Belyi написал(а):

после данного вопроса обычно общение с кандидатом заканчиваю

экий ты строгий, а с какого вопроса надо начинать собеседование? Санька — дай денег много?

bom zhik._k написал(а):

экий ты строгий

Правильно
не зачем просить фиксированные оклады

Stefa написал(а):

не зачем просить фиксированные оклады

Я уже забыл что это такое, давно живу и работаю без него.

bom zhik._k написал(а):

Санька — дай денег много?

Дарова, Ген! Тебе — да, именно с этих слов))))). А так — пусть реально спрашивают, каков средний, минимальный уровень дохода работников на данной должности. Я им разжевываю, сколько заработают за какой результат, сколько компенсации всякие, какой базовый оклад, сколько бы хотелось и т д. А этих "окладников" — трутней в Сургуте насмотрелся, на всю жизнь хватило

В писанине чувствуются нотки работодателей )))))! Тыл и фиксированная часть должна быть достойная, человек сам тем более продажник, решает для себя, хочет он получать либо зарабатывать!

sanchok написал(а):

Какой оклад?

20 рублей…

rossa, для Екатеринбурга достойно!

sanchok написал(а):

для Екатеринбурга достойно!

среднестатистический

Belyi, у меня 6 рублей))))) многое зависит от региона!

Belyi, Сань привет, да это тоже с утра шутко-юмор такой

Belyi написал(а):

Пасмурныйутренний, как погода)))

А так если нормальный продукт и на нем реально можно зарабатывать, нафиг там какой то оклад по большому счету, лучше к компенсации ГСМ, телефонии, тырнета, включите амортизацию авто. Потому что у некоторых приличные авто и обслуживание их стоит очень не дешево, накатываешь много ибо много приходится передвигаться, на месте не сидишь(когда реально работаешь), а например обслуживание моего орлика у официала, стоит практически тот же оклад. которые тут предлагают, ну и на кой он мне нужен, если обслуживание авто стоит больше этого оклада.

sanchok написал(а):

у меня 6 рублей)))))

я бы вообще без оклада предпочел но и без "потолка" с гарантией выплаты даже в случае роста показателей в несколько раз.

bom zhik._k написал(а):

да это тоже с утра шутко-юмор такой

да ладно, для кореша ниче не жалко)))

sanchok написал(а):

Тыл и фиксированная часть должна быть достойная, человек сам тем более продажник, решает для себя, хочет он получать либо зарабатывать!

А по моему, сначала определись, ты хочешь зарабатывать или просто работать и исходя из этого ищи себе работу, либо сиди на жопе ровно и прикрывай свой тыл окладом, либо зарабатывай, воткни в тот же зад пропелер и пошел летать. На мой взгляд все эти разговоры про достойные фиксированные тылы, разговоры в пользу "бедных" и потенциальных лентяев. Я бы например давал оклад фиксированный на первые несколько месяцев, но не более 6, а дальше либо ты зарабатываешь, либо … , давай до свидания, но при этом мотивация как раз таки должна быть реально достойной.

bom zhik._k, да , Ген, прав на все сто!

А по моему, сначала определись, ты хочешь зарабатывать или просто работать и исходя из этого ищи себе работу, либо сиди на жопе ровно и прикрывай свой тыл окладом, либо зарабатывай, воткни в тот же зад пропелер и пошел летать. На мой взгляд все эти разговоры про достойные фиксированные тылы, разговоры в пользу "бедных" и потенциальных лентяев. Я бы например давал оклад фиксированный на первые несколько месяцев, но не более 6, а дальше либо ты зарабатываешь, либо … , давай до свидания, но при этом мотивация как раз таки должна быть реально достойной. СОГЛАСЕН 100%

bom zhik._k написал(а):

на первые несколько месяцев, но не более 6, а дальше либо ты зарабатываешь, либо … , давай до свидания, но при этом мотивация как раз таки должна быть

Проходила я это. Полгода оклад, потом достойная мотивация, а когда моя зарплата превысила зарплату начальника отдела продаж, он быстренько внес свое "НОУ ХАУ" понизить мою мативацию, т.е. процент, так ему за этот бред руководство стоя аплодировали.

margo1234 написал(а):

так ему за этот бред руководство стоя аплодировали.

есть такие… Обычно аплодируют потом им… посмертно)))) (это я о бизнесе). Пусть доживают свой недолгий век

margo1234 написал(а):

Проходила я это. Полгода оклад, потом достойная мотивация, а когда моя зарплата превысила зарплату начальника отдела продаж, он быстренько внес свое "НОУ ХАУ" понизить мою мативацию, т.е. процент, так ему за этот бред руководство стоя аплодировали.

Согласен. Мне сейчас три раза % снижали, что бы много не получал. А сейчас тоже ноу-хау придумали от продаж миллион отнимать, а с оставшейся разницы считать премию.

bom zhik._k написал(а):

А так если нормальный продукт и на нем реально можно зарабатывать, нафиг там какой то оклад по большому счету, лучше к компенсации ГСМ, телефонии, тырнета, включите амортизацию авто.

Это ли не оклад?

jktu_2010 написал(а):

Мне сейчас три раза % снижали, что бы много не получал. А сейчас тоже ноу-хау придумали от продаж миллион отнимать, а с оставшейся разницы считать премию.

в отношениях работодатель — работник всегда правда посередине где-то. Ну, к примеру, залистоа\вались в сеть, в Х5 например. Выросли объемы? Полюбому, а если сразу раза этак в 3-4? З/п тоже в 3 раза поднимать?

Belyi написал(а):

Полюбому, а если сразу раза этак в 3-4? З/п тоже в 3 раза поднимать?

Если до моего прихода начальник и мечтать не мог, что его продукт ляжет на полку с Х5 то да! Поднять в три раза и еще грамоту на стене повесить и выходной лишний дать.А не ставить в рамки "хочешь оставайся, но… или уходи)

Belyi написал(а):

в отношениях работодатель — работник всегда правда посередине где-то. Ну, к примеру, залистоа\вались в сеть, в Х5 например. Выросли объемы? Полюбому, а если сразу раза этак в 3-4? З/п тоже в 3 раза поднимать?

В три раза поднимать конечно никто не будет, да и нельзя так. но подход должен быть честным и сбалансированным. Потому и дорабатываю последнюю неделю.

jktu_2010 написал(а):

но подход должен быть честным и сбалансированным.

самое разумное — з/п по итогам КПАЙ

Всем привет!
bom zhik._k сколько в Питере должен РП зарабатывать(получать), что бы ему было интересно продвигать продукт.

Belyi написал(а):

самое разумное — з/п по итогам КПАЙ

Правильно… а то извини с прошлого месяца % снизили в 2 раза.

jktu_2010 написал(а):

% снизили в 2 раза.

% от оборота или еще чего вообще исключить надо.

АндRей написал(а):

что бы ему было интересно продвигать продукт.

тут скрыта очень емкая тема для дискуссий, но обойдемся.
В среднем — 60 — 80 т р. Но лучше 100

margo1234 написал(а):

а когда моя зарплата превысила зарплату начальника отдела продаж, он быстренько внес свое "НОУ ХАУ" понизить мою мативацию,

я думаю, что с такой ситуацией сталкивалось процентов 95 барыг, а вот для этого нужно подписывать трудовое соглашение, где все эти вещи прописывать, чтобы на ходу у тебя не могли отнять твое заработанное.

jktu_2010 написал(а):

Это ли не оклад?

это расходная часть.