RifleW написал(а):

Tatarmalai написал(а):
на работе уже к 7:00, вечером после 19

И вот результат! Кто-то грамотно слил тебя или показал себя лучше!

Да вроде нет таких, 2 менеджера было, их тоже уволили.Только если лучший друг ген дир, рук-ль по маркетингу, и по работе с франшизой.

Tatarmalai написал(а):

олько если лучший друг ген дир, рук-ль по маркетингу, и по работе с франшизой.

Закон основной офиса поди знаком- клюй верхнего, сри на нижнего ?

Не знаю, кто кого поздравил с 1 апреля, но шутка дебильная

Irokezz написал(а):

но шутка дебильная

Irokezz написал(а):

Не знаю, кто кого поздравил с 1 апреля, но шутка дебильная

Если бы это была шутка, то другое дело.Я первые 5 сек подумал что с 1 апреля, но увы.

А, что делать если сотрудник не справляется со своей работу, но это не признает. Как его уволить? За 2 месяца предупредила. Согласился. Но когда подошел срок стал отжимать большую цифру "парашюта" .
По сути шантажировать.

annika,
надо было фиксировать поставленные задачи и их выполнение.

У нас задачи: это выполнения квартального плана по каждому региону. План зафиксирован. План выполнен на 50%. Плюс если прибавить штрафы за просроченную дебиторку. То предложная сумма в 2 раза больше сем он бы получил фактически.
Но теперь он уже хочет в 3 раза больше.
На вопрос почему план не выполнен "Я работал как мог".

annika написал(а):

У нас задачи: это выполнения квартального плана по каждому региону. План зафиксирован. План выполнен на 50%.

Смотрите, нужно обоснование корректности выставляемых планов. А то вдруг в прошлом квартале факт был, допусти 500 тысяч, а план на этот Вы поставили 1 млн.
Если плановый прирост примерно соответствует росту по отрасли в конкретном регионе, тогда прокатит. Но не единовременное невыполнение, а регулярное

чо правда доп. задачи и мотивация в России белая?

hmz67 написал(а):

чо правда доп. задачи и мотивация в России белая?

бывает такое, сам получал)))

Egoist, прирост 10%. у всех одинаковый. Да и регионы у него, в отличие от других менеджеров, практически пустая. Есть где выполнять планы.
Он непросто не выполняет план, он умудрился потерять продажи на территории на 10%.

annika написал(а):

annika

так ваши сырки сами должны продаваться, разве нет?

annika, я просто предупредил про важность обоснования, не мне судить о реалистичности планов в чужой компании))) у меня работали разные люди, бывали и похожие ситуации, так что есть опыт. Ну и незабываемые несколько часов в трудовой инспекции))

annika, а что с трудовым договором?

annika, дабы сотрудник справлялся, прописывайте в трудовом договоре испытательный корректно.
И, кстати, предупредили как? Пальчиком погрозили?

frfeyn, нет не пальчиком. 01 февраля, после очередного звонка клиента с жалобой на менеджера, я с менеджером договорилась, правда на словах, что у него есть 2 месяца на поиск новой работы. Он может ходить на собеседование, но меня об этой предупреждает. Если находит работу раньше получит больше. (оплатим ему полностью всю как будто он работал до конца марта). Я же в это время ищу ему замену. На собеседование ходил, отпрашивался. Но так за 2 месяца ничего не нашел. Все что ему предлагали по зарплате было меньше чем у нас.

Egoist, трудовой договор есть. Просто не хочется ни кому портить трудовую и увольнять по статье. Хотели расстаться по хорошему.
У нас крупная компания и конечно попадаются сотрудники, которые на собеседовании профессионалы, а на деле( Нам уже приходилось расставаться с людьми. И обычно все с этим соглашались.

superbiznes, Где-то они сами продаются, но все равно им надо помогать)
Если менеджер хочет оправдать свою лень, он всегда сделает виноватым продукт.

annika написал(а):

договорилась, правда на словах, что у него есть 2 месяца на поиск новой работы. Он может ходить на собеседование, но меня об этой предупреждает. Если находит работу раньше получит больше. (оплатим ему полностью всю как будто он работал до конца марта). Я же в это время ищу ему замену. На собеседование ходил, отпрашивался

и после этого

annika написал(а):

не хочется ни кому портить трудовую и увольнять по статье. Хотели расстаться по хорошему.

Исходя из того, что Вы говорите правду, добавьте жесткости в эти ванильные отношения…

annika, ну у вашей компании прав у московских менеджеров побольше чем в вашем филиале в СПб — это точно , ну и вроде как товар и в сетях и в рознице присутствует

annika написал(а):

он всегда сделает … продукт.

dvp_wholesaler, Дима речь не о московских менеджерах, а региональном. Регион Урал.Там возможностей выполнять план и прирост намного больше чем у вас в Питере. Там кще много локальных сетей.

annika написал(а):

Дима речь

зачеееееееем! ((((

annika, #118 значит все-таки пальчиком, поскольку оформить банальное уведомление вы не сочли необходимым

annika написал(а):

Просто не хочется ни кому портить трудовую и увольнять по статье. Хотели расстаться по хорошему.

никто и ничто не мешает вам соблюдать процедуру исходя из худшего сценария, при этом расставаться

annika написал(а):

расстаться по хорошему.

п.с.у меня 1, 5 года сотрудник работал. регулярно ударяясь головой и принадевая корону, расстались мы по хорошему, но объяснительных от него на по плохому у меня было штук под 50, как и уведомлений в его адрес. ибо все "хорошее" при расставании как-то подзабывается и переходит в формат "я самый лучший и незаменимый карлсончик на свете"