Этот сайт использует "cookies", условия их использования смотрите в Правилах пользования сайтом. Условия обработки данных посетителей сайта и условия их защиты смотрите в Политике конфиденциальности. Если Вы продолжаете пользоваться сайтом, тем самым Вы даете согласие на обработку данных на указанных выше условиях.
Пресс-релизы » Росстандарт принял ГОСТ на правильное управление работниками
#1
Росстандарт утвердил новый ГОСТ на управление безопасностью труда и охраной здоровья. Об этом пишет РИА «Новости». ГОСТ заработает с 1 февраля 2027 года.
В документе рекомендуется поощрять и поддерживать сотрудников, а не принуждать к труду. «(Это) с большей вероятностью обеспечит результативность и устойчивость», — пишут авторы стандарта.
В ГОСТе также указано, что организациям следует регулярно проводить консультации с работниками и обмениваться с ними информацией, давать обратную связь, вовлекать их в процесс принятия решений и отмечать стремление внести вклад в общее дело. В коллективе нужно поддерживать принцип «равный — равному».
Кроме того, подчеркивается необходимость четко ставить задачи: работники должны понимать, какие поручения и для чего им нужно выполнить. Начальникам следует предотвращать «неопределенность в отношении задач, отсутствие управления рабочей нагрузкой, неопределенность функций».
Руководителям рекомендуется также регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» работы или «непредсказуемого графика».
Для межличностных отношений на работе в стандарте сделали отдельный блок. В нем говорится, что в коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства, а лидерам не следует скрывать информацию и злоупотреблять полномочиями.Источник - daily.afisha.ru
Новость добавлена superbiznes
04.08.2026 21:08
В документе рекомендуется поощрять и поддерживать сотрудников, а не принуждать к труду. «(Это) с большей вероятностью обеспечит результативность и устойчивость», — пишут авторы стандарта.
В ГОСТе также указано, что организациям следует регулярно проводить консультации с работниками и обмениваться с ними информацией, давать обратную связь, вовлекать их в процесс принятия решений и отмечать стремление внести вклад в общее дело. В коллективе нужно поддерживать принцип «равный — равному».
Кроме того, подчеркивается необходимость четко ставить задачи: работники должны понимать, какие поручения и для чего им нужно выполнить. Начальникам следует предотвращать «неопределенность в отношении задач, отсутствие управления рабочей нагрузкой, неопределенность функций».
Руководителям рекомендуется также регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» работы или «непредсказуемого графика».
Для межличностных отношений на работе в стандарте сделали отдельный блок. В нем говорится, что в коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства, а лидерам не следует скрывать информацию и злоупотреблять полномочиями.Источник - daily.afisha.ru Новость добавлена superbiznes
04.08.2026 21:08