Tatarmalai, чем компания торгует?
Если не секрет конечно.

FISHKA написал(а):

Tatarmalai,
так что не горюй и нагибай своего еврея )
трудовую комиссию все боятся.

Спасибо, попытаюсь)

Tatarmalai написал(а):

Спасибо, попытаюсь)

удачи! Ибо это конченное … ство, сокращать людей в такое время

DJEM095 написал(а):

Tatarmalai, чем компания торгует?
Если не секрет конечно.

Занимаются обжаркой кофе, их инвесторы владельцы кофеен One Bucks Coffee, One Price Coffee, обжаривали кофе и для регионов, кофеен, для физ.лиц и тд.

Egoist написал(а):

По сокращению 3

Юр, а откуда 3 месяца ?
Как-бы месяц оплачивается.
Есть вариант что надо предупредить за 2 месяца, но вроде как это же работать надо, не?

Egoist написал(а):

сокращать людей в такое время

Многие радовались… сначала хоум-офису. потом недельку выходных.А за чей счет банкет?
то-то и оно…

Вот что ответила помощница нашего ген.дир:

Как мне сказала Юля, что-бы уволить по сокращению мы должны предупреждать за 2 месяца. Если мы уволим по сокращению, то нас оштрафуют за не правильное увольнение.

И штраф там дикий, а Игорь (ген.дир)

Дарт_Трейдер написал(а):

Юр, а откуда 3 месяца ?Как-бы месяц оплачивается.Есть вариант что надо предупредить за 2 месяца, но вроде как это же работать надо, не?

Не-не-не, 3 месяца 100%, и вот

sahno_aleksandr написал(а):

1, 2, 3 месяцы-100%, 4, 5-50%, 6-25%, он обязан встать на биржу труда, и если не найдешь работу. (и то, тебе будут предлагать вакансии , по твоему опыту работы, согласно заявкам )

тоже правда вроде. Нас же закрывали москвичи — филиал полностью с переходом на дистрибьюторскую систему. И я занимался сокращениями вплоть до себя)) Короче реально выгодней конторе договориться по-нормальному.

Посмотрите что у вас в трудовом договоре про условия ЗП написано, если мизерный оклад то по сокращению выплатят еще меньше … Если оформленно все нормально и работа дистанционная то уволить по статье очень сложно т.к. никто к вам специально не приедет

Tatarmalai написал(а):

предупреждать за 2 месяца

могут отмазаться форс мажором, если в договоре прописан.

Дарт_Трейдер, Когда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ. На этот случай полагаются следующие выплаты.

Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.

Но фишка в том, что все это из расчета по официалке

Tatarmalai написал(а):

Вот что ответила помощница нашего ген.дир:Как мне сказала Юля, что-бы уволить по сокращению мы должны предупреждать за 2 месяца. Если мы уволим по сокращению, то нас оштрафуют за не правильное увольнение.И штраф там дикий, а Игорь (ген.дир)

Прекрасно. Дальше говорите, что предложенное соглашение Вас не устраивает, Вы хотите 5 ФОТ (оклад плюс премия плюс бонусы). Или пусть сокращают.

Дарт_Трейдер написал(а):

потом недельку выходных.

Какие выходные)? Я со своим ноутом день и ночь составлял отчеты, табл, заводил, заказы, общался с инвесторами какие + и -, искал в инете в соц.сетях новых клиентов и тд и тп.

FISHKA написал(а):

могут отмазаться форс мажором, если в договоре прописан.

Нужно что бы объявили ЧП, тогда включается фактор ФМ

Tatarmalai написал(а):

Я со своим ноутом день и ночь составлял отчеты, табл, заводил, заказы, общался с инвесторами какие + и -, искал в инете в соц.сетях новых клиентов и тд и тп.

обидно …

Tatarmalai написал(а):

Какие выходные)? Я со своим ноутом день и ночь составлял отчеты, табл, заводил, заказы, общался с инвесторами какие + и -, искал в инете в соц.сетях новых клиентов и тд и тп.

не, вот сорри, это не катит. Все разговоры только про официальную зарплату и официальное рабочее время.
Но есть ещё момент. Можно накатать в налоговую в крайнем случае, что получали часть з/п "в черную". Правда тогда придется в следующем году заплатить 13% со всей этой левой з/п в виде налога.

DJEM095 написал(а):

Нужно что бы объявили ЧП

чс ты хотел сказать?
не обязательно чс, есть распоряжение роспотребнадзора и указы презика и прочих.
этого достаточно.

FISHKA написал(а):

не обязательно чс, есть распоряжение роспотребнадзора и указы презика и прочих.этого достаточно.

не факт, надо смотреть ТК
Президент пока просто объявил нерабочую неделю, какой там форсмажор?

Можно попробовать взять паузу и подготовиться к разговору(изучить трудовой договор ) , увольнять сейчас по статье не будут т.к. любой суд встанет на вашу сторону ибо в такое время не выполнять рабочие обязанности крайне тяжело особенно если работа связана с поездками , посещениями…

Slavitsa написал(а):

Можно попробовать взять паузу и подготовиться к разговору(изучить трудовой договор )

плюсую… соглашение не подписывать, а взять пару дней поизучать. Я б сказал "мне нужна консультация юриста"

Tatarmalai, Да, ситуация хреновая, многих уже коснулась в сфере услуг, сейчас по торговле массово пойдет.

Egoist написал(а):

Президент пока просто объявил нерабочую неделю, какой там форсмажор?

ну х\з…

FISHKA, с юристом обсуждал буквально вчера данный вопрос, именно введение ЧП включает механизм ФМ

FISHKA, Вов, один хрен по домам сидим, в любом случае спешить некуда что-то подписывать. Есть резон сесть на часа 2 перед компом и все законы изучить.

DJEM095 написал(а):

именно введение ЧП включает механизм ФМ

ясно. вопросов нет.