Доброго времени суток, ув. форумчане.
Без предисловий и кратко.
Был в активном поиске работы и наткнулся на вакансию Сотрудник торгового зала в Сеть Магазинов у дома "Бристоль"
Магазин в пешей доступности, что безусловно прекрасно.
Прошел собеседование составил анкету и поехал в Отдел Кадров.
Там мне предложили подписать очень много документов которые мною подписаны.
И оговорили , то что в Магазинах есть ревизии за обнаруженные минуса их проведения весь персонал имеет мат. ответственность.
Так же добавили ты сейчас придёшь работать её сделают, но удержаний по этой ревизии с меня не будет.
С 19 мая я зачислен в штат своей торговой точки. , но так как в другим точках были проблемы с персоналом меня отправляли туда на помощь.
Исходя из ситуации на своей торговой точке за "Май" месяц у меня вышло около трёх отработанных смен.
29 Мая в моей точке делают ревизию с ревизорами на которой я не присутствовал т.к. Один работал в других магазинах или они попросту стояли закрыты.
После её проведения мне сообщили об огромном минусе который как то худо подбивался и был согласован с Ревизорами на сумме 115тысяч рублей.
Самое интересное началось после получения расчеток. Удержания идут . суммы большие . Все девочки из точки уволняются. И вот одна из-них на мои уговоры остаться. Выболтала их женско коллективный секретик о том , что сумма В Ревизии была кратно больше 115.000р а именно 350тыяч.
16 июля приезжает новая ревизия т.к наш Администратор тоже уволняется.
Вопросы!
1.Как не платить чужие минуса?
2.Мог ли быть сговор Сотрудником магазина и ревезор о товарных минусах?
( Т.Е. Согласовали они 115т минусов вместо 350т ) Которые могут вылезти в следующую ревизию.
Супервайзер вкурсе и кормит обещаниями разобраться.
3. Куда мне следует обратитсчя с жалобой о незаконном удержании из заработной платы?

У тебя трудовой договор на руках хоть, там вообще прописано что либо об этом?

Amdy написал(а):

Самое интересное началось после получения расчеток. Удержания идут . суммы большие

утверждать не буду , но вроде как имеют право на удержание с официальной зарплаты до 30%

Commissar Colombo написал(а):

утверждать не буду , но вроде как имеют право на удержание с официальной зарплаты до 30%

Там официальной наверное тысяч 30 а может и мрот вообще, здесь они играют премиальной частью так как в премиальной части все на усмотрение работодателя.

negative33 написал(а):

Там официальной наверное тысяч 30 а может и мрот вообще, здесь они играют премиальной частью так как в премиальной части все на усмотрение работодателя.

Не официальной а окладной части.

Amdy написал(а):

Вопросы!
1.Как не платить чужие минуса? Ни как — договор о коллективной мат.ответственности.
2.Мог ли быть сговор Сотрудником магазина и ревезор о товарных минусах? Да.
( Т.Е. Согласовали они 115т минусов вместо 350т ) Которые могут вылезти в следующую ревизию.
Супервайзер вкурсе и кормит обещаниями разобраться. Для суперы ты муравей надоедливый, ну или комар, он ни чего решать не будет.
Беги Форест, беги. Раз такой расклад на точке, значит хорошо воруют, воровать могут как покупатели, так и складские. Когда с РЦ товар приходит, его кто то принимает?
3. Куда мне следует обратитсчя с жалобой о незаконном удержании из заработной платы?

-можно конечно в Гаагу, но там от жителей РФ временно приостановлен прием жалоб. Так что остаются трудовая инспекция, прокуратура, еще можно на сайт Путину, но они все равно перенаправят в инспекцию, а инспекция, если чего найдет незаконного, то в прокуратуру.

Общество с ограниченной ответственностью "Альбион-2002" (ООО "Альбион-2002"), именуемое в дальнейшем
«Работодатель», в лице менеджера по кадрам*** ААА, действующего на основании доверенности
б/н от 01.01.2024, (именуемое в дальнейшем «Общество», «Работодатель»), с одной стороны, и
Сотрудник торгового зала ***************** (именуемый в
дальнейшем «Работник») с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны» и по отдельности, именуемые
«Сторона», заключили настоящий договор (в дальнейшем «Договор») о нижеследующем:
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем
имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с
изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу
Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих
обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и
остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния, вверенного ему
имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему
имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный
Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки,
продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему
имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в
результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим
законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на
все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателем.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один
находится у Работодателя, а второй — у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по
письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

выше пост :ДОГОВОР
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Ну во первых, ты когда приступил на работу в данной точке инвентаризацию не проводил? Может там минусы образовались до тебя. Ну и естественно

Amdy написал(а):

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния, вверенного ему
имущества.

