Levitskaya, позвонил дистрибьютору в Вологду. Уровень зарплат (дохода) торговых и регионалов 30000-40000 рублей в месяц в среднем. Вопрос как вы будете контролировать и мотивировать сотрудника на расстоянии?

на хрена контролировать? дайте заработать ему и он вам денги сам притащит! а если контролировать то только себе мозг выносить и не чего не получиться! все просто хошь работай зарабатывай либо на х… й.добавлено через 1 минуту 3 секундыне разу не видел чтоб бла бла бла денги приносили…
денги приносит работа! либо коррупция, но это тоже работа!

shalunov, Благодарю за информацию.
Контроль сотрудника на расстоянии не представляет из себя ничего сложного, телефон, интернет, контроль со стороны действующих партнеров в регионе и т.п. Вычислить отсуствие человека на работе достаточно просто, здесь как уже говорилось выше — вопрос мотивации, человек должен быть заинтересован работать и зарабатывать.
Да и личный контроль никто не отменял. Не так далеко от нас Вологда, чтобы была сложность оторвать свой прекрасный зад от офисного стула и провести аудит на месте раз в месяц/два)))

А Вы какими схемами контроля позьзуетесь?

контроль и быть в курсе сабытий разные веши .
не путайте их.

Levitskaya, я просто отвечал на вопрос "Какая сейчас средняя з/п регионала в Вологде/Череповце?" По мотивации мое мнение… в принципе любая мотивация может "работать" если цели поставлены в S.M.A.R.T. формате, т.е измеримы во времени, конкретны, достижимы. Много ошибок возникает в процессе собеседования и принятия решения о сотрудничестве работодателя и работника. Один понял одно , другой другое… в итоге неудовлетворенность той или иной стороны по истечению определенного времени. Если поставить планы которые ТП не сможет выполнить, понятно она работать не будет или… если не определить время получения результата от работника, тоже не будет работать и… так можно продолжать вечно. Задайте кретерии оценки работы сотруднику, прозрачную схему оплаты результата, соблюдайте взятые на себя обязательства и я думаю "дело пойдет"добавлено через 2 минуты 45 секундLevitskaya, а по поводу контроля … ТП всегда придумает чем прикрыть свою попу))) в той или иной ситуации.

Grigorunua написал(а):

а в Вологде полярки есть?

а в Вологде полярки есть?

Grigorunua, что такое полярки?

ну вот… докатились…
собрались тут спецы по з/п, а что такое полярки не знають
хотя з/п менеджера в основном черная…

приходит на ум только надбавки за регион северный))

shalunov, это что-то из далекого советского союза)))

shalunov, почти, но не совсем так…
северная надбавка (полярка) и полярный коэффициент
у каждого своя величина, в каждом регионе разная
поэтому учитель получает по 3му разряду ЕТС в Белгороде — 6 000, а за полярным кругом тот же учитель получает — 13 800!
хотя, еще раз уточню, что к продажникам это скорее всего относиться не будетдобавлено через 40 секунд

Levitskaya написал(а):

это что-то из далекого советского союза)))

это знать нада, по сей день так и начисляется…

Grigorunua, не откуда взять такие познания… работаю со всем СЗФО, не встретила ни одного продажника с северной надбавкой

Levitskaya написал(а):

не встретила ни одного продажника с северной надбавкой

Grigorunua написал(а):

что к продажникам это скорее всего относиться не будет

Grigorunua написал(а):

з/п менеджера в основном черная…

вот наверное так!
извините, что вмешалась, продолжайте дискуссию…

Cruelps написал(а):

А вообще, думаю 10 окл + 15-25 переменная часть (в зависимости от возможностей) — вполне себе нормально для региона.

