Искал работу oleg141279, , В итоге разговор перешел в спор между spez2021, и Kulbatzkij,
Один говорит иди , второй говорит не пойду, мне и так хорошо.
Будем считать Олегу помогли.

evgeniypar написал(а):

Будем считать Олегу помогли.

комиссионные мои не забудьте, помогатели

evgeniypar написал(а):

Будем считать Олегу помогли.

Олег сам не выходит на связь)) Я готов работу предложить по Дикси

evgeniypar написал(а):

Искал работу oleg141279, , В итоге разговор перешел в спор между spez2021, и Kulbatzkij,

вот же

Kulbatzkij написал(а):

Олег сам не выходит на связь)) Я готов работу предложить по Дикси

помогли
а остальное- разговоры за жизнь жадных работодателей и благородных КМ

Barmaley96 написал(а):

а остальное- разговоры за жизнь

Нужно иногда отвлекаться от рутиной работы)) вот я например хочу пройти

evgeniypar написал(а):

порно-курсы

Готов купить личный курс у Полины Марченко)))

Kulbatzkij написал(а):

Готов купить личный курс у Полины Марченко)))

Сколько готов предложить? Не забудь комиссионные Макса

chitatel написал(а):

Не забудь комиссионные Макса

правильно, хвалю, молодец!

Kulbatzkij написал(а):

Полины Марченко)))

ООО, а вы знаете толк в тренинг менеджерах.
У нее хотя бы мастер класс взять, я думаю меня минуты на 2 хватит.

evgeniypar написал(а):

я думаю меня минуты на 2 хватит.

Оптимист

chitatel написал(а):

Сколько готов предложить? Не забудь комиссионные Макса

500 евро, Максу потом видео-урок скину)))

BIGRUR написал(а):

4-5 месяцев вылетели из Окей,

Это надо уметь. Или с Вадимом не сошлись во мнениях?

Kulbatzkij написал(а):

видео-урок

А не могли бы Вы залить в облако, допустим, гайд, для начинающих КАМов? Мне лень делать и сколько это будет стоить? Только честно, пжл. Только без воды, пжл.

spez2021 написал(а):

Мне лень делать и сколько это будет стоить?

и вот рождение нового направления успешного успеха — "Как стать успешным КАМ не вставая с дивана или 100 лидов в день не вылезая из кровати"

oleg141279, Здравствуйте!
Меня зовут Марина, я HR компании Мартин.
Наша компания активно растёт и мы ищем кандидата на позицию Key Account Manager.
Будем благодарны, если вы отправите ваше резюме на почту rohlina.m.n@marin.su!
Наша вакансия доступна по ссылке : https://hh.ru/vacancy/89649583?hhtmFrom … omDomain=1

rohlina.mrtn написал(а):

oleg141279, Здравствуйте!
Меня зовут Марина, я HR компании Мартин.

ну вот и пристроили парня с него магарыч- мешок семечек

Barmaley96 написал(а):

с него магарыч- мешок семечек

Дима семки не пьёт

spez2021 написал(а):

BIGRUR написал(а):
4-5 месяцев вылетели из Окей,

Это надо уметь. Или с Вадимом не сошлись во мнениях?

Добрый день! Там другая категория была.

Barmaley96 написал(а):

rohlina.mrtn написал(а):
oleg141279, Здравствуйте!
Меня зовут Марина, я HR компании Мартин.

ну вот и пристроили парня с него магарыч- мешок семечек

… Ну там там платят строго ОТ и ДО + демотивация. Для начала карьеры не плохо студенту, а профессионалам маловато((. Что на 1 миллион продашь, что на 100 млн. всё равно один зарплатный стакан…

spez2021 написал(а):

А не могли бы Вы залить в облако, допустим, гайд, для начинающих КАМов? Мне лень делать и сколько это будет стоить? Только честно, пжл. Только без воды, пж

Пока делаю контент и тестю на одной компании.
как понравится самому пришлю.

BIGRUR написал(а):

Что на 1 миллион продашь, что на 100 млн. всё равно один зарплатный стакан…

это не интересно конечно.

