Итак, мы на собеседовании. Вам делают предложение в полтора раза меньше, чем вы рассчитывали. Вы знаете, что у вас через неделю собеседование в другой фирме, где, могут предложить больше, возможно, значительно. Необходимо взять тайм-аут на «подумать» . Допустимо ли прямо сказать, зачем этот тайм-аут, или лучше придумать формулировку, которая бы не оскорбляла работодателя? Да и оскорбляет ли она его вообще?

а если оскорбляет, зачем он нужен -такой работодатель?

моё мнение следующее: если работодатель берет тайм-аут на 1-2 недели, для того, чтобы продолжить отбор по конкурсу на вакансию и открыто про это заявляет, то почему бы и мне не сказать, что есть ещё пара-тройка мест, куда меня пригласили на собеседования. если действительно я его заинтересую как будущий сотрудник фирмы, то и со своим выбором он поторопится, чтобы успеть меня «перехватить», и уже через 2-3 дня назначит повторное собеседование, которое ускорит трудоустройство. — это если меня заинтересует данная вакансия.
а если есть более перспективное место, то можно говорить сразу, что подумаю, перезвоню.

«Ольга Радаевૠнаписал(Р°):

если работодатель берет тайм-аут на 1-2 недели

если так происходит, то это автоматически отказ от ваших услуг.

«Ольга Радаевૠнаписал(Р°):

а если есть более перспективное место, то можно говорить сразу, что подумаю, перезвоню.

Столкнулась с такой проблемой букватьно две недели назад, все фирмы где я была на собиседовании и говорила о более интересных вакансиях предложенных мне, ответ сразу был нет.
Так что моё мнение, не говорить работодателю.

так лучше, чтобы не нас выбирали, а мы! и просто молчать, что нет вариантов — тоже не стоит. пусть товарищ-директор тоже задумается, а не вальяжно в кресле сидит.

Само по себе заявление, что вы выбираете между несколькими вариантами, ни в коей мере не оскорбляет работодателя. Может оскорбить, если вы заявите, что ждёте ответа от какой либо фирмы, которой вы даёте приоритет … т.е. рассматриваете данную компанию лишь как «запасной аэродром» . Это сведёт ваши шансы на удачу к нулю.
Но если всё сказано корректно и адекватно, то тут тоже возможны разные варианты:
1. Работодатель попробует заполучить вас поскорее, форсировав принятие решения со своей стороны, а возможно даже улучшив своё предложение.
2. Работодатель не будет вас рассматривать как основного претендента (т.к. велика вероятность вашего ухода на одну из других вакансий) и при прочих равных сделает выбор в пользу другого кандидата.

.

Думаю, что нужно говорить правду! Ведь шило в мешке не утаить, а потом может получиться не красиво!
Если тайм-аут берет работодатель, значит вы не совсем то, в большенстве случаев, что он ожидает.
Если тайм-аут берет соискатель, значит работодатель не совсем то, что ожидает претендент.

Мне так же однажды зарядил датель неделю тайм-аута. Звоню через полтора часа ичару, говорю, «нельзя ли ускориться? Ваше предложение мне интересно, но поступило еще одно, которое мне также импонирует» . Через час мне звонок: «Подъедьте завтра на переговоры с геном. Вот так.

«Рыжик« РЅР°РїРёСЃР°Р»(Р°):

и говорила о более интересных вакансиях предложенных мне, ответ сразу был нет.

представляю реакцию работодателя, когда вы ему на собеседовании говорите, что у вас есть более интересные предложения :) И после этого вы хотели работать в этой компании ? :)

«ЖАНЖАК« написал(Р°):

представляю реакцию работодателя, когда вы ему на собеседовании говорите, что у вас есть более интересные предложения

Более интересное, конечно не правильно, а вот что вы рассматриваете несколько вариантов, дателя может подстегнуть.

работодатель- это человек, который в свое время также искал работу. А 90% нормальных людей рассматривают далеко не одно предложение. Так что говорить надо, даже надо говорить, что пригласили уже не на одно место — цену себе набить

Pavel_Mal, как то вы изначально не определили о ком из работодателей идет речь ичар или непосредственный руководитель? ичар и так понимает что вы свое резюме не в одно место направили если вы активно работу ищите, а непосредственный руководитель которому нужен вполне опеределенный сотрудник вряд ли подпрыгнет , и начнет усиленно думать над тем что нужно, как можно быстрее с вами определиться, а то вы вдруг сбежите, если у него есть сомнения. А если нет то он скорее всего сразу работу предложит не доходя до того ищите вы что-то или нет.
Ну если, конечно, первыми вами сказанными на собеседовании словами не будет: Добрый день, я Павел, я ищу работу не только в вашей компании:-)))

«Князь Мышкин« РЅР°РїРёСЃР°Р»(Р°):

если так происходит, то это автоматически отказ от ваших услуг.

не согласен, если контора серьезная как правило так и происходит, а что касается других предложений, то мое мнение, говорить об этом стоит, но как бы косвенно, типа:
«… 1-2 недели тайм-аут — ОК, но можно более конкретно, т.к. я вероятно буду занят в связи с … » .
И еще многие работадатели сами интересуются есть ли у вас другие предложение, и хорошо если есть, особенно от конкурента потенциального работадателя!; )

«Князь Мышкин« РЅР°РїРёСЃР°Р»(Р°):

если так происходит, то это автоматически отказ от ваших услуг.

ну не отказ, а скажем человек еще поищет кого получше

«LVS« написал(Р°):

ну не отказ, а скажем человек еще поищет кого получше

т.е. нормальный сравнительный анализ!; )

«Neznayka« написал(Р°):

т.е. нормальный сравнительный анализ!

если тебя начинают с кем то сравнивать это уже практически проигрыш, значит плохо провел переговоры ; )

LVS, согласна.

«LVS« написал(Р°):

значит плохо провел переговоры

«Князь Мышкин« РЅР°РїРёСЃР°Р»(Р°):

LVS, согласна.

как все писимистично, )))

«Neznayka« написал(Р°):

LVS написал:
ну не отказ, а скажем человек еще поищет кого получше
т.е. нормальный сравнительный анализ!

Согласен, все думают и сравнивают. Я сам недавно искал работу, и все участники переговоров не скрывали, что рассматривают много вариантов.

я говорила, причем у меня так испуганно спросили: наше ведь предложение приоритетнее… так что ничего страшного в этом нет, что мы говрим работодателям о поиске еще вариантов…