Этот сайт использует "cookies", условия их использования смотрите в Правилах пользования сайтом. Условия обработки данных посетителей сайта и условия их защиты смотрите в Политике конфиденциальности. Если Вы продолжаете пользоваться сайтом, тем самым Вы даете согласие на обработку данных на указанных выше условиях.
Пресс-релизы » Кадровый резерв в России за пять лет сократился почти вдвое
#1
По итогам 2025 года кадровый резерв в России сократился до 4, 4 млн человек. Это на 9% или на 415 тыс. меньше, чем годом ранее, сообщают «Известия» со ссылкой на данные аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
К кадровому резерву относятся люди, которые в данный момент не работают, но готовы выйти на рынок труда. Эта категория делится на три сегмента: безработные (1, 7 млн человек, активно ищут работу), «потенциальная рабочая сила» (551 тыс, люди не готовы выйти на работу прямо сейчас), желающие трудоустроиться, но не предпринимающие шагов (2, 2 млн).
За последние пять лет численность кадрового резерва уменьшилась почти вдвое — с 7 млн до примерно 4 млн человек. При этом доля резерва по отношению к числу занятых снизилась с 10% в 2021 году до 6% в 2025-м, а число работающих увеличилось с 72 млн почти до 75 млн. Это значит, что все больше людей вовлекается в экономику, а доступных трудовых ресурсов становится меньше, уточнили в FinExpertiza.
В среднем по стране на одну вакансию пришлось 2, 6 человека из кадрового резерва. Больше всего потенциальных соискателей на одно место — в Ингушетии (282 человека), Дагестане (111), Северной Осетии (43), Чечне (33) и на Алтае (9). В других регионах обратная ситуация — вакансий больше, чем доступных кандидатов. Самый заметный разрыв — в Амурской области (на одного человека приходится около 2, 3 предложения), в Тульской (2 предложения), в Ленинградской и Кировской областях (1, 8 и 1, 6).
В пресс-службе Минтруда заявили, что за пять лет число занятых увеличилось более чем на 3 млн человек. Основным кадровым резервом в ведомстве назвали молодежь — ежегодно на рынок труда выходит почти 1, 7 млн выпускников.
По данным Центробанка, большинство российских компаний «заморозило» наем дополнительных работников до конца года. Сокращение спроса на труд затронуло и действующих сотрудников — в 2025 году в России рекордно выросло число тех, кто трудится неполную рабочую неделю. По мнению экспертов, такая тактика позволяет компаниям быстро снизить расходы на кадры в условиях низкого спроса на продукцию.Источник - www.kommersant.ru
Новость добавлена superbiznes
27.04.2026 07:08
К кадровому резерву относятся люди, которые в данный момент не работают, но готовы выйти на рынок труда. Эта категория делится на три сегмента: безработные (1, 7 млн человек, активно ищут работу), «потенциальная рабочая сила» (551 тыс, люди не готовы выйти на работу прямо сейчас), желающие трудоустроиться, но не предпринимающие шагов (2, 2 млн).
За последние пять лет численность кадрового резерва уменьшилась почти вдвое — с 7 млн до примерно 4 млн человек. При этом доля резерва по отношению к числу занятых снизилась с 10% в 2021 году до 6% в 2025-м, а число работающих увеличилось с 72 млн почти до 75 млн. Это значит, что все больше людей вовлекается в экономику, а доступных трудовых ресурсов становится меньше, уточнили в FinExpertiza.
В среднем по стране на одну вакансию пришлось 2, 6 человека из кадрового резерва. Больше всего потенциальных соискателей на одно место — в Ингушетии (282 человека), Дагестане (111), Северной Осетии (43), Чечне (33) и на Алтае (9). В других регионах обратная ситуация — вакансий больше, чем доступных кандидатов. Самый заметный разрыв — в Амурской области (на одного человека приходится около 2, 3 предложения), в Тульской (2 предложения), в Ленинградской и Кировской областях (1, 8 и 1, 6).
В пресс-службе Минтруда заявили, что за пять лет число занятых увеличилось более чем на 3 млн человек. Основным кадровым резервом в ведомстве назвали молодежь — ежегодно на рынок труда выходит почти 1, 7 млн выпускников.
По данным Центробанка, большинство российских компаний «заморозило» наем дополнительных работников до конца года. Сокращение спроса на труд затронуло и действующих сотрудников — в 2025 году в России рекордно выросло число тех, кто трудится неполную рабочую неделю. По мнению экспертов, такая тактика позволяет компаниям быстро снизить расходы на кадры в условиях низкого спроса на продукцию.Источник - www.kommersant.ru Новость добавлена superbiznes
27.04.2026 07:08