то суть большинства предложений — а может, попробуем?

давно заметил.

Да ладно, не будет серьезная компания искать сотрудника через фудмару.

listopad, ))))) согласен!

listopad написал(а):

не будет серьезная компания искать сотрудника через фудмару

и наоборот.

FISHKA, нет…

Серьезная компания будет искать везде… и очень кропотливо!

Belyi написал(а):

и очень кропотливо

заказ в 3 агентства и всё.

FISHKA, На этом очень многие обожглись… Кто хоть одного профессионала-рекрутера в агенстве видел?

во-во, из сферы нереального
хотя я их вообще последние три года не видел , ни в агентствах, нигде

Belyi написал(а):

профессионала-рекрутера

это фантастика /с\

есть такие, правда они сами часто об этом не подозревают. А вообще, грамотный рекрутинг, не через агенство — одно из слагаемых успеха организации…
А по существу в ответ на вопрос темы — молчание…
Вывод — все предложения здесь — развод из разряда "поработай парниша, а то мне лень… "добавлено через 1 минуту 19 секундА я думаю, почему большинство сетевиков тошнотой исходят при коммерческом предложении… Это оттого, что "пробовальшиков" таких очень много…

серьезные компании своих кадравиков сильных держат.

Я думаю, что у нас ещё очень низкая культура по работе с кадровыми агенствами, и + низкое качество самой услуги от хэдхантеров. Я встречал в Москве hr агенства, где есть профи, если они видят в теме нужный объект, то предложат все возможные варианты, чтобы ты приехал на собеседование к работодателю — но таких к сожалению очень мало.
Проблемы роста — рынок молодой, а главное, специалистов мало — где их готовят? И кто их ценит?

Думаю, идея с "тестовой" понедельничной темой на серьезность намерений работодателей в данном разделе удалась!
Цель поиска — найти:
1. Разносчика прайса
2. Клиентскую базу (хотя бы чуть-чуть)
3. Попытать удачу входа на рынок "на халяву".
4. Что-нибудь… хотя бы что-нибудь сделать, когда продажи идут плохонько.
Делайте выводы, господа коллеги-менеджеры…

КА реально никак не настроены на сотрудничество с кандидатом. Их волнует либо соответстие либо несоответствие кандидата тупо имеющейся вакансии. Факт того, что у них завтра появляется вакансия соответствующая отсеянному вчера кандидату их вообще никаким боком не трогает. В таком случае их собственный профессионализм вызывает у меня сомнение.

Я вот что-то не понимаю. Я тоже не верю, что сюда зайдут люди, ищущие сотрудника. Можно, конечно, и в википедии в обсуждении предложить что-то купить (вдруг повезёт). Просто сайт профилирован на другую тему. Здесь, по сложившемуся мнению, общаются люди уже имеющие работы. А сманивать с одной работы на другую (именно хеад хантер — в прямом смысле) в РФ ещё не совсем принято. Сотрудников ищут в основном безработных на данный момент (их не надо переманивать большей з/п, они сейчас просто ищут работу).

Vasiliy67, Да я с Вами согласен. Просто раздел "работа" открыл — а там масса обьявлений. Ну и почитал. А поскольку коллег своих, которые на сайте, уважаю, тему создал. Ну хоть какие то выводы о данных объявлениях хотелось сделать…

"Сманиваются" — словно, тараканы на сахар…
- Думаю искомые работодателями соискатели, как раз таки, способны самостоятельно принимать решения, особенно личные — сманиваться уже или подождать ещё…
А HH пусть лучше именно Оценивают потенциал и соответствие кандидатов.

Читаю, читаю и думаю, а ведь действительно нет серьезных хедхантерских агенств. Если подойти с умом — можно неплохой бизнес построить

Не столько агенств, сколько свободы и креативности. Сегодня кричат — "рынок соискателя" — перестраиваются под одну рабочую модель и соотв. предложения. Завтра кричат — "рынок работодателя" — снова перестраиваются…

Агентства по трудоустройству всегда ни о чём. Устроился один раз в жизни через агентство. И то не за, а вопреки. Менеджер даже ассортимент работодателя толком не знал. В данном конкретном случае агентство сработало чисто как посредник.
А вообще хотелось бы, конечно, из первых рук, так сказать, услышать, от менеджера по персоналу из АпТ. Секреты кухни.

Ну все, уперлись в кадровые агенства… Да, на данный момент это — обыкновенные спекулянты средней руки… Просто любой хозяин или руководитель бизнеса для движения вперед и вверх ищет ресурсы (привлекает средства, диверсифицируется, выращивает или привлекает кадры). Насколько эффективно он это делает, настолько успешен его бизнес. И обращаться в КА — не лучший вариант…

все эти хедхантеры, риэлторы, адвокаты одного поля ягода именуемая шакалы… ярчайшие представители бизнеса по русски. как бы чего урвать и ничего при этом не делать.

grezki написал(а):

все эти хедхантеры, риэлторы, адвокаты одного поля ягода именуемая шакалы… ярчайшие представители бизнеса по русски. как бы чего урвать и ничего при этом не делать.

ага, они про нас тоже самое говорят

KIROV, мы хоть не воздухом торгуем