Производитель ищет менеджеров с опытом работы с пивом, пивными напитками, сидрами или медовухой!
Со знанием основных дистрибьюторов по слабому алкоголю в регионах РФ, приветствуется наличие наработанной клиентской базы дистрибьюторов и локальных Сетей по рынку слабого алкоголя:
* С НУЛЯ организация и развитие системы дистрибуции в регионах
* Поиск новых дистрибьюторов и вход в локальные ТС.
Работа на удаленке, вне офиса, подработка! Оплата через агентский договор, фикс с каждой проданной единицы.

Добрый день. Чего продаёте ? Можно презентацию и прайс для сетей ? Вы производитель ?

AIRIS, Добрый день. Да, производитель. Презентацию и прайс через запрос на Elena.gemini2014@yandex.ru

Производитель пивных напитков ищет менеджеров с опытом работы с пивом, пивными напитками, сидрами или медовухой!
Со знанием основных дистрибьюторов по слабому алкоголю в регионах РФ, приветствуется наличие наработанной клиентской базы дистрибьюторов и локальных Сетей по рынку слабого алкоголя:
* С НУЛЯ организация и развитие системы дистрибуции в регионах
* Поиск новых дистрибьюторов и вход в локальные ТС.
Работа на удаленке, вне офиса, подработка! Оплата через агентский договор, фикс с каждой проданной единицы.

Производитель пивных напитков ищет менеджеров с опытом работы с пивом, пивными напитками, сидрами или медовухой!
Со знанием основных дистрибьюторов по слабому алкоголю в регионах РФ, приветствуется наличие наработанной клиентской базы дистрибьюторов и локальных Сетей по рынку слабого алкоголя:
* С НУЛЯ организация и развитие системы дистрибуции в регионах
* Поиск новых дистрибьюторов и вход в локальные ТС.
Работа на удаленке, вне офиса, подработка! Оплата через агентский договор, фикс с каждой проданной единицы.

elenagemini, Добрый день. Товар представьте, пожалуйста (лучше сайт). Кто производитель? Дело быстрее пойдёт.

Вверх

Вверх

сайт?

spez2021,

elenagemini написал(а):

фикс с каждой проданной единицы

Уже не особо привлекательно, а

elenagemini написал(а):

локальных Сетей по рынку слабого алкоголя

вообще наводит на мысль о мелкопопии

\

chitatel написал(а):

вообще наводит на мысль о мелкопопии

… а ваши комменты это конечно крупножопость)

elenagemini написал(а):

а ваши комменты это конечно крупножопость)

spez2021 написал(а):

сайт?

POST1 написал(а):

(лучше сайт)

Хде? Нетю?

elenagemini написал(а):

Оплата через агентский договор, фикс с каждой проданной единицы.

сколько же не хотят платить своим работникам компаний развелось , почти как в лихие 90е : товар ввез и сиди на попе ровно

dvp_wholesaler написал(а):

сколько же не хотят платить своим работникам компаний развелось , почти как в лихие 90е : товар ввез и сиди на попе ровно

такие критерии, потому что работают оч. плохо… ты плати, плати мне оклад, потому что я крутой с клиентской базой … но по факту продавать не могут или лень. Манагер спит- оклад капает.

elenagemini написал(а):

такие критерии, потому что работают оч. плохо…

elenagemini, ну тогда удачи вам в поисках

elenagemini написал(а):

ты плати, плати мне оклад, потому что я крутой с клиентской базой

А как Вы хотели?
Вы в первую очередь покупаете не сотрудника, а его базу и его контакты, которые он будет использовать для развития Вашей компании. Кроме того, какое то время уёдет на проработку этой базы, поездки-презентации, подписание договоров. В этот период сотрудник будет жить тратя свою финансовую подушку?

elenagemini написал(а):

такие критерии, потому что работают оч. плохо…

так зачем Вы таких ищите?
или Вы на такие критерии ищите хороших работников? задумайтесь
все хотят найти волшебников, но находят сказочников

Vano077 написал(а):

