итак — есть на выбор два места работы: в одном светит: 1) взаимопонимание с начальником (он убеждён, что главное в бизнесе — найти «хороших людей», которые будут у тебя работать 2) маленькая з.п. 3)чёткое понимание того, что надо делать, чтобы она стала большой
4) опыт, получаемый в процессе, нельзя использовать на других работах
Вторая вакансия -полная противоположность: з.п. выше в полтора раза, отношение к людям как к шестерёнкам, опыт в логистике, который всегда востребован. Какие приоритеты расставили бы форумчане?

«Andrey« написал(Р°):

Вторая вакансия -полная противоположность: з.п. выше в полтора раза, отношение к людям как к шестерёнкам, опыт в логистике, который всегда востребован

1) взаимопонимание с начальником (он убеждён, что главное в бизнесе — найти «хороших людей», которые будут у тебя работать 2) маленькая з.п. 3)чёткое понимание того, что надо делать, чтобы она стала большой
Andrey,

«Andrey« написал(Р°):

Какие приоритеты расставили бы форумчане?

Первый вариант очень сильно напоминает идею «корпоративной солидарности» — типа, работайте и умрите, а пощады не просите! Сталкивался с этим: вначале проникаешься доверием, оказанным тебе Высшим Существом (работодателем), а после того, как с тебя снимаются сливки (контакты, идеи, и т.д. и т.п.) и до тебя доходит, что сладкое место на которое тебе так намекали в итоге достаётся другому кандидату, то тебя просто сливают, либо ты сам убегаешь в связи с невозможностью заниматься меценатством… Второй вариант несколько туманен, но он лучше, однозначно.

KAMAZ + 100, лучше не скажешь

«KAMAZ« написал(Р°):

типа, работайте и умрите, а пощады не просите!

 РёР·РѕР±СЂР°Р¶РµРЅРёРµ 

Ну если нет завышенной самооценки и раздутого эго, то второй вариант, мы и так шестеренки в своих варантах и компаниях, а когда тебе говорят, что тебя ценят любят, т.е. поднимают твою визуальную значимость, потом очень горько и обидно, что тебя развели как лоха.

KAMAZ, ПЛЮС СТОПИЦЦОТ! :)

Тасти, Валер, привет!

В моей жизни был реальный пример. Начало работы компании собственник сам набирал первых менеджеров. Очень долго и рисовал им сказочные перспективы был 1999 год. В итоге их сначала было 4. Спустя 3-4 года компания росла не по дням, а по часам на сегодня их человек 70 только в офисе сидит. Так вот е первые на сегодня зарабатывают 500-700 тыс. руб. в месяц, остльные конечно столько не зарабатывают, скажу больше даже ком.дир. их столько не зарабатывает поскольку он на окладе. Бесится на них временам, гнобит, но процесс идет и собственник данное обещание выполняет. Так что тут в глаза надо смотреть, а вдруг это шанс?

LVS, я такого похожего на твоего героя-директора знаю, но их слишком мало.

«Andrey« написал(Р°):

) опыт, получаемый в процессе, нельзя использовать на других работах

Вот это большой минус. Вы же не думаете до конца жизни там работать?
Я бы выбрала второе.

«талгарский« РЅР°РїРёСЃР°Р»(Р°):

но их слишком мало.

Согласна, но и не у всех бизнес процветает как у него. А он себя считает не героем, а капиталистом