точно людям нечем заняться

Kulbatzkij написал(а):

Когда в следующий раз предлагали, прошу деньги за выполнения или говорю что готов пройти тесты.

И это кстати правильная позиция.
Есть хорошая американская фраза (правда про юристов).
"Хеллоу, меня зовут Билл, я юрист. И это последнее, что я Вам сказал бесплатно".

oatfield написал(а):

И это кстати правильная позиция.
Есть хорошая американская фраза (правда про юристов).
"Хеллоу, меня зовут Билл, я юрист. И это последнее, что я Вам сказал бесплатно".

Соглашусь!
Чем ниже квалификация сотрудника ведущего отбор кандидатов на вакансию, тем сложнее и мудрёнее кейсы и тесты)))

DariaSPb написал(а):

Чем ниже квалификация сотрудника ведущего отбор кандидатов на вакансию, тем сложнее и мудрёнее кейсы и тесты

Не соглашусь. Как правило кейс задает эйчар, а тестирует уже человек 7-8, в состав которого входит и комерс и генеральный.
Оффер озвучивается как правило до кейса, что бы понимать, стоить ли идти дальше. Детали уже после.
Проходил пару раз эти аналитические кейсы. Как опыт вещь полезная.
Ну бывают конечно рога и копыта, которые козыряют познаниями в кейсах)))
Хотя видов кейсов уйма.

Alligarh написал(а):

Проходил пару раз эти аналитические кейсы. Как опыт вещь полезная.

Задание на дом! ?

DariaSPb написал(а):

Задание на дом! ?

Не, такого не было)) Всё на местах. Презентация, анал.кейс, подведение итогов, обратная связь)))
На всё три дня.

Кейс, как инструмент первичного отбора кандидатов широко распространен.

Alligarh, Кейс кейсу рознь…

elektra55 написал(а):

Работодатель просит сопоставление данных, подготовка выводов в виде SWOT анализа, презентация и предложение стратегии развития сети, подготовка и формирование предложения для сети.

DariaSPb написал(а):

Это большой пласт работы и он стоит денег!

Вот тут я поддержу полностью!
Я не против математики- рассчитать маржу, прирост, прогноз и так далее , потому что , к сожалению, многие менеджеры просто считать не умеют. И это факт.
Но, в данном случае, это действительно решение важной задачи , которая монетизирована! Должна быть.

DariaSPb написал(а):

Любое домашнее задание от работодателя это в 90% случаев развод… )))
Не тратьте попусту время на эту контору!

гггг, ну а что — похоже на сбор антикризисных мер.
С презами, свотами и так далее.

Ну и еще. На какую позицию претендует ТС — точно на среднее звено?

Kulbatzkij написал(а):

Я один раз ответит на подобные кейсы, в итоге никого не взяли. А мой план привели в действия.

Йееес!

Такое чувство, как будто вы есть тот работодатель, который хочет за счет комментов, увеличить доходность по контракту (сгенерить идеи)
Это чисто практический кейс, ни один КАМ не будет бесплатно подобные кейсы решать и работодатели это понимают
Моё мнение

AnastasiaFrolova написал(а):

Это чисто практический кейс

Тут все верно.
Поэтому, проверять знает ли кам определенные математические действия — да, ок.
А ждать , что придет Мессия и взмахнет рукой и будет -счастливое счастье , ну это как бы из другой оперы.

Просто — мы работаем в торговле. А это — риск!
Приобрести оборудование , например — да-да, вначале характеристики и все такое. Походит ли . Тут — бац. При эксплуатации выходит из строя. Не подходит .
И мы как соискатели рискуем так же- серые зарплаты и так далее))

Ничего не поняла из того, что Вы выше написали

Alina1983 написал(а):

Ничего не поняла из того, что Вы выше написали

Я вас поддержала.

Но, так как вы не поняли- просто не обращайте на этот пост внимание

AnastasiaFrolova написал(а):

Такое чувство, как будто вы есть тот работодатель, который хочет за счет комментов, увеличить доходность по контракту (сгенерить идеи)

:) я бы тогда написала кейс с цифрами, была бы я работадателем)

AnastasiaFrolova написал(а):

Это чисто практический кейс, ни один КАМ не будет бесплатно подобные кейсы решать и работодатели это понимают

Я заметила это практика всех транснациональных компаний или отечественных с сильным брендом. К ним приходят на собеседование большой поток людей и нужно выбрать лучших. Не хочешь — не делай. Это мой первый кейс, мне интересно попробовать.

Alina1983 написал(а):

Ну и еще. На какую позицию претендует ТС — точно на среднее звено?

КАМ. Уровень дохода этой должности очень высокий.

elektra55 написал(а):

КАМ. Уровень дохода этой должности очень высокий.

В добрый путь) Удачи)
Ваши доводы убедительны, если компания большая и с достойным уровнем дохода.