Вы в первую очередь покупаете не сотрудника, а его базу и его контакты

ну , Иван, не совсем так.
база и контакты это конечно хорошо. но каждый год всё может меняться.
ротации по категориям в сетях , например.
всё же сотрудника, точнее его "голову" и умение ориентироваться и приспосабливаться, искать информацию, оперативно прорабатывая новые контакты и базы.
три разных категории постиг в фуд-промысле) два раза был в нон-фуд)

frankie_edgar написал(а):

три разных категории постиг в фуд-промысле) два раза был в нон-фуд)

какая разница, что продавать? хоть кирпич, хоть сёмгу

frankie_edgar написал(а):

всё же сотрудника, точнее его "голову" и умение ориентироваться и приспосабливаться, искать информацию, оперативно прорабатывая новые контакты и базы.

а вот это верно

Poganka написал(а):

какая разница, что продавать?

разница то есть, порой большая
в каждой сфере свои цепочки процессов и свои нюансы, в том числе в коммуникациях
в теории, конечно, правда, если голова на месте

frankie_edgar написал(а):

точнее его "голову" и умение ориентироваться и приспосабливаться, искать информацию, оперативно прорабатывая новые контакты и базы.

Согласен. Не могу не добавить ещё сюда же и бесценный опыт.) Но и хотят чтобы база была (своя рабочая), чтобы всё побыстрее пошло-поехало. При этом на этапе развития платить почему то не особо хотят.

Vano077 написал(а):

При этом на этапе развития платить почему то не особо хотят.

ИМХО, если компания не в состоянии платить работнику нормальный оклад на первоначальном этапе, это

chitatel написал(а):

наводит на мысль о мелкопопии

Все эти сказки — типа плохо работает и прочее полная чушь. Создай систему контроля, сколько звонков в день, отправленных кп и т.д. Но это же очень сложно, проще объявить — ты будешь получать зп только , когда продашь. Кто из нормальных продажников на это пойдет? Ни кто. Следовательно,

elenagemini написал(а):

но по факту продавать не могут или лень. Манагер спит- оклад капает.

находят тех, кто соглашается на небольшой оклад ( при этом у этого манагера , таких компаний штук 5-10, с каждой по 10-20 к капает и ладно, вроде все довольны, одни думают, что нашли дешевого работника, второй, что нашел очередного лошару. Через пару месяцев — где результат? А нету, пошел вон холоп, а холоп за пару месяцев еще 5 лошариков подтянул

chitatel написал(а):

А нету, пошел вон холоп, а холоп за пару месяцев еще 5 лошариков подтянул

chitatel, по этому поводу у меня были диалоги с моими работодателями : что лучше Фрилансер или Официальный Манагер , и в итоге сходились постоянно на Официальном Манагере , а контроль : да пох хоть 1С в офисе , хоть другие программы , результаты — в любой сети есть товар от меня заведенный

dvp_wholesaler написал(а):

результаты — в любой сети есть товар от меня заведенный

Хоть у одного ты без оклада, за комиссионные , работал?

chitatel написал(а):

Хоть у одного ты без оклада, за комиссионные , работал?

Замечу, старт начинается со 100к.

Vano077 написал(а):

Вы в первую очередь покупаете не сотрудника, а его базу и его контакты, которые он будет использовать для развития Вашей компании. Кроме того, какое то время уёдет на проработку этой базы, поездки-презентации, подписание договоров. В этот период сотрудник будет жить тратя свою финансовую подушку?

ребята, с вашей колокольни все обосновано… но с колокольни собственника не совсем. Например, сколько времени по-вашему, нужно дать манагеру на так сказать, раскрутку? 3 месяца по идее достаточно (при условии, наличия клиентской базы), по факту — все рабочие контракты наработаны только мной! Ни одной единицы продукции не продано агентами за 7 месяцев! При разговоре все крутые, у всех база, супер опыт в категории и т.д… Мне не нужны отчеты, нужны продажи! А натрындеть про звезду с неба, я и сама могу хо**ра.