а я бы предложила оклад в 50 т.р. и все! и уж поверьте люди РАБОТАТЬ БУДУТ! боясь потерять такую работу. потому как 50 тыс. нынче и в Питере не все получают.
по -моему это лучшая мотивация в наше время, а не пресловутый бонус, кт. ты заработаешь один раз в год!

dgina, жадина

dgina, обоснуйте своему руководтелю, почему те планы которые Вам ставят недостижимы, спланируйте на пол года свои планы , утвердите, ВЫПОЛНИТЕ и бонус будет посещать Вас чаще, а не на новый год))

"Что должен делать на работе специалист за 4000 руб/мес?
Ни-че-го, и даже, немного вредить! "

shishi, сильно вредить!

Алексей Николаевич написал(а):

жадина

наоборот! я пока не знаю ни одного менеджера по СЗФО, кт. стабильно бы получал 600 т.р. в год. , А зачастую получается один месяц — 40 т.р , другой 30, третий 60 т.р, а за год получается в 2 раза меньше озвученной мною цифры в 600 рубликов.
я предпочитаю считать заработок за год, как это делают за бугром.

shalunov написал(а):

обоснуйте своему руководтелю, почему те планы которые Вам ставят недостижимы, спланируйте на пол года свои планы , утвердите, ВЫПОЛНИТЕ и бонус будет посещать Вас чаще, а не на новый год))

а почему Вы считаете что я пишу про себя, я пишу с точки зрения работодателя у кт. стоит вопрос какую мотивацию предложить сотруднику.
и на мой скромный взгляд, на сегодн. день иногда лучше получать хорошую стабильную фикс з.п. , чем хватать звезды с неба и получить в итоге малюсенький оклад и такую же премию. (я пишу касаемо отдельно взятого региона).

dgina, не платят это одно! сколько реально прибыли приносит это другое!

dgina написал(а):

а почему Вы считаете что я пишу про себя,

помому что учуял в Ваших словах

dgina написал(а):

а не пресловутый бонус, кт. ты заработаешь один раз в год!

какую то обиду на работодателя, если ошибся -простите мну

dgina написал(а):

и на мой скромный взгляд, на сегодн. день иногда лучше получать хорошую стабильную фикс з.п. ,

через некоторое время произойдет следующее… а почему мы ему платим так много, а результат его мягко выражаясь плохой?Давайте ка убавим, а лучше уволим и найдем на меньшую з/п "живчика". Есть план есть его выполнение, только по этим кретериям можно оценить как работает сотрудник, выполняет планы молодец, не выполняет "холодец"

shalunov написал(а):

через некоторое время произойдет следующее… а почему мы ему платим так много, а результат его мягко выражаясь плохой?Давайте ка убавим, а лучше уволим и найдем на меньшую з/п "живчика". Есть план есть его выполнение, только по этим кретериям можно оценить как работает сотрудник, выполняет планы молодец, не выполняет "холодец"

я знаю одну компанию, где почему то сотрудники — менеджеры работают по 5 лет, и вакансии не размещаются, а все потому что люди знают за что они работают и работают поэтому хорошо.
а понять что сотрудник "холодец" можно еще и на испыт. сроке. грамотный руководитель способен увидеть это еще и на собеседовании.

shalunov написал(а):

на меньшую з/п "живчика

вот все и ищут, а в инете одни и те же компании и одни и те же вакансии, до смешного дажедобавлено через 1 минуту 14 секунд

shalunov написал(а):

помому что учуял в Ваших словах
dgina написал(а):
а не пресловутый бонус, кт. ты заработаешь один раз в год!
какую то обиду на работодателя, если ошибся -простите мну

нет вы не правы, к счастью) я финансово нынче хорошо себя чувствую

финансово чувствовать и затаить обиду разные вещи

Алексей Николаевич написал(а):

финансово чувствовать и затаить обиду разные вещи

обида тут ни причем, я не первый год в продажах и повидала разные мотивации, пишу как раз про это

dgina, таких компаний полно , которые платят оклад и все… Для работодателя главным в бизнесе кретерием является получение прибыли, при таком подходе к системе мотивации развития компании невозможно. ТП должен иметь возможность получать этот"пресловутый" бонус, т.к он платится не за то что ты пришел на работу и посадил на стул мягкое место, а за выполнение каких то показателей, которые необходимы для развития работодателю