Есть много манагеров и торговых, неплохо зарабатывающих, берущих подработку по агентским договорам, переходящих из фирмы в фирму с повышением оплаты труда, но… не должности. Как бы человек постоянно двигается по горизонтали. Вертикальный подъем ему не нужен. То есть в ипэшники или руководители отдела он не пойдет, ни к чему ему это. Я не о тех, кто хотел бы, да не получилось. Но ведь неинтересно же… При нашей профессии, несмотря на, казалось бы, достаточно часто появляющихся новых людей в кругу общения (клиенты, коллеги и проч.), функциональные обязанности остаются неизменными: нашел, договорился, деньги, отгрузка… Ну хочется же, извините за пафос, созидать! ))) Или ну его? ; )

«NatSen« написал(Р°):

нашел, договорился, деньги, отгрузка…

эх… как в сказке прям, на самом деле нашел, договорился, товар, висяк, выбивание дебиторки, куча нервов, деньги… а потом все заново))

как-то две половины в Вашем вопросе . Стремление к карьерному росту обусловлено личностными ценностями . Это кому что надо . Мне например все-равно, что у меня в визитке написано, главное возможность достойно обеспечивать свою семью ( читай- получать нормальные деньги). Для кого-то — наоборот.
А так деятельность продажника — по определению циклическая маловариативная деятельность целиком попадающая по закон «ОТрицания отрицания» . Кто сегодня помнит героев , выводивших на рынок масло «Рама» или «Рузики» ? Да никто , трудятся на другом товаре . А все товары тихо проходят положенные им этапы развития — от проекта до умирания .
А созидать обязательно надо , только , наверное не в нашей работе . У нас весь креатив сводится , по-моему, к организации нестандартной рекламной акции, либо к попыткам создания новой системы обучения персонала ( ну если Вы не Балакин — тоже достойно уважения).

«Edward« написал(Р°):

Стремление к карьерному росту обусловлено личностными ценностями . Это кому что надо . Мне например все-равно, что у меня в визитке написано, главное возможность достойно обеспечивать свою семью ( читай- получать нормальные деньги).

Так бывает, что руководитель в одной конторе зарабатывает меньше рядового манагера в другой, я пытаюсь понять, что для нас развитие и рост без привязки к деньгам…

«Edward« написал(Р°):

У нас весь креатив сводится , по-моему, к организации нестандартной рекламной акции, либо к попыткам создания новой системы обучения персонала

Ну хоть так))) Так ведь среднестатистический продажник и этого окна в творчество лишен))).

Бывает всяко … развитие для нормального продажника … хороший вопрос. Опять же для кого что . Для кого-то — реализация проекта ( например набор и обучение команды продажников), для кого-то — вывод нового товара на рынок . Для кого лестница — мерч-ТП-супервайзер-НОП-ЗамДир- Дир.Для кого-то — Ктиаю пару триллионов тонн сжиженного газа продать; ). Все очень субьективно . А окна в творчестве никто не лишен , если начальство вменяемое . Как пример — у меня в конторе в свое время решили выпускать подс.масло с нестандартными свойствами, призванное способствовать укреплению здоровья . Так мы целый проект у себя в городе сделали — продвижение через аптеки, больницы, фитнесс-клубы. Было интересно , честно ! Так что было бы желание , нет ?

«NatSen« написал(Р°):

или руководители отдела он не пойдет, ни к чему ему это.

Идти некуда выше. Выше должность только начальник подразделения. Ну или комдир.

Так эти должности расписаны.
Или уйдёт кто-то сам, или умрёт (дай им Бог всем здоровья! ).

Есть такая тема.
«Развитие либо по вертикали, либо по горизонтали«

На моих глазах произошло следующее. Давно это было.
Так вот, менеджер оптовых продаж заработала больше гендира.
Всеми правдами и неправдами ей урезали зарплату.
Она плакала от обиды.

Прошло время. И гендира уволили. Хоть и учредителем была. А на её место как раз ту девочку взяли.

Но это всё-таки гримсаса судьбы.

Так что стойте горизонтально.

Стойко.
И зарабатывайте.

Большинство фирм в России мелкие и двигаться некуда по карьере и вот мечутся туда сюда менеджеры!

«Pavel_Mal« написал(Р°):

двигаться некуда по карьере

А она тебе нужна?

Кажется автор просто переросла себя.