BIGRUR написал(а):

Ну там там платят строго ОТ и ДО + демотивация

ох и любят у нас ДЕмотивацию а потом КАМов с собаками ищут

Barmaley96 написал(а):

Ну там там платят строго ОТ и ДО + демотивация

ох и любят у нас ДЕмотивацию а потом КАМов с собаками ищут

Я на своём примере и не однократно заметил, что когда компания только начинает осваивать рынок , то первые 2-3 года максимум по вознаграждению очень лояльны. И ЗП и + хороший процент. Потом начинают урезать и то и другое, искать вместо уволившихся старых КАМов (которые стояли у истоков) новеньких с тремя вышками и крутым опытом))). Как минимум 3 такие Компании прошёл. В одной из них начинал с ноля до оборотов 45 млн/месяц, а ЗП только уменьшилась)). Самодуры… Я поэтому всегда спрашиваю потенциального работодателя: "хорошо, допустим первые 3-4 месяца оборот 1-3 млн/мес за эту ЗП нормально?" … Он говорит нормально! … "А если через год оборот 10-30 млн/мес, то получу больше?"… Говорит, НЕТ, у нас KPI , зарплатный стакан и тд… Ну и на хрена это всё говорю, ради чего пыжиться с развитием оборотки? Наверно им проще не одного КАМа содержать который будет всё вести за 300-400 т.р, а несколько с оборотами по 1-3 млн/мес ! Вообще логика странная…

Мне один собственник так и ставил задачу на 2-ом годе работы на него… Типа — " Нарисуй систему мотивации сколько хочешь получать, но не более 150 000 р ))). Ему и задал вопрос, который описал выше))) . Он и тупанул… ничего не ответил))

BIGRUR написал(а):

Вообще логика странная…

Как раз с логикой все понятно — один КАМ с зп 450 тыс это угроза всему бизнесу , а вот три КАМа по 150 тыс при увольнении одного , максимум потеря 30% в продажах через какое то время , а минимум — 0 потерь , так как пока ищу нового , то на оставшихся двух раскидаю клиентов ушедшего , все правильно. Сам так делал и до сих пор уверен , что правильно поступал, НО , я никогда не ограничивал продажника в росте дохода , так как он не бюджетник ( окладник) , а рост его зп идет с ростом оборота/прибыли и т.п. понятных всем коммерсантам ковинант.

BIGRUR написал(а):

первые 2-3 года максимум по вознаграждению очень лояльны. И ЗП и + хороший процент. Потом начинают урезать

на этапе вхождения в рынок , роста и т.п. собственник вкладывается в развитие продукта , в том числе и через завышенные зп/оклады/бонусы , а вот затем , когда активный рост прошел, начинается игра в "давайте посчитаем" и там уже , как кривая вывезет , обычно она развивальщика с нормальными амбициями вывозит за ворота этого предприятия Знаю несколько таких компаний и продажников , кто "попал" под такие расчеты , кто то ушел , кто то остался , согласившись с изменением мотивации и до сих пор работает. Каждому свое , как говорится , но одно понимаю , что с возрастом и возрастанием компетенций КАМа растут и его амбиции в зп и вот тут наступает диссонанс , знаю все и всех , а зп предлагают , как школьнику ну и плюсом руководитель не хочет к себе в берлогу второго медведя , а то он его и скушать может.
Такова реальность

Barmaley96 написал(а):

Как раз с логикой все понятно — один КАМ с зп 450 тыс это угроза всему бизнесу , а вот три КАМа по 150 тыс при увольнении одного , максимум потеря 30% в продажах через какое то время , а минимум — 0 потерь , так как пока ищу нового , то на оставшихся двух раскидаю клиентов ушедшего , все правильно. Сам так делал и до сих пор уверен , что правильно поступал, НО , я никогда не ограничивал продажника в росте дохода , так как он не бюджетник ( окладник) , а рост его зп идет с ростом оборота/прибыли и т.п. понятных всем коммерсантам ковинант.

И в этом есть правда. Но если продажник будет получать 150 и ни копейкой больше, то он и будет работать на 150 ! Ему насрать, если захотят уволить, то он найдёт другую работу за те же деньги! А вот тот который 450 получает, будет скорее всего носом землю рыть)). Да и почему не взять 3-4 менагеров за 300-400 р/мес, чем 10 человек по 150 ! Большим коллективом сложнее управлять и больше факторов не предсказуемости…

Даже не знаю что писать, наверное СПАСИБО!
Помогли, точно не там написал)))