Менеджер по продажам – востребованная профессия, которая имеет реальную возможность продвижения вплоть до должности руководителя компании.

При этом важно знать, что времена, когда западная компания была пределом мечтаний соискателя, уходят в прошлое. Российские производственно-торговые компании и оптовые компании работая динамично, почти полностью заменив импорт, активно расширяют свою долю на рынке, опережая конкурентов, увеличивая прибыль.

Многие российские компании ищут мастеров продаж. И если кандидаты отвечают предъявляемым критериям (многие из которых перечислены выше), то они составляют знаменательные 6 % «золотого фонда», за которые готовы бороться, и которые готовы «покупать» и «перекупать» директора и владельцы компаний.

«Pavel_Mal« написал(Р°):

знаменательные 6 % «золотого фонда«

вот только как его выявить, может кто то из нас входит в этот золотой фонд?

угу, что же крупные компании тащат изза рубежа топов, а не ростят своих, как принято в западной стратегии менеджмента…

«Pavel_Mal« написал(Р°):

Многие российские компании ищут мастеров продаж.

Да только как были совковыми, так ими и остаются… Перечислять достоинства ТНК и недостатки «наших» и наоборот можно без конца…
В продажах российских компаний с обротом хотя бы 5 млрд. $ в год практически НЕТ… Отсюда и все остальное вытекает… Есть единицы, к-рые можно пересчитать по пальцам и то многие из них созданы при учатстии иностранного капитала!
Выражу свое мнение — ИМПОРТНЫЕ лучше, причем по многим параметрам…

«22region« написал(Р°):

угу, что же крупные компании тащат изза рубежа топов, а не ростят своих, как принято в западной стратегии менеджмента…

Вы сами ответили, если компания западная, то и ТОПы свои западные…
+ наши так работать не умеют! У них жесткая конкуренция… На Западе, чтобы стать ТОПом необходимо много лет трудиться в одной компании… у нас же в 25 лет можно стать RSD с окладом 150т.р. минимум, примеров масса… у них такого нет!

Может основная проблема в том что компания не видит в менеджере оаботника который собирается посвятить жизнь и сделать кареру в этой компании. И не вкладываются в сотрудника.

«Pavel_Mal« написал(Р°):

Может основная проблема в том что компания не видит в менеджере оаботника который собирается посвятить жизнь и сделать кареру в этой компании. И не вкладываются в сотрудника.

В корень зрите Pavel_Mal, , но это всего лишь одна проблема из 10-ка основных… Они ни в ком не видят таких сотрудников! Все воруют… все лентяи… и т.п…

думаю, я, и многие другие мои коллеги зная, что у них будет перспектива, и 100% рост, отработаю много лет в компании и поднимусь… а не тыкаца мыкаца, с каждым новым местом работы преподымаясь чуть по карьерной лестнице и охватывая новый опыт… хочу такие условия :(((((

«22region« написал(Р°):

думаю, я, и многие другие мои коллеги зная, что у них будет перспектива, и 100% рост, отработаю много лет в компании и поднимусь… а не тыкаца мыкаца, с каждым новым местом работы преподымаясь чуть по карьерной лестнице и охватывая новый опыт… хочу такие условия (((

Из всех западных особенно выделяются французы… У них даже бонус начисляется в геометрической прогрессии за выслугу лет (выплачивается после ухода из компании)… Клерк один проработал в компании 45 лет… в низшей какой-то офисной должности и по увольнению получил этот бонус… Купил дом на побережье и яхту… теперь путешествует и стрижет дивиденты со счета в банке… Где Вы у нас такое встречали… Зрпт и то в черную вся!

«ДмитрийА« написал(Р°):

Зрпт и то в черную вся!

Зато мы водку стаканами закусываем и пробки глазами открываем)

Pavel_Mal, угу, в голодное время в цирке работать можно))… в европейском

«ДмитрийА« написал(Р°):

в низшей какой-то офисной должности и по увольнению получил этот бонус… Купил дом на побережье и яхту… теперь путешествует и стрижет дивиденты со счета в банке… Где Вы у нас такое встречали… Зрпт и то в черную вся!

у нас при увольнени вобще зарплату не получишь ))) лучший вариант это увольнятся в день ЗП .иначе труба ))))

«Pavel_Mal« написал(Р°):

Может основная проблема в том что компания не видит в менеджере оаботника который собирается посвятить жизнь и сделать кареру в этой компании. И не вкладываются в сотрудника.

- так и есть, к сожалению…
а если вспомнить те редкие компании, которые проводят внутреннюю селекцию и вкладываются в подготовку своих кадров, что получится? Есть такие?
Я, к примеру, читал про «Магнит» (ЗАО «Тандер«), что они этим занимаются, и есть примеры, когда человек, придя на должность продавца-универсала, становился директором через несколько (не 15-20) лет.
Потом, «Евросеть» при Чичваркине давала небывалые возможности для продвижения талантливым и целеустремленным.
Кто еще?

Сеть Монетка — если не сожрут в первые годы — то есть шанс годика за четыре дойти до директорского кресла

Но все приведенные примеры касаются розницы. А в оптовых продажах есть подобные примеры?

По опту у меня есть примерчик: когда я был супером, а потом регионалом в одном Московской комп.производителе у меня торговиком работала девушка(молодчина), после моего ухода её даже супером не взяли, она уволилась в след за мной и пошла в КРАФТ, её сразу супером взяли, а через полгодика она уже регионалом трудится, возможно и выше поднимится. Так что в опте тоже можно подыматься, но только в иностранных компаниях, российские хотят готовых, а своих растить не хотят или не умеют.