- Главная »
- Форумы » Работа / Услуги » Вакансия Менеджер по транспорту и ВЭД
#2
04.02.2022 11:34
- Alex.Cheap.Him
- Откуда: Москва
- Сообщений: 822
- Карма: 4.65
anna _ 14.04 написал(а):Готовность к ненормированному рабочему графику;
противоречит ТК РФ > удалите, пожалуйста, данное требование
#3
04.02.2022 11:48
- Alligarh
- Откуда: Москва
- Сообщений: 1005
- Карма: 2.25
Alex.Cheap.Him написал(а):противоречит ТК РФ
Не протеворечит.
#4
04.02.2022 14:36
- Alex.Cheap.Him
- Откуда: Москва
- Сообщений: 822
- Карма: 4.65
Alligarh написал(а):Не протеворечит.
Анна из кадров , пожалуйста, не выставляйте себя не профессионалом и не подставляйте свою Компанию.
Очень сильно противоречит Законам РФ, и не одному.
Кстати, в Вашем же объявлении указано: — График работы 5/2 с 10:00-18:00.
Рабов ищите в другом месте.
#5
04.02.2022 14:49
- Alligarh
- Откуда: Москва
- Сообщений: 1005
- Карма: 2.25
Alex.Cheap.Him,
Вы наверно и про особый рабочий режим впервые слышите да?
Вы наверно и про особый рабочий режим впервые слышите да?
#6
04.02.2022 15:18
- Alex.Cheap.Him
- Откуда: Москва
- Сообщений: 822
- Карма: 4.65
К сведению: Минтруд в Письме № 14-2/ООГ-8616 отметил, что работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). Например, если привлечение бухгалтера к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени будет заведомо осуществляться практически ежедневно в конкретно установленные периоды (в отчетные и налоговые – год, квартал, месяц), такое привлечение будет систематическим, соответственно противоречащим ст. 101 ТК РФ.
Сотруднику, работающему на условиях ненормированного рабочего дня, должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная его продолжительность – три календарных дня. Конкретная продолжительность такого отпуска определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116, 119 ТК РФ).
Согласно Правилам право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В описании вакансии указано: График работы 5/2 с 10:00-18:00.
Предполагаю, что данный работодатель: i) не будет платить за сверхурочные часы и ii) не будет оплачивать 3 дня к отпуску за особый рабочий режим (т.к. уже мухлюет с описанием).
Сотруднику, работающему на условиях ненормированного рабочего дня, должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная его продолжительность – три календарных дня. Конкретная продолжительность такого отпуска определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116, 119 ТК РФ).
Согласно Правилам право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В описании вакансии указано: График работы 5/2 с 10:00-18:00.
Предполагаю, что данный работодатель: i) не будет платить за сверхурочные часы и ii) не будет оплачивать 3 дня к отпуску за особый рабочий режим (т.к. уже мухлюет с описанием).
#7
04.02.2022 16:05
- Дарт_Трейдер
- Откуда: Москва
- Сообщений: 9928
- Карма: 4.03
Alex.Cheap.Him написал(а):Сотруднику, работающему на условиях ненормированного рабочего дня, должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная его продолжительность – три календарных дня. Конкретная продолжительность такого отпуска определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Эхххх… и где же та прекрасная страна, где обществом соблюдаются такие трудовые законы?
Как называется?
#8
04.02.2022 16:10
- anna _ 14.04
- Откуда: не указан
- Сообщений: 2
- Карма: 0.01
Alex.Cheap.Him, Добрый день! Напрасно Вы так ополчились на вакансию. Мы полностью соблюдаем ТК РФ. График работы 5/2, начало в 10.00 окончание в 18.00, суббота и воскресенье выходные. А что касаемо ненормированного рабочего дня, то это тоже не противоречит законодательству.
Разместив вакансию здесь, я совершенно не искала рабов, а наоборот предложила очень хорошую вакансию с полным соблюдением законодательства и более того мы предлагаем много бонусов от компании.
Желаю всем хорошего дня!
Разместив вакансию здесь, я совершенно не искала рабов, а наоборот предложила очень хорошую вакансию с полным соблюдением законодательства и более того мы предлагаем много бонусов от компании.
Желаю всем хорошего дня!
#9
07.02.2022 07:26
- Alex.Cheap.Him
- Откуда: Москва
- Сообщений: 822
- Карма: 4.65
anna _ 14.04 написал(а):я совершенно не искала рабов
Стать рабом у Вас или в другом месте, кандидат пусть решает сам.
Это рынок).
- Главная »
- Форумы » Работа / Услуги » Вакансия Менеджер по транспорту и ВЭД
Менеджер по транспорту и ВЭД.
Обязанности:
- Подготовка товаросопроводительных документов на груз (инвойсы, упак листы, спецификации);
- Проверка транспортных документов (CMR, AWB, ЖДН);
- Контроль сроков прихода ж/д и морского транспорта;
- Взаимодействие с ж/д станциями;
- Организация вывоза контейнеров с ж/д станций и морских портов Европы на склад в Москве;
- Формирование недельного плана прихода контейнеров;
- Обработка счетов за перевозку, оформление заявок на оплату в 1С;
- Работа с договорами ТЭО;
- Сверки с контрагентами;
- Работа с данными в 1С.
Требования:
- Знание формул Excel (ВПР, свод и проч);
- Знание английского языка (Intermediate);
- Математический склад ума, склонность к анализу;
- Готовность к ненормированному рабочему графику;
- Внимательность, пунктуальность, хорошая память.
Условия:
- Работа в стабильной динамично развивающейся компании;
- Интересные, амбициозные задачи;
- Оформление по ТК РФ;
- График работы 5/2 с 10:00-18:00
- Офис м. шоссе Энтузиастов
Просьба высылать резюме на электронную почту kadry_anna@bk.ru