Этот сайт использует "cookies", условия их использования смотрите в Правилах пользования сайтом. Условия обработки данных посетителей сайта и условия их защиты смотрите в Политике конфиденциальности. Если Вы продолжаете пользоваться сайтом, тем самым Вы даете согласие на обработку данных на указанных выше условиях.
Пресс-релизы » В Трудовом кодексе появится чёткое понятие «стажировка»
#1
Понятие «стажировка» официально закрепят в Трудовом кодексе РФ — об этом напомнил член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
Как сообщают «Ведомости», ранее статус лица, проходящего стажировку, оставался неопределённым: не было чёткого понимания, считается ли такой человек полноценным работником или же обучающимся.
Нововведения вступят в силу с 1 марта 2027 года. Законодательно будет зафиксирован статус стажёра, при этом продолжительность стажировки ограничат сроком в шесть месяцев, а на работодателя возложат обязанность организовать наставничество.
По словам соавтора законопроекта, заместителя руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрея Исаева, с лицами, проходящими стажировку, в обязательном порядке должен оформляться временный трудовой договор.
Такая мера позволит гарантировать стажёрам полный объём социальных прав, предусмотренных законодательством: выплату заработной платы не ниже уровня МРОТ, учёт периода стажировки в трудовом стаже, формирование пенсионных накоплений, а также право на оплату больничного листа. Эксперты, опрошенные в рамках обсуждения поправок, отмечают, что цель изменений — исключить практику злоупотребления со стороны недобросовестных работодателей, которые нередко использовали формат «стажировки» для привлечения персонала на длительный срок без предоставления соответствующих гарантий.
Закрепление правового статуса стажёра призвано защитить интересы граждан и устранить правовые лазейки, позволяющие маскировать полноценные трудовые отношения под обучение.Источник - new-retail.ru
Новость добавлена superbiznes
20.10.2026 14:06
Как сообщают «Ведомости», ранее статус лица, проходящего стажировку, оставался неопределённым: не было чёткого понимания, считается ли такой человек полноценным работником или же обучающимся.
Нововведения вступят в силу с 1 марта 2027 года. Законодательно будет зафиксирован статус стажёра, при этом продолжительность стажировки ограничат сроком в шесть месяцев, а на работодателя возложат обязанность организовать наставничество.
По словам соавтора законопроекта, заместителя руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрея Исаева, с лицами, проходящими стажировку, в обязательном порядке должен оформляться временный трудовой договор.
Такая мера позволит гарантировать стажёрам полный объём социальных прав, предусмотренных законодательством: выплату заработной платы не ниже уровня МРОТ, учёт периода стажировки в трудовом стаже, формирование пенсионных накоплений, а также право на оплату больничного листа. Эксперты, опрошенные в рамках обсуждения поправок, отмечают, что цель изменений — исключить практику злоупотребления со стороны недобросовестных работодателей, которые нередко использовали формат «стажировки» для привлечения персонала на длительный срок без предоставления соответствующих гарантий.
Закрепление правового статуса стажёра призвано защитить интересы граждан и устранить правовые лазейки, позволяющие маскировать полноценные трудовые отношения под обучение.Источник - new-retail.ru Новость добавлена superbiznes
20.10.2026 14:06