В маленьких компаниях эти практики ненормально.))

Alina1983 написал(а):

Но, так как вы не поняли- просто не обращайте на этот пост внимание

красава

elektra55 написал(а):

КАМ. Уровень дохода этой должности очень высокий.

Никогда не понимал смысла платить на этой работе больше 60-70тр.
Смысл?
Материальной ответственности нет.
Работа 5/2.
От КАМа толком ничего не зависит.
Ну подруливать там… туда-сюда… бумажки-ротации.
Сопровождение процесса, одним словом.
Глобальные вопросы всё равно кам не решает.

oatfield написал(а):

Глобальные вопросы всё равно кам не решает.

это у вас так
и, совершенно глупо, полагать, что и везде также

oatfield написал(а):

Никогда не понимал смысла платить на этой работе больше 60-70тр.

Маловато. А вот 90-100 по-моему оптимально для Москвы, чтобы привлечь норм спеца на ведение.

Однако это если КАМу в KPI не ставится задача заключения новых контрактов — эти навыки и результаты стоят дороже.

А так да, глобальные вопросы решает РОП и вышестоящее руководство.

oatfield написал(а):

Никогда не понимал смысла платить на этой работе больше 60-70тр.
Смысл?
Материальной ответственности нет.
Работа 5/2.
От КАМа толком ничего не зависит.
Ну подруливать там… туда-сюда… бумажки-ротации.
Сопровождение процесса, одним словом.
Глобальные вопросы всё равно кам не решает.

Вы забываете о повышении цен, ротации… недопоставках… пересорте и самое главное, — если КАМ ламер, — на мизерной зарплате 60-70… вы имеете риск потерять сеть! у меня на памяти есть несколько таких прецедентов… ))) когда по вине КАМа компания вылетала из Окей… для небольших компаний это может стать серьезным если не роковым ударом!

oatfield написал(а):

Никогда не понимал смысла платить на этой работе больше 60-70тр.Смысл?

Юрий, Вы и своим сотрудникам не платите. Что такое ЗП для продавца и бармена в одном лице 2200 за смену и почему Вы считаете его чаевые и включаете их в зарплату?

DariaSPb написал(а):

Вы забываете о повышении цен, ротации… недопоставках… пересорте и самое главное, — если КАМ ламер, — на мизерной зарплате 60-70… вы имеете риск потерять сеть! у меня на памяти есть несколько таких прецедентов… ))) когда по вине КАМа компания вылетала из Окей… для небольших компаний это может стать серьезным если не роковым ударом!

Ну что за ерунда? Что может КАМ лично без согласования со своим РОП сделать такое, чтобы вылететь из сети? При условии, что КАМ изначально адекватный.

Все такие потенциальные вредоносные действия буду упираться в бездействие или недостаточное действие со стороны РОП этого КАМ.

oatfield написал(а):

60-70тр.

продавцы нынче в бутиках и спец. магазинах зарабатывают, а то и больше.

oatfield написал(а):

Работа 5/2.

режим бывает и 7/0 24/7

oatfield написал(а):

От КАМа толком ничего не зависит.

это как это?)) зачем вообще нужен тогда?

aleksieiev.artem написал(а):

бездействие или недостаточное действие со стороны РОП

а что таких не бывает? лично знаю, "клали" контракты сетей 1000+ТТ, в силу своей проф. пригодности

aleksieiev.artem написал(а):

А так да, глобальные вопросы решает РОП и вышестоящее руководство

у всех по разному.

если на 60-70, то делается "сетевой отдел", руководитель и несколько операторов/координаторов.

а человек, ведущий ключевые контракты, занимающийся их развитием и развитием ключевой клиентской базы — это другой уровень.

aleksieiev.artem написал(а):

Все такие потенциальные вредоносные действия буду упираться в бездействие или недостаточное действие со стороны РОП этого КАМ.

Принцип, — если хочешь что то сделать хорошо, сделай сам)))
А может просто стоит платить нормальную ЗП, и спать спокойно! )))
При работе с сетью есть куча нюансов… если не в теме фиг уследишь!
Но как говорится хозяин барин!
P/S Байер, просто из вредности или в воспитательных целях (не сразу отвечаете на письма… ) может поставить на блок…
и вот тут то и начнутся у РОПа танцы с бубнами))), а если у конкурента стоящий КАМ! то и до вылета из сети один шаг!

AlekseyK написал(а):

Юрий, Вы и своим сотрудникам не платите. Что такое ЗП для продавца и бармена в одном лице 2200 за смену и почему Вы считаете его чаевые и включаете их в зарплату?

Ну какой Вы неугомонный.
Вам пора бы понять, что ЗП не я определяю.
И во всех конторах также.
ЗП рынок определяет.
Также как и почти всё остальное.