Во всём прогрессивном мире расходы на обучение персонала рассматриваются как инвестиции. В России скорее как статья расходов. Если рассматривать обучение (к примеру отдела продаж) как инвестицию, то какой процент от полученной дополнительной прибыли после обучения вы готовы платить?

так что то темку забросили, неужели в России это на самом деле статья расходов из за того что менеджеры бегают с места на места и нет смысла вкладыватся в сотруднока если подсознательно знаешь что рано или поздно он уйдет.

«Pavel_Mal« написал(Р°):

то какой процент от полученной дополнительной прибыли после обучения вы готовы платить?

С точки зрения меня как допустим менеджера или с точки зрения предприятия которое вкладывает деньги в обучения сотрудников?
У нас предприятие берет на себя 50% от стоимости обучения, остальные 50% раскидываются по сотрудникам. В принципе получается что то около 14000 на каждого, в течении 6 месяцев… т.е примерно 2 тыс в месяц… Я думаю это нормально…

Вопрос не раскрыт подымаем тему