Долго наблюдал за менеджерами, чертовски хорошими менеджерами которые отдают себя без остатка но потом что то происходит… … увольняют или увольняются и вот я пришол в таким выводам… … Основная причина — профессиональное выгорание. Дорастает человек до «потолка», куда дальше двигаться не понимает. Компания не всегда может предложить что-то подходящее. А человек устал, его заедает рутина, начинается негатив и т.д. Если не дай Бог у компании какие-то проблемы, тогда сразу изолировать надо. Кого-то удается вывести из этого состояния, с кем-то приходиться прощаться.

Pavel_Mal, так это проблема руководства, то что они не могут предложить такому человеку что-то новое-только характеризует руководство с нелучшей стороны.
И я не понял , ты факт констатируешь, или найти решение такой проблемы хочешь?

Есть такие люди, котрые и могут только продавать, и не стремяться к карьерному росту, или не могут работать кроме как продажником, и ни кем выше…

Следующая причина в том что профессионалы всегда стараются тянуть компанию вперед. Случается, что возможности компании и продукта в конкурентной давке настолько сдавили прибыльность, что работа профессионала становиться несколько неблагодарной. Каких то новых продуктов, инноваций со сверх прибыльностью не вводится. И появляется рутина…

Случается что растущие компании нанимают профессиональных менеджеров на рутину — пробивать базу контактов, когда еще не так хорошо известен рынок и менталитет клиента, не так хорошо отажен маркетинг и продукт не доведен до свойств востребованности (или они просто не выявлены).

Профессионал умеет взвешивать согласовывать множество свойств продукта с множеством ожиданий клиента, и при этом ему интересно если сделка прибыльна. Надо уметь принимать непопулярные решения по увольнению такого человека, ибо он востребован на этапе подъема и удержания клиентов, но ему абсолютно нечего делать на задавленном до копеек рынке, либо в не готовой к большому старту компании. Профессионалу нужны инструменты, которыми он сможет оперировать.

Подымим темку не все еще раскрыто!

Что то Pavel_Mal, ты уже в философию полез … тема звучит однозначно .за что увольняют и не заменимых нет … я считаю что да не заменимых нет … а проффесионалов не увольняют они сами уходят .если же случилось что уволили .значит он либо не проффесионал либо начальник дурак и боялся конкуренции … а уж в вопросе о том что … усталость… рутина… итд.это все фигня .устал иди ищи другое место .рутина ? смотри пункт перый … незаменимых людей нет … есть куча людей с горящими глазами сесть на твое место идобиватся результатами … а сопли эти я думаю никому не нужны … устал он … хрень какая то … иди отдыхай .емае … как говорит Клим ))))))

Pavel_Mal, Есть такие понятия как выход на рынок и удержание доли (если совсем утрировать). Для выхода как раз и набирают людей про к-рых Вы пишите. Зачастую такие люди так себя и позиционируют и их нанимают на опр-й проект. Я сам такой же мне интересно развивать, выводить на рынок, строить дистрибьюцию. Сначала я этого не понимал. Обвинял себя в непостоянстве, но потом умные люди объяснили. Ощущения поменялись сразу!
А для поддержания необходимы совсем другие люди и кстати менее оплачиваемые.

Нельзя работать с выжимкой до капли как чайный лимон. Понадобится много сил на восстановление.
Здоровый отдых, разнообразная нерутинная работа. И Идеальный работодатель, генерирующий и отслеживающий рост компетенций своих значимых сотрудников.
Вот идеальная ситуация…
А что в реалии? Людей не пускают в отпуск. Сначала это даже по приколу. Но даже у трудоголика копится усталось, в итоге злость. Какие-то неприятные ситуации со стороны работодателя воспринимаются острее, всё сложнее идти на компромисс. Работник спрашивает себя, а нужно ли выжимать себя без остатка, если передышки не предвидится? Хватка ослабевает в целях самосохранения. Работодатель, привыкший к определенной отдаче от сотрудника, сталкивается, как ему кажется, с халтурой. Начинаются репрессии со стороны работодателя. Сотрудник в итоге машет на всё рукой и ретируется. Как правило, в никуда. Через месяц-два иногда тупого ничегонеделания или кому повезло отпуска занимаются поиском нового рабовладельца. Трудоголики и рабовладельцы взаимопритягиваются со страшной силой …