dvp_wholesaler написал(а):

Про устные договоренности Менеджера и Закупщика на встречах и при личном общении ведь работодатель не знает

жулик

dvp_wholesaler написал(а):

Про устные договоренности Менеджера и Закупщика на встречах и при личном общении ведь работодатель не знает

Дмитрий. Вот это плохо.
Понимаешь, если закупщик Ашана приглашает меня на кофе / бывало/ , мой работодатель может об этом не знать.

А все остальное — считаю нууууу такое . Пахнет плохо.
Сорян-акопян.

Alina1983 написал(а):

Сорян-акопян.

Alina1983, а при чем тут Амаяк ?( вроде так звали фокусника )

Poganka, работник , умеющий за себя постоять , если что не так сложится

Poganka написал(а):

жулик

dvp_wholesaler написал(а):

ARTEMFOOD, любой товар нужно хорошо и грамотно преподать или представить хоть менеджеру ОЗ сети , хоть любому собственнику "Магазин 24часа" — а это все таки заслуга менеджера или специалиста преподносящего товар и информацию о товаре /// имхо

не заслуга, а работа.

Хоть раз слышали, чтобы сварщик рассказывал, как он шов с катетом 5 сварил пять лет тому назад? Или рассказ дворника, как он мусорку очистил три дня назад и даже подмёл вокруг…

Tropinvju написал(а):

Хоть раз слышали,

Tropinvju, да слышал и не раз

Tropinvju написал(а):

сварщик рассказывал,

Tropinvju написал(а):

рассказ дворника, как он мусорку очистил три дня назад и даже подмёл вокруг…

dvp_wholesaler написал(а):

работник , умеющий за себя постоять , если что не так сложится

блюдолиз, одним словом

Tropinvju написал(а):

не заслуга, а работа.

+100500

Tropinvju написал(а):

не заслуга, а работа.

Tropinvju, соглашусь что работа , но и нельзя не учитывать именно заслугУ тоже , тем более что в наше время "Затоварки" : когда товары лепятся ежедневно и в любом подвале / гараже

Poganka, читай ниже

dvp_wholesaler написал(а):

да слышал и не раз

блин, вот жизнь вокруг…

Я только рассказ сапёра слышал (великий М.Жванецкий)

Tropinvju написал(а):

не заслуга, а работа.

Хоть раз слышали, чтобы сварщик рассказывал, как он шов с катетом 5 сварил пять лет тому назад? Или рассказ дворника, как он мусорку очистил три дня назад и даже подмёл вокруг…

Ну вы совсем обесцениваете работу менеджера.
В крайности впадаете.

dvp_wholesaler написал(а):

Tropinvju, да слышал и не раз

Да, соглашусь. Слышала. И сама говорю , что именно я сделала то, что не смогли другие.
Тут в соседней ветке говорили про расходный материал, ну вот у вас позиция — менеджер + работодатель=расходник.
У меня позиция — менеджер +работодатель= сделка.

Так что вы не циничайте )

Alina1983 написал(а):

В крайности впадаете.

Конечно утрирую.

За достижения на предыдущем месте новый работодатель предлагает высокий оклад.

Alina1983 написал(а):

менеджер + работодатель=расходник

Alina1983 написал(а):

менеджер +работодатель= сделка

Разного насмотрелся. Есть и то и другое.

Когда одному коллеге (бывшему конкуренту) сказал, что Пепси — это соковыжималка, то услышал, что Кока-кола — мясорубка.
И красивое выражение — мясорубка отбросила фарш.

Хотя по факту и та и другая компании дают хороший старт профессиональным менеджерам, давая ещё и правильную учебную базу.

Tropinvju написал(а):

Хотя по факту и та и другая компании дают хороший старт профессиональным менеджерам, давая ещё и правильную учебную базу.

Трижды! Работала с руководителями пепсикольщиками и кокакольщиками. Эээ.
Мое личное мнение. После этих компаний они не могут работать в другим продуктом. Просто не знают.
Я не знаю о какой учебной базе вы говорите , я там не работала. Но, я работала с "оттуда". Извините меня это капец. И что интересно, все начинали там с торговых и эти постоянные рассказы о том как они потом стали суперами, потом менеджером и так далее. И все до жути любят с розницей играться. И тут замечу — был не один РОП, а три. Штампую что ли таких

Я сейчас понимаю, что навлеку гнев некоторых участников. Но это мое мнение.

Alina1983 написал(а):

Мое личное мнение.

Я вас категорически поддержу.

А в принципе отличная дискуссия получилась перед началом очередных стартов Сетевых Пересмотров и Ротаций на 2021 году

dvp_wholesaler написал(а):

Сетевых Пересмотров и Ротаций

это имена такие?

pvkioni написал(а):

dvp_wholesaler написал(а):
Сетевых Пересмотров и Ротаций

это имена такие?

Нормальные имена что вам не нравится…
Это вам не ПСДЦ какой то.

Вспомнился анекдот.

На семейном фото мерчендайзера самые красивые дети стоят впереди

Alina1983 написал(а):

Это вам не ПСДЦ какой то

Хорошо!

Alina1983 написал(а):

Нормальные имена что вам не нравится…

Главное, чтобы Вам нравилось

pvkioni, vladdr, Alina1983, Как я понимаю , настроение уже у всех Предпраздничное !

Tropinvju написал(а):

Пепси — это соковыжималка

+100500!

Tropinvju написал(а):

дают хороший старт профессиональным менеджерам

+100500
Насыщенные воспоминания остались. Эх… )

Вообще все транснационалы заточены только выжимать! В некотором смысле делать роботов, поэтому да, возможно после

Alina1983 написал(а):

этих компаний они не могут работать в другим продуктом. Просто не знают.

Alina1983 написал(а):

Трижды! Работала с руководителями пепсикольщиками и кокакольщиками. Эээ.
Мое личное мнение. После этих компаний они не могут работать в другим продуктом. Просто не знают.
Я не знаю о какой учебной базе вы говорите , я там не работала. Но, я работала с "оттуда". Извините меня это капец. И что интересно, все начинали там с торговых и эти постоянные рассказы о том как они потом стали суперами, потом менеджером и так далее. И все до жути любят с розницей играться. И тут замечу — был не один РОП, а три. Штампую что ли таких

Так это полностью логично.
В крупных компаниях они годами работают чётко по инструкциям в рамках своих должностных обязанностей, руководя продажами действующей базе клиентов (которая годами была наработана до них). А в средних и мелких компаниях (или просто в крупных, но не с таким штатом и выстроенной структурой) от них требуется больше инициативы, больше скорости принятия решений, большей многопрофильности, иногда умения лично подписать или реанимировать клиента.

aleksieiev.artem написал(а):

Так это полностью логично.
В крупных компаниях они годами работают чётко по инструкциям в рамках своих должностных обязанностей, руководя продажами действующей базе клиентов (которая годами была наработана до них). А в средних и мелких компаниях (или просто в крупных, но не с таким штатом и выстроенной структурой) от них требуется больше инициативы, больше скорости принятия решений, большей многопрофильности, иногда умения лично подписать или реанимировать клиента.

Верно)) Вы прям, точно все написали.