Твоя подпись есть в инвентаризационном листе и ты его видел вообще?
Ну а так если там этот минус

Amdy написал(а):

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

был до тебя то тогда

Без тебя на твоей точке вообще не могут проводить инвентаризацию. Ну а вообще нужно понимать знал ли ты остаток на точке. За один день или за три дня 115 или 315 тыс. образоваться не могло, вообще разводом попахивает.

Подписи в листе нет.

Вообще, что бристоль, что киб, в этом плане сильно жесткие , многие жалуются, что любят за недостачу срезать доход. У всех мелких магазинов есть такая фигня, вот в гиперах попроще. Лучше поищи другую работу, не в розничной торговле.

Ревизия плановая у нас в конце месяца 29 число.
Трудоустроен Я с 19мая. И при моем трудоустройте её сразу должны были провести, но Администратор с его слов согласовал перенос ревизии на Дату с плановой. Лист не видел подписи нет.

negative33 написал(а):

Там официальной наверное тысяч 30 а может и мрот вообще, здесь они играют премиальной частью так как в премиальной части все на усмотрение работодателя.

так и было у меня в 2011г… клиент с Тюмени кинул фирму на 100 000 руб.
так как этого клиента вел я , соответственно с официального оклада высчитали 30 %, и премия соответственно туда ушла)

Amdy написал(а):

Подписи в листе нет.

Ну так вообще тогда все просто. Подходишь и говоришь что я не согласен с данным результатом инвентаризации и я собираюсь обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. И пусть они тебе объясняют с какого дня и за какой период детально объясняют каждый рубль. Ведь сумма не маленькая. Схема простая, долг этот скорее всего за год а может за два. Каждый кто приходит новые они проводят инвентаризацию без него и пытаются за счет новых сотрудников компенсировать свои дыры.

negative33 написал(а):

За один день или за три дня 115 или 315 тыс. образоваться не могло

Ну ну, плохо ты Русских знаешь Что такое 115 тыров? Коробка сигарет, пару ящиков элитного алкоголя, а эти позиции приходят с РЦ. Икрой еще легко такую сумму набрать, но особо в бристоле я икру не видел, дорогой кондитерки тоже там нет.

Уйти на другую работу хорошая идея.
Уйти с незаконными удержаниями не хочется.
Всё руководство согласно с тем , что по правилам с меня удерживать ничего за эту ревизию не должны, а вот по факту Чуть меньше 15000т удержали.

chitatel написал(а):

Ну ну, плохо ты Русских знаешь Что такое 115 тыров? Коробка сигарет, пару ящиков элитного алкоголя, а эти позиции приходят с РЦ. Икрой еще легко такую сумму набрать, но особо в бристоле я икру не видел, дорогой кондитерки тоже там нет.

Да этот товар может до точки вообще н доезжал, по этому важно разбираться в цифрах: Приход, расход, остаток текущий. ОСТАТОК ЗНАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО НЕОБХОДИМО, ты пришел работать в точку ты должен был сам произвести инвентаризацию для себя и вывести остаток и зафиксировать как говориться дебет с кредитом.

Беги оттуда да припугни этих не пуганых идиотов прокуратурой.

Amdy написал(а):

а вот по факту Чуть меньше 15000т удержали.

Беги Форест, с каждым месяцем эта сумма будет только расти, пока ты не сбежишь, или не начнешь очень сильно возмущаться, тогда рост суммы приостановится. Ты пойми, что бы понять реальность недостачи, надо смотреть все приходы в системе, а у тебя доступ есть? Нет. Ревизор , по согласованию с супером, может пару доков в систему подвесить, и вот она недостача, акт подписать у сотрудников, вот и вычеты из зп, а потом доки грохнуть. Сам сталкивался с системой, когда 50% штрафов с работников идут супервайзеру

В общем ездят на молодых не опытных.

negative33 написал(а):

ты должен был сам произвести инвентаризацию для себя и вывести остаток и зафиксировать как говориться дебет с кредитом.

Одному весь магазин не пересчитать это раз, а еще пересчет без ревизора не считается официальным, это два.

negative33 написал(а):

Беги оттуда да припугни этих не пуганых идиотов прокуратурой.

сетевые магазины "у дома" ничем не испугаешь) у них юристы хорошую зарплату получают)

negative33 написал(а):

В общем ездят на молодых не опытных.

Так все опытные работают в пятерках Сколько случаев было, девочка в киб или бристоль устраивается, через месяц полтора, уже вижу ее в соседней пятерке

chitatel написал(а):

Одному весь магазин не пересчитать это раз, а еще пересчет без ревизора не считается официальным, это два.

Это понятно, но в магазине ведется учет остатка а вот сходиться ли он с фактом это вопрос! По этому это делать нужно и сразу сообщать об этом.

Commissar Colombo написал(а):

сетевые магазины "у дома" ничем не испугаешь)

Есть такое дело, все доки акты у них в соответствии с законодательством, но могут быть перегибы на местах, локальные.