А кто нибуть просил повышение к з\п поделитесь опытом как вы это делали?

«Pavel_Mal« написал(Р°):

поделитесь опытом как вы это делали?

Из опыта: «Так, мне необходимо увеличить зрпт, т.к. продажи такие…! » И все!
А, вообще лучше на берегу договариваться о своей мотивации при достижении опр-х показателей в работе!

«ДмитрийА« написал(Р°):

Из опыта: «Так, мне необходимо увеличить зрпт, т.к. продажи такие…! «

а тебе и говорят… это твоя работа и твои обязанности что бы продажи были таки е…! . молодец )))))))))

«Max« написал(Р°):

а тебе и говорят… это твоя работа и твои обязанности что бы продажи были таки е…! . молодец )))))))))

Нееееееееее! Продажи по плану д.б. 100, а я сделал 150! И говорю могу 200, давай увеличение! )) Я все утрирую, но принцип такой…

«ДмитрийА« написал(Р°):

100, а я сделал 150! И говорю могу 200, давай увеличение! )) Я все утрирую, но принцип такой…

тут надо затылок почесать .что за планирование такое корявое … и зп у планово экономического отдела урезать ))) … а тебе плнку поднять … и сказать молодец )))) смотрите как надо ))) нам бы таких побольше … )))

«Max« написал(Р°):

ут надо затылок почесать .что за планирование такое корявое … и зп у планово экономического отдела урезать ))) … а тебе плнку поднять … и сказать молодец )))) смотрите как надо ))) нам бы таких побольше … )))

Ага, ага побольше Вам бы таких! ))) Зрпт увеличивайте!

«ДмитрийА« написал(Р°):

Ага, ага побольше Вам бы таких! ))) Зрпт увеличивайте!

Нет то что ты добился таких показателей ты молодец .почет тебе и уважение .но на данный момент не можем расмотреть мотивацию … бюджеты подписаны и утверждены … так что до следующего года .ну никак … а вот грамоту тебе дадим это обязательно молодец . так держать … ))))

«Max« написал(Р°):

Нет то что ты добился таких показателей ты молодец .почет тебе и уважение .но на данный момент не можем расмотреть мотивацию … бюджеты подписаны и утверждены … так что до следующего года .ну никак … а вот грамоту тебе дадим это обязательно молодец . так держать … ))))

Вот поэтому я и гворил выше, что на берегу необходимо договариваться!
По поводу бюджетов — «Да я знаю, что я молодец! Мое внеплановое увеличение, связано с тем, что я потратил на это 00 дополнительного внерабочего времени, это привело к дополнительной к 000 незапланированной прибыли, поэтому Вы гражданин начальник рассмотрите мой вопрос положительно и всем будет хорошо. Моя мотивация поднимется и я готов зарабатывать еще больше. Потому что на работу я хожу исключительно ради того, чтобы деньги зарабатывать… А грамоту свою отдайте в бухгалтерию…! "

братцы о чем спор? насколько я знаю многие манагеры получают % больше продал больше получил!

«ДмитрийА« написал(Р°):

Моя мотивация поднимется и я готов зарабатывать еще больше.

а это уже шантаж … ты и так должен выполнять обязанности и зарабатывать себе деньги … то что ты увеличил проджи молодой человек это твоя обязаность за ЭТО мы и платим деньги … и это не говорит о том что тебе нужно поднять зп . ты ее получишь согласно твоей мотивации … так что иди работай … )))

«Max« написал(Р°):

а это уже шантаж … ты и так должен выполнять обязанности и зарабатывать себе деньги … то что ты увеличил проджи молодой человек это твоя обязаность за ЭТО мы и платим деньги … и это не говорит о том что тебе нужно поднять зп . ты ее получишь согласно твоей мотивации … так что иди работай … )))

Так я ж свер плана! Вы это упустили, дорогой моЙ )))

А есть еще такой подводный камень… Приходишь ты на новый рынок работать, раньше, допустим, колбасой торговал, а теперь-плюшками, а тебе говорят : З/п такая-то, процент такой-то. Ты : " А почему такой процент маленький? » А тебе :«Да вы что, тут таааакие обороты делать можно, тааакие деньги поднимать, просто (теперь КЛЮЧЕВАЯ фраза! ) раньше этой территорией никто не занимался, занимался, но очень мало и плохо и т.п. Если потенциальный работодатель достаточно красноречив, а сведений о данном рынке у вас маловато, то… Ну все же проходили? ))

«NatSen« написал(Р°):

Если потенциальный работодатель достаточно красноречив, а сведений о данном рынке у вас маловато, то… Ну все же проходили? ))

Я ж говорю на берегу… Что Вам мешает задать вопрос: «А сколько минимально я заработаю! И в среднем я могу зарабатывать? В 1-й месяц, ч/з 3 месяца и т.д. Сколько Вы гарантируете? Вы ж понимаете, такой человек, как я не будет работать на окладе 10 000 руб! » Продавать себя НАДО! тут уже писали. граммотно продавать…

Навидался я таких продавцов себя на должность коммерса… По-началу было желание взять такого «мастера сексуального удара» за ноги и башкой об угол. Но потом попривык, смирившись с тем, а вдруг у них семеро по лавкам голодные… Пусть живут. :cool:

ДмитрийА,

«ДмитрийА« написал(Р°):

Так я ж свер плана! Вы это упустили, дорогой моЙ )))

так вот за перевыполнение вы и получите согласно утвержденной мотивации ))) дорогой мой ))

«ДмитрийА« написал(Р°):

А сколько минимально я заработаю! И в среднем я могу зарабатывать? В 1-й месяц, ч/з 3 месяца и т.д.

Вам назовут достойную сумму.

«ДмитрийА« написал(Р°):

Вы ж понимаете, такой человек, как я не будет работать на окладе 10 000 руб! «

А нам и не нужны менеджеры, которые больше десятки заработать не могут!

«ДмитрийА« написал(Р°):

Сколько Вы гарантируете?

Оклад. Если вы умеете работать, вы будете зарабатывать. А оклада, по-хорошему, вообще быть не должно! Хороший менеджер не спрашивает гарантий, он приходит и говорит : «Я гарантирую вам увеличение продаж на столько-то», он сам рассказывает, как он будет поднимать обороты компании!
:cool: !

Вообще этот подвид живуч, деятелен, но по причине общей ограниченности занимается собирательством. Палку-копалку, палицу не изобретает. Первым делом пытается у манагеров выудить базы для последующего использования на другом месте. Единственное средство против этих неокомсомольских вожаков — пойти к директору и с честным лицом сказать твердо: «Базу свою ему пока не дам, Вы, Иван Иванович присмотритесь пока к нему месяц-другой. Понравится — дайте отмашку, тогда отдам.»

«Pavel_Mal« написал(Р°):

А кто нибуть просил повышение к з\п поделитесь опытом как вы это делали?

тупо подходил к непосредственному руководителю и говорил: я делаю то то и то то, за это получаю столько то, при этом я делаю еще вот это, вот это и вот это — и все это я делаю бесплатно!
Вам не кажется — что это нерыночный подход?

Вышесказанное, если что, позиция не моя, а некоторых работодателей.

«Max« написал(Р°):

так вот за перевыполнение вы и получите согласно утвержденной мотивации ))) дорогой мой ))

Я так понимаю вопрос не стоит, так просто… Ведь если мотивация %, то продал больше, получил больше.тут вопросов нет.
Но, как мы знаем существует система KPI, когда Ваш максимальный доход привязан к системе показателей! И ваше перевыполнеие никак не влияет на увеличение ЗРПТ!

Кроме того, если вы будете увеличивать продажи, вам тупо увеличат план и снизят процент.

Варяг, ага, плюсик!
Еще можно создать суперсложную систему мотивации, чтоб никто ничего не понял))

В принципе по своему опыту пришел к выводу — что система мотивации должна быть простой и ясной — только в этом случае она работает

«Игорь Т« написал(Р°):

В принципе по своему опыту пришел к выводу — что система мотивации должна быть простой и ясной — только в этом случае она работает

Была такая. Просто и ясно трудился… Потом дир вызвал и спросил, не стыдно ли мне СТОЛЬКО получать в кассе, если рабочие получают «столько«… Ну об этом я писал уже

«NatSen« написал(Р°):

Вам назовут достойную сумму.

А на сумму к-рую Вам назовут (если она Вас усроит и необходимо ориентироваться! ) если не получается… по любым причинам, то надо уходить и все…

У меня была ситуация, когда объема производства не хватало. Вот это безвыходная ситуация. ПРодаешь больше, чем возможно произвести. Краткосрочно ее не решить…

NatSen, страшно стало ? ))))))))